Conectarea și trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate

Dl. Nguyen Quang Thuan, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat că eforturile de sprijinire a creării de locuri de muncă pentru lucrătorii locali și autohtoni, precum și pentru lucrătorii temporari din străinătate, au îndeplinit planul în fiecare an. În fiecare an, întreaga provincie creează locuri de muncă pentru peste 56.000 de persoane, dintre care aproximativ 2.000 - 2.500 de persoane pleacă la muncă în străinătate.

Recent, Departamentul Afacerilor Interne a semnat un acord de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri în Coreea cu guvernul orașului Anseong, provincia Gyeonggi, deschizând mai multe oportunități de muncă temporară pentru lucrători. Conform acordului, condițiile de recrutare și primire a lucrătorilor se aplică lucrătorilor de sex masculin și feminin cu vârsta cuprinsă între 25 și 45 de ani; prioritate fiind acordată fermierilor/pescarilor cu experiență. Programul de lucru este de 7-8 ore pe zi, dar lucrătorii și angajatorii pot conveni asupra adaptării programului de lucru în limita a maximum 10 ore pe zi.

„Acest acord marchează un pas important înainte în trimiterea lucrătorilor din provincie la muncă în străinătate; deschide oportunități de schimb și cooperare între cele două localități ale celor două țări; creează condiții pentru ca lucrătorii din Dak Lak să meargă în Coreea pentru a lucra, a-și spori veniturile și a-și actualiza și a rezuma cunoștințele și experiența în sectorul agricol/pescuit pentru a se întoarce în provincia lor natală”, a declarat dl Thuan.

Dl. Seugsu Son, directorul Departamentului de Politici Agricole al orașului Anseong, a declarat: „Semnarea acestui acord de cooperare își propune să rezolve problema deficitului de forță de muncă din provincia Gyeonggi. Aceasta este, de asemenea, o bună oportunitate pentru provincia Gyeonggi de a avea o cooperare mai strânsă în multe domenii cu provincia Dak Lak. Se preconizează că în fiecare an va trebui să recrutăm aproximativ 100-300 de lucrători pentru a lucra în ferme, iar apoi să creștem numărul acestora.”

Acordul menționat mai sus este un semn bun pentru lucrătorii din provincie care doresc să lucreze în străinătate pentru o perioadă limitată de timp. Se previzionează că în 2026 vor exista mai multe oportunități de angajare pentru lucrătorii din Coreea, în special, și din alte țări din regiune care au nevoie să recruteze lucrători străini, cum ar fi Japonia, Taiwan (China)... în general.

Directorul Departamentului de Interne din Dak Lak, Truong Ngoc Tuan, și domnul Seugsu Son, directorul Departamentului de Politici Agricole din orașul Anseong, au semnat un acord de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri.

Pentru a promova trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată, de la începutul anului, Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dak Lak a oferit consultanță privind exportul de forță de muncă pentru 3.223 de lucrători aflați în nevoie; a introdus 101 lucrători în selecția preliminară la companii, numărul lucrătorilor care părăsesc țara fiind de 199 de persoane. A coordonat cu Centrul pentru Munca în Străinătate îndeplinirea sarcinilor legate de programul EPS, cum ar fi: notificarea și îndrumarea procedurilor pentru lucrătorii selectați de întreprinderile coreene și care pleacă la muncă în Coreea (121 de persoane); primirea cererilor de la 370 de lucrători care se înregistrează pentru a susține testul de limba coreeană în agricultură, producție și industrii primare în 2025.

Dl. Le Hai Ly, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din provincia Dak Lak, a declarat: „Semnarea unui acord de cooperare privind trimiterea și primirea de lucrători sezonieri în Coreea deschide o nouă direcție în crearea de locuri de muncă și creșterea veniturilor lucrătorilor din provincie. Centrul va organiza sesiuni de consultare și va prezenta lucrătorii pentru a-i ajuta să aibă oportunități de angajare, să își crească veniturile și să își stabilizeze viața.”

În realitate, trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată de timp nu numai că aduce eficiență economică , dar și atinge obiective sociale. În special, în timpul procesului de muncă în străinătate, lucrătorii își îmbunătățesc, de asemenea, expertiza tehnică, limbile străine, dobândesc tehnologii avansate, stilul de lucru industrial, formând o echipă de muncitori cu înaltă calificare. După întoarcerea acasă, majoritatea lucrătorilor au abilități solide, cunoștințe de limbi străine și pot găsi cu ușurință locuri de muncă cu venituri mari, îndeplinind cerințele industrializării și modernizării țării.

Sursă: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/