Comitetul de Partid al orașului a lăudat colectivele care au avut rezultate bune în studierea și respectarea ideologiei, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Min în perioada 2016-2025.

De la conștientizare la acțiune

Hue este un ținut al moștenirii și al profunzimii culturale, faimos nu doar pentru frumusețea sa poetică, ci și pentru tradiția sa revoluționară rezistentă, loialitatea și spiritul de slujire a Patriei. În această călătorie, echipa de funcționari publici este forța de avangardă, ducând pe umeri misiunea de a conduce, crea și proteja valori durabile.

Studierea și urmarea Unchiului Ho a devenit o lumină călăuzitoare, ajutând fiecare cadru și membru de Partid să se autoreflecteze și să se autocorecteze; îmbunătățind astfel etica revoluționară, răspândind stilul de apropiere de oameni, respect pentru oameni și slujire a oamenilor. După 10 ani de implementare a Directivei 05-CT/TW a Biroului Politic , Comitetul de Partid al orașului Hue a făcut din studierea și urmarea ideologiei, eticii și stilului lui Ho Și Minh un standard de acțiune, pătrunzând profund fiecare acțiune și fiecare decizie. Studierea și urmarea Unchiului Ho sunt asociate cu sarcini politice și mișcări de emulare la nivel local, creând o schimbare clară atât în ​​conștientizare, cât și în acțiune. Secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului, Pham Duc Tien, a afirmat: „Studierea și urmarea Unchiului Ho nu numai că creează o schimbare în conștientizare, dar formează și un sentiment de autodisciplină, contribuind la îmbunătățirea eficacității și eficienței conducerii comitetelor de partid la toate nivelurile”.

Comitetul de Partid al orașului prevede implementarea strictă a disciplinei și a disciplinei administrative; solicită funcționarilor publici să servească cetățenii din toată inima, fără a cauza absolut nicio problemă sau negativitate. În ultimii 5 ani, numărul rapoartelor negative privind procedurile administrative a scăzut cu 42% față de perioada 2015-2020. Comitetele și autoritățile de partid și-au intensificat eforturile la nivel local, rezolvând lucrările „identificând clar oamenii, clar în ceea ce privește munca, clar în ceea ce privește rezultatele”; gestionând transparent finanțele și activele publice, economisind miliarde de dongi în bugetul anual. Aplicarea tehnologiei informației ajută la reducerea cu 30-40% a timpului de procesare a lucrărilor.

Potrivit membrului Comitetului permanent, șeful Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului Partidului din oraș, Hoang Khanh Hung, studierea și urmarea unchiului Ho nu este doar un slogan, ci și o „măsură a curajului politic, a eticii revoluționare și a spiritului de slujire a poporului al fiecărui cadru și funcționar public”. Aceasta nu este o sarcină ușoară, dar va deveni realitate dacă fiecare persoană are cu adevărat determinarea, dorința de a contribui, îndrăznește să inoveze, să fie creativă și are întotdeauna în minte: Tot ceea ce facem este pentru Partid, pentru țară, pentru popor.

Cerere nouă

Intrând în perioada 2025-2030, odată cu modelul de administrație locală pe două niveluri, personalul trebuie să îndeplinească cerințe mai ridicate în toate aspectele. Acest model ajută la eficientizarea aparatului, la reducerea nivelurilor intermediare, dar necesită ca personalul să acopere atât numeroase domenii, cât și să se coordoneze proactiv între niveluri și sectoare.

Potrivit domnului Hoang Khanh Hung, cerințele esențiale pentru funcționarii publici sunt să fie absolut loiali Partidului, Patriei și Poporului, să fie exemplari, onești, dedicați, apropiați de oameni, să respecte oamenii, să înțeleagă oamenii și să lucreze pentru oameni. Cuvintele trebuie să meargă mână în mână cu faptele, să îndrăznească să își asume responsabilitatea pentru binele comun; să înțeleagă legea, să fie buni la administrația publică, să aibă cunoștințe interdisciplinare, capacitatea de a prognoza și orienta dezvoltarea; să fie competenți în tehnologia informației, să analizeze datele pentru a lua decizii rapide și precise; să aibă o gândire inovatoare și abilități non-tehnice, management flexibil, comunicare eficientă, să convingă și să mobilizeze oamenii, să îndrăznească să inoveze și să fie creativi.

Dl. Hoang Khanh Hung a subliniat: „Pentru a îndeplini cerințele de mai sus, standardele de etică a serviciului public trebuie să fie standardizate, legate de evaluare, numire și recompensare. Funcționarii trebuie să ia în considerare studierea și urmarea principiului Unchiului Ho ca principiu călăuzitor, exprimat dintr-un stil de conducere apropiat și profund, în spiritul economiei, combaterea birocrației, corupției și risipei.”

În districtul Thuan Hoa, Comitetul de Partid a stabilit că fiecare membru al partidului trebuie să țină cont de învățăturile unchiului Ho: „Pentru a îndruma oamenii, trebuie să dăm un exemplu pe care alții să-l urmeze”; răspândind astfel stilul de a fi aproape de oameni, de a-i asculta și pentru oameni. În același timp, descoperiți, onorați și reproduceți prompt modele bune, modalități creative de a face lucrurile, oameni buni, fapte bune; promovați rolul comunicării în construirea unui ecosistem pozitiv în spațiul cibernetic, luptați împotriva argumentelor false și multiplicați „oamenii inspiraționali” în comunitate, în special în rândul tinerilor.

Intrând într-o nouă etapă, secretarul adjunct permanent al Comitetului de Partid al orașului, Pham Duc Tien, a solicitat ca funcționarii publici și angajații publici să fie cu adevărat exemplari în etică, stil de viață și simț al responsabilității; toate acțiunile și deciziile trebuie să pună interesele cetățenilor și ale orașului pe primul loc. În funcționarea administrației locale pe două niveluri, rolul exemplar și capacitatea cadrelor sunt factorii decisivi în eficacitatea managementului și administrării.

Articol și fotografii: DUC QUANG

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khang-dinh-ban-linh-tri-tue-va-chuan-muc-dao-duc-cach-mang-158335.html