Îngrijorări din partea lucrătorilor direcți cu privire la propunerea de creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani

Propunerea de creștere a vârstei de pensionare la 65 de ani atrage o mare atenție publică. Mulți lucrători direcți și reprezentanți sindicali de la bază consideră că prelungirea orelor de lucru nu este potrivită pentru natura postului și pentru sănătate, mai ales într-un mediu de lucru dificil și toxic.

Luând în considerare factorul de siguranță

În cadrul sesiunii de discuții privind situația socio -economică din cadrul celei de-a 10-a sesiuni a celei de-a 15-a Adunări Naționale, delegatul Nguyen Thien Nhan (delegația orașului Ho Chi Minh) a propus creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani, cu așteptarea unui număr suplimentar de 5 milioane de lucrători pentru a atinge obiectivul de creștere economică de două cifre. Această propunere a atras rapid atenția lucrătorilor.

Dl. Dang Van Tien, de la Canon Vietnam Co., Ltd. (premiul I la competiția de strunguri universale din cadrul Concursului Muncitorilor Calificați de la Hanoi 2025) a declarat: „Din perspectivă personală, domeniul în care lucrez este dificil de gestionat până la vârsta de 65 de ani din cauza factorilor de sănătate, a faptului că trebuie să transporte obiecte grele, necesitând o precizie ridicată în timpul operării. În această profesie, la bătrânețe, trebuie să luăm în considerare și factorul securității muncii, deoarece este foarte periculos pentru anumite lucrări.”

O fabrică într-un parc industrial din provincia Dong Nai . Fotografie ilustrativă: Hong Dat/VNA

Dl. Ho Dinh Cong (Toto Vietnam Co., Ltd.) a mai spus: „Pentru lucrătorii direcți, lucrul până la vârsta de 65 de ani este dificil pentru a îndeplini cerințele de productivitate și calitate. Mulți pași din lanț, dacă nu sunt sănătoși, vor întâmpina dificultăți în a ține pasul cu munca. Prin urmare, propunerea de a crește vârsta de pensionare la 65 de ani nu este rezonabilă. În opinia mea, menținerea ei așa cum este acum este potrivită.”

Dna Nguyen Thi Ngoc Diem, specialistă în resurse umane la Sunhouse Company, a mai spus: „Creșterea vârstei de pensionare pentru lucrători nu ar fi rezonabilă, deoarece este legată de sănătate. De fapt, în recrutare, multe posturi de muncă directă recrutează doar până la vârsta de 35 de ani. Prin urmare, vârsta de pensionare ar trebui, de asemenea, împărțită în funcție de ocupație. Pentru unele ocupații de birou și cercetare, creșterea vârstei la 65 de ani este acceptabilă.”

Dl. Luu Kim Hong, președintele sindicatului companiei Nidec Vietnam, a declarat că, în realitate, există multe locuri de muncă și ocupații care afectează în mod direct sănătatea lucrătorilor, iar dacă vârsta de pensionare este ridicată la 65 de ani, aceștia nu vor avea suficientă sănătate pentru a lucra până atunci. „Condițiile de muncă și de viață, precum și mediul de viață al lucrătorilor vietnamezi sunt mai dificile decât cele ale lucrătorilor din străinătate. În plus, sănătatea, speranța de viață și speranța de viață sănătoasă a vietnamezilor sunt încă scăzute, așa că creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani va provoca un șoc social”, a declarat dl. Hong.

Reprezentanții sindicatelor locale au înregistrat și opiniile lucrătorilor direcți, în consecință, majoritatea domeniilor cu forță de muncă intensivă consideră că creșterea vârstei de pensionare la 65 de ani este nerezonabilă, deoarece are legătură cu sănătatea și securitatea muncii.

Este nevoie de o foaie de parcurs specifică

Dr. Bui Sy Loi, fost vicepreședinte al Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale (acum Comisia pentru Cultură și Societate a Adunării Naționale), a declarat că este necesar să se analizeze direct realitatea calității forței de muncă din Vietnam. În prezent, majoritatea lucrătorilor vietnamezi lucrează în condiții de muncă manuală, intensitate ridicată, medii toxice și presiune ridicată.

Conform unui sondaj realizat de Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (acum Ministerul Afacerilor Interne), în medie 60% dintre lucrătorii de sex masculin și 70% dintre lucrătoare au declarat că starea lor de sănătate s-a deteriorat semnificativ după vârsta de 55 de ani. Multe persoane care lucrează în domeniile construcțiilor, textilelor, mineritului, transporturilor etc. nu își pot continua activitatea eficientă după vârsta de 60 de ani.

Între timp, vârsta actuală de pensionare (60 de ani pentru bărbați, 55 de ani pentru femei) a fost ajustată treptat cu 3 luni/an pentru bărbați și 4 luni/an pentru femei, până la 62 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei până în 2035. „Acesta este un pas prudent, cu o bază științifică și sociologică. În prezent, încă ne ajustăm conform acestei foi de parcurs”, a declarat dl Bui Sy Loi.

Dr. Bui Sy Loi a afirmat că problema creșterii vârstei de pensionare trebuie gestionată flexibil și clasificată în funcție de ocupație. În spiritul Rezoluției 28-NQ/TW privind reforma politicilor de asigurări sociale și al Codului Muncii din 2019, vârsta de pensionare trebuie ajustată flexibil, în mod adecvat pentru fiecare grup.

El a analizat faptul că lucrătorii intelectuali, științifici, manageriali, din domeniul educației, din domeniul medical... pot lucra până la vârsta de 65 de ani sau mai mult, dacă sunt sănătoși și doresc. Muncitorii grei, periculoși sau cei care lucrează în domeniul industrial ar trebui să se pensioneze mai devreme (50-55 de ani) și să beneficieze în continuare de beneficii complete de asigurări sociale.

În plus, este necesar să se acorde angajaților dreptul de a alege să plece mai devreme sau mai târziu, în anumite limite, pentru a asigura corectitudinea și umanitatea.

Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm