Orașul Ho Și Min: Peste 10.000 de persoane au participat la evenimentul care a pus în legătură resursele umane cu angajatorii.

Mii de oameni vin să caute locuri de muncă. Fotografie de Nghiem Y.

Programul are peste 50 de standuri de afaceri care oferă aproximativ 6.000 de oportunități de angajare, atrăgând peste 10.000 de lucrători care doresc să participe și să se conecteze direct cu angajatorii.

În discursul său de deschidere, dl. To Dinh Tuan, redactor-șef al ziarului Lao Dong, a declarat că în orașul Ho Chi Minh, cel mai mare centru al forței de muncă din țară, aproximativ 87% dintre persoanele angajate sunt considerate muncitori calificați, mult mai mult decât în alte localități. Cu toate acestea, acest număr nu este încă suficient pentru a satisface pe deplin cerințele economiei bazate pe cunoaștere și ale procesului de integrare internațională.

Dl. To Dinh Tuan a vorbit în cadrul programului. Fotografie de Thanh Huy.

În primul trimestru al anului 2025, țara avea aproximativ 51,9 milioane de persoane active; din care rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate era de doar 28,8%. Aceste cifre arată că avem o forță de muncă foarte mare, dar rata de formare specializată și a competențelor necesare pentru a îndeplini cerințele industriei moderne și ale transformării digitale este încă destul de scăzută. Aceasta este atât o mare provocare, cât și o oportunitate clară.

„Perioada de acum până în 2030 ne deschide o oportunitate uriașă de a transforma resursele umane în avantaje competitive naționale. Conform previziunilor, până în 2030, forța de muncă totală va fi de aproximativ 70 de milioane de persoane, din care forța de muncă calificată va reprezenta aproximativ 80% (56 de milioane de persoane). Pentru a transforma obiectivul în realitate, trebuie să luăm măsuri sincrone, drastice și pe termen lung”, a declarat dl To Dinh Tuan.

Potrivit domnului To Dinh Tuan, în viitor, unitățile de formare, școlile profesionale, colegiile și universitățile trebuie să revizuiască prompt programele și conținutul de formare pentru a se asigura că acestea sunt adecvate nevoilor reale ale întreprinderilor și pieței muncii moderne. În plus, întreprinderile și asociațiile profesionale trebuie să coopereze proactiv cu unitățile de formare, să participe la construirea standardelor de competențe și să participe la instruire practică...

„Calitatea resurselor umane nu este doar un simplu obiectiv, ci un factor decisiv pentru ca Vietnamul să urce în lanțul valoric global, să utilizeze pe deplin forța motrice a revoluției industriale 4.0, a transformării digitale și a economiei verzi; în special din Rezoluția nr. 57-NQ/TW din 22 decembrie 2024 a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională. Dacă ne descurcăm bine, adică prin formare profesională bună, utilizare eficientă, dezvoltare eficientă, resursele umane vor fi rampa de lansare pentru o creștere durabilă, pentru îmbunătățirea productivității muncii, pentru inovare și pentru creșterea poziției noastre internaționale”, a afirmat dl. To Dinh Tuan.

Directorul adjunct al Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min , Luong Thi Toi, participă la programul despre piața muncii. Fotografie de Thanh Huy.

În cadrul forumului, dna Luong Thi Toi, director adjunct al Departamentului de Interne al orașului, a informat că, având în vedere orientarea dezvoltării socio-economice pentru perioada 2025-2030, piața muncii din Vietnam se va dezvolta în direcția economiei digitale - automatizării - tranziției ecologice - energiei regenerabile, transportului curat și logisticii eficiente. Astfel, se vor crea numeroase locuri de muncă noi, dar acest lucru necesită dotarea regulată a lucrătorilor cu expertiză și competențe pentru a îndeplini cerințele pieței muncii.

În special, după fuziune, piața muncii din oraș este vibrantă și diversă. Conform datelor, doar în primele 10 luni ale anului 2025, întregul oraș a înregistrat peste 140.000 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 250.000 de locuri de muncă vacante, o creștere semnificativă față de aceeași perioadă din 2024 (116.899 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și peste 190.087 de locuri de muncă vacante).

Potrivit dnei Luong Thi Toi, în perioada următoare, tendința de ocupare a forței de muncă se va concentra pe domenii precum: inteligența artificială, datele, automatizarea, energia regenerabilă, logistica și managementul financiar... Aceasta va fi o mare provocare pentru forța de muncă din industriile care necesită multă muncă, din cauza concentrării multor lucrători necalificați, a căror profesie nu a fost recunoscută în timpul procesului de formare. Se previzionează că, în perioada 2025-2030, orașul va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de noi lucrători, dintre care 70% vor fi în grupul industrial de servicii - înaltă tehnologie.

De asemenea, în cadrul forumului, lideri ai universităților, colegiilor, corporațiilor și companiilor au oferit opinii care au adus noi perspective și noi abordări, dar toți au împărtășit aceeași dorință de a consolida legătura dintre companii și unitățile de formare, creând resurse umane de înaltă calitate care să servească dezvoltării țării.

Sursă: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html