Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra informează despre calendarul reformei salariale

(Dan Tri) - Potrivit viceprim-ministrului Pham Thi Thanh Tra, planul de reformare a politicii salariale va fi construit pe o foaie de parcurs, calculată cu atenție și în conformitate cu capacitatea de plată a bugetului de stat.

Numeroase probleme legate de funcționarea administrației locale pe două niveluri după revoluția de „reorganizare a țării” au fost aduse la cunoștință delegaților Adunării Naționale de către viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra, în timpul sesiunii de discuții privind situația socio- economică din după-amiaza zilei de 29 octombrie.

„Fără grabă, dar nici nu poți merge încet”

Revoluția restructurarii organizaționale, potrivit viceprim -ministrului , a schimbat fundamental, complet și cuprinzător instituțiile, guvernarea locală, gândirea organizațională, precum și metodele de operare ale guvernelor la toate nivelurile.

Un alt lucru necesar și urgent subliniat de viceprim-ministru este schimbarea fundamentală de la metoda de management administrativ la un management creativ și în serviciul cetățenilor, creând o bază importantă pentru implementarea unei guvernări naționale moderne.

Viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra (Foto: Hong Phong).

Odată cu marile schimbări din întregul sistem politic și din administrația statului, viceprim-ministrul a subliniat că fiecare persoană trebuie mai întâi să facă o revoluție pentru sine în ceea ce privește ideologia, psihologia, gândirea, percepția, stilul și metodele de lucru.

După 4 luni de funcționare a unei administrații locale pe două niveluri, potrivit viceprim-ministrului, dificultățile și problemele inițiale sunt ușor de împărtășit.

„Nu putem fi grăbiți, nu putem fi perfecționisti, dar nici nu putem merge încet, ci trebuie să îndeplinim obiectivele și cerințele”, a subliniat viceprim-ministrul, subliniind cerința de a nu întârzia, de a nu pierde oportunități, dar nici nu putem fi perfecționisti.

Evaluând aceasta ca fiind o problemă nouă și fără precedent, viceprim-ministrul a declarat că schimbarea percepțiilor asupra metodelor de lucru necesită timp.

Prin urmare, o sarcină importantă în perioada următoare este concentrarea pe perfecționarea sistemului de politici instituționale.

Împreună cu aceasta este formarea unei echipe de cadre, funcționari publici și angajați publici pentru a satisface cerințele operaționale ale administrațiilor locale la două niveluri, în special la nivel de comună.

Mulți delegați ai Adunării Naționale au subliniat situația actuală de „surplus și deficit” de funcționari publici la nivel comunal, însă, potrivit viceprim-ministrului Pham Thi Thanh Tra, pe baza unei sinteze din 34 de provincii și orașe, numărul mediu de funcționari publici la nivel comunal nu este deficitar (41,3%), iar doar 5,38% nu sunt potriviți pentru expertiza lor.

Viceprim-ministrul a declarat că va dispune ca Ministerul Afacerilor Interne să finalizeze cadrul posturilor, să definească clar posturile, în special la nivel de comună, și să completeze condițiile ca bază legală pentru numirea personalului.

Potrivit acesteia, recenta alocare a nivelurilor de personal pentru întregul sistem politic la nivel de comună este doar un ghid temporar. Autoritatea competentă va aloca apoi nivelurile de personal pentru perioada 2026-2030.

„În viitorul imediat, localitățile trebuie să fie proactive în revizuirea, evaluarea, restructurarea și luarea în considerare a asigurării personalului necesar funcționării administrațiilor la nivel de comună. Pentru funcții importante, cum ar fi finanțele, administrarea terenurilor, mediul, tehnologia informației etc., este posibilă recrutarea sau transferul funcționarilor publici de la nivel provincial”, a declarat viceprim-ministrul, care a precizat că există linii directoare în acest sens.

Guvernul va însărcina, de asemenea, Ministerul Afacerilor Interne cu dezvoltarea unui proiect de formare și dezvoltare a unei echipe de funcționari publici la nivel de comună până în 2030, potrivit viceprim-ministrului.

Odată cu revizuirea și completarea planurilor de planificare și dezvoltare ale fiecărei localități pentru a concepe un mecanism financiar adecvat modelului de administrație locală pe două niveluri, viceprim-ministrul a subliniat necesitatea promovării transformării digitale, aplicării inteligenței artificiale în serviciul public, construirii e-guvernării și a guvernării digitale.

În special, viceprim-ministrul a remarcat proactivitatea localităților în gestionarea problemelor apărute. Dacă acestea sunt pasive, potrivit liderului Guvernului, va fi foarte dificil să funcționeze administrația locală pe două niveluri în localitățile lor.

Reforma salarială nu poate fi implementată imediat.

În ceea ce privește structura organizatorică, viceprim-ministrul a declarat că Guvernul se concentrează pe finalizarea dosarului care va fi raportat Biroului Politic, ca bază pentru determinarea structurii organizatorice a guvernului de la bază, deoarece în prezent aceasta este doar un ghid temporar. Același lucru este valabil și în ceea ce privește salarizarea.

Sesiune de discuții la Adunarea Națională în după-amiaza zilei de 29 octombrie (Foto: Hong Phong).

Viceprim-ministrul a menționat că descentralizarea, delegarea puterii și atribuirea autorității sunt, de asemenea, probleme importante, astfel încât acestea sunt reevaluate pentru a măsura fezabilitatea descentralizării și a delegării puterii.

Reforma politicii salariale este elaborată în cadrul unui proiect cuprinzător, a informat viceprim-ministrul Pham Thi Thanh Tra.

Ea a declarat că Comitetul Central pentru Politici și Strategii va prezida revizuirea Rezoluției 27, apoi va raporta Comitetului Central la începutul anului 2026 pentru a dezvolta un plan specific de implementare a reformei politicii salariale.

Acest lucru trebuie realizat pe baza unei foi de parcurs și a unor măsuri adecvate, în cadrul reformei generale a sistemului administrativ de stat, al creșterii economice generale, precum și al capacității de plată a politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici și angajați din sectorul public.

Viceprim-ministrul a subliniat că reforma salarială nu poate fi realizată imediat, ci trebuie calculată și pregătită cu atenție și prudență din temelii. „Implementarea reformei politicii salariale trebuie să urmeze o foaie de parcurs rezonabilă și să fie în concordanță cu capacitatea de plată a bugetului de stat”, a subliniat viceprim-ministrul.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm