Reducerea a 17 departamente generale și a organizațiilor echivalente cu departamentele generale
În dimineața zilei de 17 noiembrie, Comitetul Permanent al Adunării Naționale (NASC) a organizat o conferință pentru a derula implementarea programului de supraveghere al Adunării Naționale în 2024.
Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Trieu Van Cuong, a prezentat un raport privind rezultatele îndeplinirii sarcinilor de către Ministerul Afacerilor Interne prin activități de supraveghere și a propus soluții pentru implementarea eficientă a Programului de supraveghere al Adunării Naționale în 2024.
În ceea ce privește reforma aparatului administrativ de stat, care trebuie să fie eficientă și eficientă, să practice economisirea și să combată risipa, dl. Cuong a declarat că reorganizarea aparatului administrativ de stat la nivel central și local a redus 17 departamente generale și organizații echivalente departamentelor generale; a redus 10 departamente; a redus 145 de departamente și consilii din cadrul departamentelor generale și al ministerelor; și, practic, a redus numărul de camere din cadrul departamentelor.
În ceea ce privește amenajarea și consolidarea agențiilor profesionale locale, au fost reduse 7 departamente și 2.159 de birouri subordonate departamentelor și comitetelor populare la nivel de raion.
În ceea ce privește numărul adjuncților șefilor organizațiilor administrative, pentru ministere și filiale, după organizarea ministerelor și filialelor, aceștia vor trebui să se reducă conform foii de parcurs cu 61 de conducători generali la nivel de departament (14 directori generali și 47 de directori generali adjuncți), 17 conducători de ministere la nivel de departament, 63 de conducători de ministere la nivel de departament și 404 conducători de departamente generale. Pentru organizațiile care fuzionează sau se consolidează, prin creșterea numărului de adjuncți, aceștia vor trebui să se organizeze conform foii de parcurs prevăzute în Decretul nr. 101.
Ministrul adjunct al afacerilor interne, Trieu Van Cuong.
Pentru localități, pe baza reglementărilor Guvernului privind criteriile de determinare a numărului de adjuncți și a rezultatelor aranjamentului de organizare administrativă, localitățile au revizuit și restructurat personalul de conducere și management la toate nivelurile din sfera lor de competență.
Pentru organizațiile care fuzionează sau se consolidează, creșterea numărului de adjuncți va trebui să fie aranjată conform foii de parcurs prevăzute în Decretul Guvernului nr. 107.
În ceea ce privește inovarea în sistemul de organizare și management, îmbunătățirea calității și eficienței unităților de servicii publice: Amenajarea punctelor focale ale unităților de servicii publice ale ministerelor, filialelor și localităților, pentru ministere și filiale există 1.035 de unități, o scădere de 98 de unități, echivalentul unei scăderi de 8,6%;
Pentru localități, există 46.653 de unități, o scădere de 7.631 de unități, echivalentul unei scăderi de 14,05%. Ministerele, sucursalele și localitățile au revizuit și aprobat în mod proactiv Proiectul de Autonomie pentru unitățile aflate în administrarea lor, care va servi drept bază pentru implementarea obiectivului de a avea 10% din unitățile de servicii publice autonome financiar, așa cum se prevede în Rezoluția nr. 19.
În ceea ce privește gestionarea salarizării și eficientizarea personalului, numărul de angajați (salarii de carieră) care au primit salarii de la bugetul de stat în unitățile de servicii publice în anul 2021 a fost de 1.789.585 de persoane, o scădere de 236.366 de persoane, echivalentul unei scăderi de 11,67%, depășind ținta unei reduceri minime de 10% conform Rezoluției Partidului.
Pentru a asigura implementarea obiectivului de reducere cu 5% a numărului de funcționari publici și cu 10% a numărului de personal de carieră salarizat de la bugetul de stat până în 2026 față de 2021, Biroul Politic a emis Decizii de atribuire a numărului de angajați pentru perioada de 5 ani (2022-2026) agențiilor sistemului politic.
Adăugarea a aproape 66.000 de profesori la statul de plată
În ceea ce privește adăugarea de posturi didactice și problema salariilor, regimurilor și politicilor pentru personalul didactic, dl Cuong a declarat că, pentru a depăși surplusul și deficitul de profesori din localități, Guvernul a raportat prompt Biroului Politic să adauge 65.980 de posturi didactice, dintre care 27.850 de posturi didactice au fost adăugate pentru anul școlar 2022-2023.
În anul școlar 2023-2024, Guvernul a însărcinat Ministerul Afacerilor Interne cu coordonarea cu Ministerul Educației și Formării Profesionale pentru a analiza surplusul și deficitul de cadre didactice pentru fiecare nivel de învățământ, pentru a suplimenta nevoile localităților.
Totodată, Guvernul a emis Decretul nr. 111, care prevede că localitățile cărora nu le-au fost alocate suficiente cote vor avea voie să semneze contracte cu cadrele didactice conform regulamentului, asigurând astfel asigurarea la timp a unor resurse umane suficiente în instituțiile de învățământ public.
În ceea ce privește implementarea reformei politicii salariale, inclusiv a salariilor pentru profesori, dl Cuong a declarat că implementarea Rezoluției nr. 27 a celei de-a 7-a Conferințe Centrale, Sesiunea XII;
Conform Concluziei nr. 20 și Rezoluției nr. 75, Rezoluției nr. 101, Guvernul a raportat Comitetului Partidului Guvernamental pentru a raporta Comitetului Executiv Central, a raporta Adunării Naționale cu privire la rezultatele și foaia de parcurs pentru reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi, conform Rezoluției nr. 27.
În special, a fost propusă o foaie de parcurs pentru reforma salarială a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și forțelor armate, cu 6 conținuturi de reformă salarială, conform Rezoluției nr. 27 (care se așteaptă să fie implementată începând cu 1 iulie 2024).
6 conținutul reformei salariale conform Rezoluției nr. 27 (prevăzută a fi implementată începând cu 1 iulie 2024).
Profesorii din învățământul preșcolar și primar au dreptul la salarii și indemnizații salariale în funcție de locație sau de repartizarea pe post, la fel ca funcționarii publici în general, și beneficiază, de asemenea, de regimuri preferențiale, cum ar fi: indemnizația preferențială pentru profesori; indemnizația de vechime (utilizată pentru calcularea contribuțiilor și prestațiilor de asigurări sociale).
Profesorii care lucrează în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile au, de asemenea, dreptul la: indemnizație de atracție; indemnizație preferențială în funcție de profesie (70%); indemnizație pentru muncă pe termen lung în zone deosebit de dificile; indemnizație; indemnizație de mobilitate; indemnizație pentru predarea limbilor minorităților etnice.
Deși beneficiază de alocații preferențiale și speciale pentru a avea un venit total (salariu și alocații) mai mare decât alte industrii și profesii, viața învățătorilor din învățământul preșcolar și primar se confruntă încă cu multe dificultăți.
„Prin implementarea politicii de reformă salarială conform Rezoluției nr. 27, viața profesorilor se va îmbunătăți în viitor”, a subliniat dl Cuong.
Dl. Cuong a enunțat clar grupul de soluții pentru implementarea programului de supraveghere a Adunării Naționale și a Comitetului Permanent al Adunării Naționale în 2024. În consecință, alegerea unor teme specializate de supraveghere, urmărind îndeaproape realitatea problemelor fierbinți și urgente care apar în viața economică și socială, cu caracter actual, urgent, strategic și pe termen lung, pentru a efectua o supraveghere concentrată și cheie .
Sursă
Comentariu (0)