„Nu lăsați funcționarii publici să provină din clasa săracă a societății!”

(Dan Tri) - Delegatul Adunării Naționale, Truong Trong Nghia, a ridicat problema și a decis să facă un progres în ceea ce privește veniturile și tratamentul oficialilor și funcționarilor publici, astfel încât aceștia să se simtă în siguranță în dedicarea lor și să nu mai aparțină clasei sărace a societății.

Progres în ceea ce privește veniturile și tratamentul funcționarilor publici

În cadrul sesiunii de discuții pe tema socio -economiei din dimineața zilei de 30 octombrie, delegatul Truong Trong Nghia (HCMC) a comentat că Vietnamul a trecut printr-un semestru cu multe realizări speciale. Pentru a intra într-o nouă etapă de dezvoltare, el a ridicat problema necesității unui progres în ceea ce privește instituțiile și politicile pentru echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici.

„Nu putem permite ca oficialii și funcționarii publici să aparțină clasei sărace a societății. Venitul forței de muncă din sectorul public trebuie să fie egal cu nivelul mediu de trai al societății, astfel încât aceștia să se poată concentra pe serviciul public și să nu fie nevoiți să muncească suplimentar pentru a-și întreține viața”, a subliniat dl Nghia.

Delegatul Truong Trong Nghia (Foto: Quang Phuc).

Potrivit delegaților, pe lângă îmbunătățirea veniturilor, este necesară stabilirea unui sistem rezonabil de indicatori cheie de performanță (KPI), aplicarea unui regim de recompensare pe măsură și a unor sancțiuni stricte în performanța în serviciul public, proporționale cu regimul de tratament, pentru a încuraja dedicarea.

Dl. Truong Trong Nghia a declarat că formarea, dezvoltarea și atragerea talentelor în sectorul public reprezintă o „necesitate obligatorie și urgentă”, necesitând ca standardele și criteriile de selecție a liderilor să fie obiective, științifice și imparțiale, pentru interesele supreme ale țării.

„Planificarea conducerii trebuie să fie un proces de testare și verificare, cu suișuri și coborâșuri, momente bune și rele. Este necesar să fie promovați imediat cei care au demonstrat capacitate reală și o etică publică ridicată, fie că sunt în cadrul planificării, fie că sunt în afara acesteia, în interiorul sau în afara Partidului”, a adăugat el.

Delegații din orașul Ho Chi Minh au avertizat că Vietnamul dă semne că se apropie de „capcana veniturilor medii”, în condițiile în care economia este încă puternic dependentă de sectorul investițiilor străine directe, productivitatea muncii și rata de localizare sunt scăzute, există o lipsă de resurse umane de înaltă calitate, populația îmbătrânește, decalajul dintre bogați și săraci este în creștere și, în special, veniturile lucrătorilor, inclusiv ale funcționarilor publici, sunt încă scăzute, chiar o parte fiind sub nivelul minim de trai.

El consideră că transformarea modelului de creștere către o economie bazată pe cunoaștere, o economie verde și o economie digitală poate avea succes doar atunci când oamenilor li se oferă condițiile necesare pentru a-și dezvolta capacitatea, creativitatea și sunt tratați corespunzător.

Încrederea oamenilor și mândria oficialilor

Vorbind în cadrul sesiunii de discuții, delegatul K'Nhieu ( Lam Dong ) a subliniat realitatea locală: după aranjamentul unității administrative, aparatul a fost mai eficient, dar volumul de muncă a crescut semnificativ, creând o presiune mare asupra personalului de la nivel local.

„În unele localități, oficialii comunei trebuie să consulte, să primească oameni, să se ocupe de proceduri administrative, să implementeze transformarea digitală și, în același timp, să meargă la bază pentru a înțelege gândurile și aspirațiile oamenilor. Există multă muncă și condiții limitate, dar simțul responsabilității oficialilor de la bază nu a lipsit niciodată”, a spus el.

Potrivit delegatului, sunt seri la orele 19-20, sediile comunei și ale secției sunt încă iluminate, funcționarii publici gestionează cu insistență fiecare dosar la timp, astfel încât oamenii să nu fie nevoiți să aștepte, având doar un simplu gând „oamenii cer, eu trebuie să fac”.

Delegatul K'Nhieu, delegația Lam Dong (Foto: QH).

Dl. K'Nhieu a subliniat că, la nivel de comună, fiecare întârziere sau lipsă de responsabilitate afectează direct încrederea oamenilor.

Pentru ca modelul de guvernare pe două niveluri să funcționeze eficient, în special după aranjamentul unității administrative, el a sugerat ca Guvernul să finalizeze mecanismul de evaluare și protejare a funcționarilor care îndrăznesc să gândească și să acționeze, ajutându-i să se simtă în siguranță în dedicarea lor; să îmbunătățească condițiile de muncă, să promoveze transformarea digitală, să reformeze procedurile administrative și să doteze facilități adecvate pentru a servi oamenii mai rapid și mai precis.

Delegații au recomandat, de asemenea, organizarea personalului în funcție de volumul de muncă real, evitând supraîncărcarea atunci când nivelul personalului rămâne neschimbat; în același timp, consolidarea formării și încurajarea cadrelor tinere și a cadrelor din minoritățile etnice, creând condiții pentru ca acestea să se maturizeze și să rămână în localitate pentru o perioadă lungă de timp.

Ajustarea personalului la nivel de comună

Dintr-o perspectivă locală, delegatul Nguyen Huu Thong (Lam Dong) a propus ca Guvernul, ministerele și ramurile să revizuiască și să emită prompt o politică de transfer a Filialei Oficiului de Înregistrare Funciară la nivel de comună, pentru administrare, sub conducerea Comitetului Popular de la nivel de comună.

„În realitate, în multe localități, oamenii încă trebuie să călătorească departe, să facă de multe ori înainte și înapoi și să treacă prin mulți intermediari pentru a finaliza procedurile funciare. Există multe motive, dar, în opinia mea, unul dintre motivele importante este că multe sisteme ale oficiilor de înregistrare funciară sunt încă sub administrarea nivelului provincial”, a spus el.

El a spus că aceasta este o soluție practică, care contribuie la scurtarea timpului de procesare a documentelor, la reducerea costurilor, la îmbunătățirea eficienței serviciilor pentru cetățeni și la creșterea responsabilității autorităților locale.

Delegații au recomandat, de asemenea, luarea în considerare a modificării regulamentelor privind numărul de vicepreședinți ai Comitetelor Populare la nivel de comună și de vicepreședinți ai departamentelor și birourilor de specialitate, în direcția creșterii personalului pentru a se adapta caracteristicilor manageriale ale fiecărei localități.

Potrivit acestuia, realitatea arată că multe comune și sectoare au populații numeroase, suprafețe extinse și sarcini de lucru diverse, însă numărul vicepreședinților Comitetului Popular și al adjuncților șefilor de departamente este încă mic, iar aceștia trebuie să ocupe multe funcții, ceea ce duce la supraîncărcare și la progres lent, în special în ceea ce privește gestionarea registrelor funciare, investițiile de bază în construcții, religia, etnia și ordinea socială.

Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm