Profesorul Nguyen Thien Nhan: Legea populației din 2025 va decide viitorul țării în următorii 50 și 100 de ani.

Delegatul Nguyen Thien Nhan (Delegația orașului Ho Chi Minh) a declarat că Legea populației din 2025 va decide viitorul țării în următorii 50 și 100 de ani.

Vorbește domnul Nguyen Thien Nhan (Foto: Quang Vinh)

Pe 10 noiembrie, Adunarea Națională a discutat în sală: Proiectul de Lege privind populația; Proiectul de Lege privind prevenirea bolilor.   Profesorul, delegatul Nguyen Thien Nhan (delegația orașului Ho Chi Minh ) a dat   2 comentarii.   Prin urmare, prima concluzie provine din realitatea și lecțiile desprinse din cei 50 de ani de dezvoltare ai Japoniei.   în fază   1975-2025, cea mai mare provocare pentru dezvoltarea Vietnamului în perioada 2026-2045 și în secolul XXI este că forța de muncă va scădea după 2035 din cauza ratei natalității sub nivelul de înlocuire timp de 80 de ani.  

Bunicul   Analiză:   50 de ani de dezvoltare a Japoniei de la   an   Perioada 1975-2025 are 2 perioade opuse, 20 de ani. 1975-1995 Japonia a obținut 4 realizări și a cunoscut un declin .   Cele patru realizări sunt: ​​creșterea PIB-ului a fost în medie de peste 12%/an, PIB-ul pe cap de locuitor a crescut în medie cu 11,8%/an, populația a crescut cu 12,5%, iar forța de muncă a crescut cu 14,9%. O scădere a fost rata natalității, care a scăzut de la 1,9 la 1,42. În perioada de 30 de ani, din 1975 până în 2025, Japonia a înregistrat cinci scăderi: PIB-ul a scăzut cu 27%, PIB-ul/persoană a scăzut cu 26%, forța de muncă a scăzut cu 16%, iar populația a scăzut cu 3%, rata natalității a scăzut de la 1,42 la 1,15, cea mai mică din istorie. În 1999, Japonia a prezis că populația în 2100 va fi de aproximativ 60 de milioane de oameni, o scădere de 53%; în 2200 va fi de 10 milioane de oameni, o scădere de 92%, iar în 2300 va fi de 3 milioane de oameni, o scădere de 98%; în 3000 va fi de 500 de oameni. În 2006, Japonia a prezis că până în anul 3000 vor mai rămâne 62 de oameni.

Conform   Domnul Nhan în   20 de ani ,   din   an   Între 1975 și 1995, Japonia a avut 4 realizări, 4 creșteri, dar o singură limitare. O scădere a fost scăderea ratei natalității, dar această singură scădere, 30 de ani mai târziu, a retras cele 4 realizări de creștere din ultimii 20 de ani și a creat 5 scăderi: scăderea PIB-ului, a PIB-ului pe cap de locuitor, scăderea forței de muncă, scăderea populației și a ratei natalității. Dacă declinul sub nivelul de înlocuire nu este restabilit la nivelul de înlocuire, după 300 de ani ...   Țara cu o populație de 128 de milioane de locuitori va pierde 98% din populație, rămânând cu doar 3 milioane de oameni. Singura cauză directă a acestui proces este faptul că fertilitatea a scăzut sub nivelul de înlocuire a populației timp de 50 de ani, din 1974 până în 2024, și va continua să scadă până la sfârșitul secolului.  

Rata fertilității din Vietnam a scăzut sub nivelul de înlocuire de atunci   2022. Institutul pentru Indicatori și Evaluare a Sănătății de la Universitatea din Washington, SUA, a prognozat rata fertilității a 200 de țări și teritorii din întreaga lume între 2022 și 2100, în care rata fertilității din Vietnam în 2050 este prognozată a fi de 1,63, iar în 2100 va fi de 1,38. Adică, secolul XXI al Vietnamului va fi secolul în care rata fertilității va scădea sub nivelul de înlocuire timp de aproape 80 de ani, mai mult decât cei 50 de ani ai Japoniei. Astfel, practic, dacă nu există niciun progres în politica umană, vom urma calea Japoniei, dar mai lent, deoarece rata fertilității din Vietnam sub nivelul de înlocuire este cu 50 de ani în urma celei din Japonia.  

Totuși, conform   Domnule Nhan,   20 de ani   din anul   Perioada 2025-2045 a Vietnamului are un dezavantaj în comparație cu Japonia. În perioada 1975-1995, forța de muncă a Japoniei a crescut cu 14,9%, ceea ce înseamnă că creșterea economică a depășit 20 de ani pe baza creșterii productivității și a creșterii forței de muncă. În cei 20 de ani ai Vietnamului, din 2025 până în 2045, se preconizează că forța de muncă va crește doar timp de 10 ani până în 2035, apoi va scădea. Astfel, în cei 10 ani din 2025 până în 2035, creșterea economică a Vietnamului are două forțe motrice: creșterea productivității și creșterea forței de muncă. După următorii 10 ani, va exista o singură forță motrice de creștere a productivității, nu va mai exista o forță motrice de creștere a forței de muncă, chiar și scăderea forței de muncă va pune presiune asupra creșterii economice. Creșterea abundentă a forței de muncă în perioada de 50 de ani, 1975-2025, reprezintă un mare avantaj competitiv și o contribuție la dezvoltarea Vietnamului, însă, după 2035, scăderea forței de muncă va duce la o lipsă de forță de muncă, împiedicând creșterea economică în următorii 65 de ani. Aceasta este cea mai mare provocare la adresa dezvoltării socio-economice a Vietnamului în secolul XXI.  

„ Dacă nu există niciun progres în politica de resurse umane a Vietnamului, care începe cu această Lege a Populației și cu scăderea preconizată a ratei natalității, se preconizează că populația Vietnamului va scădea de la 110 milioane de oameni în 2050 la 88 de milioane în 2050.”   46 de milioane în 2100   anul 2200, 23 de milioane   introduce   anul 2300 ,   și nu mai mult de 200.000 de oameni   introduce   „Prognoza japoneză este că vor mai rămâne 62 de oameni până în anul 3000, iar în Coreea de Sud nu va mai rămâne nimeni până în anul 2750 ”, a declarat domnul Nguyen Thien Nhan.

Al doilea comentariu,   potrivit domnului Nhan,   Soluțiile propuse în proiectul Legii Populației din 2025 nu sunt suficiente pentru a asigura un nivel stabil de înlocuire a fertilității în Vietnam. Conform Rezoluției 21 din 2017 a Comitetului Central privind munca în domeniul populației, în noua situație s-a cerut ca rata fertilității să continue să scadă. Există 11 cauze directe și 5 cauze principale ale fenomenului japonez, precum și faptul că toate cele 40 de țări cu venituri mari din lume, cu o populație de peste 1 milion de locuitori, au experimentat 40 de ani de fertilitate scăzută, iar rata medie actuală a fertilității este de 1,45. Există 2 cauze principale: guvernele, proprietarii de afaceri.   Întreprinderile nu consideră menținerea fertilității de înlocuire ca o premisă deosebit de importantă pentru dezvoltarea durabilă a țării și a întreprinderilor, ci consideră creșterea economică ridicată și profiturile maxime ale întreprinderilor ca fiind cele mai importante.

În al doilea rând, un adevăr simplu despre care guvernele și sindicatele nu au vorbit este că politica salarială trebuie să se schimbe. Salariul minim trebuie să fie suficient pentru a susține lucrătorii și pentru a oferi unui copil o educație adecvată până la vârsta de 18 ani, astfel încât să se poată naște un copil sau doi părinți care lucrează împreună să poată crește doi copii. Dacă această cerință nu este îndeplinită, rata natalității țării nu va atinge și nu va menține niciodată un nivel stabil de înlocuire. În Japonia, salariul minim mediu la Tokyo este de 168.000 de yeni, echivalentul a 1.120 de dolari pe lună .   Acest salariu asigură doar existența lucrătorului, adică cheltuielile zilnice pentru un lucrător sunt de 37,3 USD. Pentru a crește un copil de la naștere până la vârsta de 18 ani, Japonia trebuie să cheltuiască 21,7 milioane de yeni, 1,2 milioane de yeni pe an, 100.000 de yeni pe lună, echivalentul a 700 USD/lună, costul zilnic fiind de 23,3 USD. Între timp, guvernul japonez întreține un copil în medie cu nu mai mult de 5 USD/zi, doar 22% din nevoile de creștere a copilului. Evident, multe femei japoneze nu pot da naștere unui alt copil doar din cauza sprijinului de 5 USD/zi, în timp ce salariul lor este doar egal cu salariul minim sau nu mai mare de 50% din salariul minim.  

În raportul de evaluare a impactului politicilor proiectului de lege, Ministerul Sănătății a propus patru măsuri pentru a menține ferm nivelul fertilității de înlocuire .   Cele patru măsuri includ: mama primește o lună suplimentară de concediu de maternitate și primește 62 de milioane de VND. Tatăl primește încă 5 zile libere și primește 695.000 de VND. Nașterea unui al doilea copil înainte de vârsta de 35 de ani primește 2 milioane de VND. Nașterea în zone cu rată scăzută a natalității primește un sprijin de 2 milioane de VND, iar femeile aparținând minorităților etnice care nasc primesc un sprijin de 2 milioane de VND. În total, o femeie care naște primește 9-13 milioane de VND/dată. Prin intermediul celor patru reglementări de sprijin menționate mai sus, Ministerul Sănătății consideră că această soluție creează un coridor legal sincron pentru a menține ferm rata de înlocuire a natalității.  

Cântec   Dl. Nhan a apreciat că această evaluare nu are nicio bază practică. Salariul minim regional mediu actual în țară este de 4,17 milioane VND, suficient pentru a susține viața unui lucrător. Pentru a crește un copil, un lucrător are nevoie de cel puțin 4,17 milioane VND/lună. 1 an are nevoie de 50 de milioane, 3 ani au nevoie de 150 de milioane, iar 18 ani au nevoie de 900 de milioane. Nivelul unic de sprijin la naștere, așa cum a fost propus de Ministerul Sănătății, de 9,3 milioane, reprezintă doar 1-1,5% din costul creșterii unui copil. Guvernul japonez a suportat 22% din costul creșterii unui copil, dar a eșuat. Dacă susținem 1-1,5% și considerăm că este un succes, menținerea unei rate stabile a natalității este departe de a fi realitate.  

Viet Thang - Trung Hieu

Sursă: https://daidoanket.vn/giao-su-nguyen-thien-nhan-luat-dan-so-2025-se-quyet-dinh-tuong-lai-cua-dat-nuoc-50-nam-va-100-nam-toi.html