„Sete” de resurse umane de înaltă calitate pentru o creștere durabilă

În contextul trecerii puternice a economiei Vietnamului către un model de creștere bazat pe cunoaștere, tehnologie și inovație, cererea de resurse umane de înaltă calitate devine o chestiune de supraviețuire.

Întreprinderile doresc să găsească resurse umane de înaltă calitate pentru a satisface nevoile de producție în noua perioadă. Foto: SX

Lipsa forței de muncă de înaltă calitate

Unul dintre exemplele clare este industria feroviară vietnameză, considerată un pilon al strategiei naționale de dezvoltare a infrastructurii. Potrivit Dr. Nguyen Minh Khoa - lector universitar la Facultatea de Inginerie a Transporturilor (Universitatea de Tehnologie - Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City), în perioada 2025 - 2030, numai industria feroviară are nevoie de cel puțin 35.000 de resurse umane de înaltă calitate, inclusiv 14.000 de ingineri de nivel universitar, 1.000 de persoane cu diplome postuniversitare... Nu doar industria feroviară, ci și multe alte domenii din Ho Chi Minh City și din întreaga țară duc lipsă de resurse umane de înaltă calitate, în special în transformarea digitală, producția industrială, logistică, energie curată și servicii financiare moderne. Dr. Dinh Cong Khai - director adjunct al Universității de Economie din Ho Chi Minh City, a declarat că rezultatele sondajului arată că până la 55% dintre întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) recunosc că lipsa competențelor este cea mai mare barieră în calea dezvoltării lor. „Multe companii au produse bune, dar eșuează pentru că le lipsesc directori generali cu cunoștințe de cercetare de piață, planificare strategică, finanțe și managementul resurselor umane”, a spus dr. Khai.

Dna Luong Thi Toi - director adjunct al Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min a informat că, în perioada următoare, guvernul își stabilește un obiectiv de creștere economică de două cifre, un PIB de 10% pe an, cu un nou model de creștere, restructurând economia, luând știința și tehnologia, inovația și transformarea digitală ca principală forță motrice. Cu această orientare, tendința ocupării forței de muncă se va concentra pe domeniile inteligenței artificiale, datelor; automatizării; energiei regenerabile, logisticii și managementului financiar... Aceasta va fi o mare provocare pentru forța de muncă din industriile care necesită multă forță de muncă, din cauza concentrării multor lucrători necalificați, a căror profesie nu a fost recunoscută în timpul procesului de formare. Potrivit Departamentului de Interne al orașului, se previzionează că în perioada 2025 - 2030, orașul Ho Și Min va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători, dintre care 70% vor fi în sectorul serviciilor - industria de înaltă tehnologie. Piața muncii din orașul Ho Și Min se confruntă atât cu problema surplusului, cât și a lipsei de forță de muncă. Mai exact, există un surplus de forță de muncă necalificată și o lipsă de forță de muncă înalt calificată. Aceasta este o problemă persistentă care necesită soluții pentru promovarea dezvoltării resurselor umane.

Prognozând piața muncii în 2026, dna Luong Thi Toi a subliniat că piața va crește puternic în ceea ce privește numărul de locuri de muncă, cu peste 300.000 de locuri de muncă, dar se va confrunta cu provocări în ceea ce privește calitatea. Întreprinderile vor trebui să recruteze un număr mare de resurse umane tehnice calificate pentru a îndeplini obiective de creștere ridicate.

Cheia dezvoltării unor resurse umane de înaltă calitate

Confruntate cu cerințele practice menționate mai sus, experții consideră că dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate ar trebui considerată o inovație strategică, asociată cu o strânsă coordonare între Stat - școli - întreprinderi.

Dr. To Thanh Tuan - Director adjunct al Colegiului Tehnologic Internațional LILAMA2, a declarat: „Soluția fundamentală pentru dezvoltarea resurselor umane în industria feroviară în special și în domeniile tehnice în general este cooperarea tripartită. În cadrul căreia, școala își asumă rolul de formare, transfer de tehnologie și îmbunătățire a calificărilor; întreprinderea este unitatea de comandă, oferind feedback, sprijinind facilitățile și îndrumând stagiile de practică; iar agenția de management își asumă sarcina de a crea politici, finanța și controla calitatea.” Potrivit Dr. Tuan, acest model ajută întreprinderile să primească resurse umane care răspund nevoilor reale, reducând în același timp costurile de recalificare, în timp ce studenții au oportunitatea de a practica abilități profesionale și pot lucra imediat după absolvire.

Potrivit experților, pentru orașul Ho Chi Minh – cel mai mare centru economic al țării, investițiile în resurse umane nu reprezintă doar o sarcină imediată, ci și o strategie pe termen lung. Atunci când statul, școlile și întreprinderile își vor uni forțele, când lucrătorilor li se vor oferi oportunități de învățare pe tot parcursul vieții și de dezvoltare a carierei, orașul va avea condițiile necesare pentru a deveni un „centru de resurse umane de înaltă calitate” al Vietnamului și al regiunii, contribuind puternic la creșterea economică durabilă în noua eră.

După fuziune, piața muncii din orașul Ho Și Min este vibrantă și diversă. Conform datelor de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă al orașului, numai în primele 10 luni ale anului 2025, întregul oraș a înregistrat peste 140.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 250.000 de locuri de muncă vacante, o creștere semnificativă față de aceeași perioadă din 2024 (116.899 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 190.087 de locuri de muncă vacante).

THANH GIANG

Sursă: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html