Reducerea a 27 de posturi de funcționari publici în funcții de conducere și management în agențiile administrative centrale și provinciale

Legendă foto — Cetățenii efectuează proceduri administrative la Centrul de Servicii Publice Administrative Provinciale Khanh Hoa (strada Hoang Hoa Tham nr. 84, sectorul Nha Trang). (Fotografie ilustrativă: Nguyen Thanh/TTXVN)

Ministerul de Interne a declarat că, după ce ministerele, sectoarele și localitățile au finalizat reorganizarea aparatului și unităților administrative conform Rezoluției nr. 18-NQ/TW și Concluziei nr. 121-KL/TW, Ministerul de Interne a coordonat proactiv cu ministerele care gestionează sectoarele și domeniile pentru a revizui sistemul de liste de funcții pentru funcționarii publici prevăzut în circularele de orientare privind funcțiile ministerelor care gestionează sectoarele și domeniile. Acest lucru a fost realizat pentru a determina lista posturilor funcționare publice care se așteaptă a fi implementată, servind drept bază pentru ca ministerele, sectoarele și localitățile să revizuiască și să finalizeze schemele de funcții ale agențiilor și organizațiilor, în conformitate cu funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a agențiilor și unităților după reorganizarea aparatului și unităților administrative și implementarea unei administrații locale pe două niveluri. În același timp, a fost proiectată și o listă de funcții pentru comune, în funcție de funcțiile și sarcinile noilor comune, precum și posturile pentru funcționarii publici din Consiliile Populare.

Analiza a relevat că numărul total de posturi în agențiile și organizațiile administrative administrate de guvern este de 849. Acesta include 124 de posturi de conducere și management; 656 de posturi de funcționari publici profesioniști specializați; 47 de posturi de funcționari publici profesioniști generali; și 22 de posturi de suport și servicii.

Agențiile administrative la nivel central și provincial au 82 de posturi de conducere și management, inclusiv 51 de posturi de conducere și management la nivel ministerial și echivalent; 26 de posturi de conducere și management la nivel provincial; și 5 posturi de asistent și secretar.

În conformitate cu Concluzia nr. 121-KL/TW a celui de-al 13-lea Comitet Central al Partidului Comunist din Vietnam și cu rezoluțiile și concluziile Biroului Politic și Secretariatului privind reorganizarea aparatului și unităților administrative și implementarea unei administrații locale pe două niveluri; și în conformitate cu noile prevederi ale Legii Inspecției nr. 84/2025/QH15, ministerele și agențiile centrale, precum și localitățile, au finalizat reorganizarea aparatului și unităților administrative și implementarea unei administrații locale pe două niveluri. În consecință, nu mai există departamente generale sau inspectorate în structura organizatorică a ministerelor și agențiilor la nivel ministerial; funcționarea Comitetului Național de Supraveghere Financiară a încetat; și nu mai există funcții la nivel de district. Astfel, din totalul de 109 funcții de conducere și management prevăzute în Circulara Ministrului Afacerilor Interne, funcțiile din departamentele generale, inspectorii șefi, inspectorii șefi adjuncți ai ministerelor și departamentelor și inspectoratele departamentelor provinciale nu mai sunt utilizate.

În conformitate cu prevederile Legii privind organizarea guvernului nr. 63/2025/QH15, Guvernul elaborează un Decret care stabilește funcțiile, sarcinile, competențele și structura organizatorică a ministerelor și agențiilor la nivel ministerial (care înlocuiește Decretul 123/2016/ND-CP). În consecință, lista funcțiilor de conducere și management din cadrul ministerelor și agențiilor la nivel ministerial va fi revizuită pentru a se alinia la noua structură organizatorică. Drept urmare, numărul total de funcții de conducere și management ale funcționarilor publici va fi redus cu 27.

Pentru posturile de funcționari publici profesioniști de specialitate, există 633 de posturi, dintre care toate cele 633 sunt ocupate la nivel central și 327 la nivel provincial.

Implementând descentralizarea și delegarea de competențe în conjuncție cu modelul de administrație locală pe două niveluri, Guvernul a emis recent decrete care reglementează descentralizarea și delegarea de competențe în domeniul managementului statului de la ministere și sectoare la localități. În consecință, sarcinile delegate localităților rămân în continuare în grupul de sarcini cerute de posturile de funcționari publici specializați emise de ministerele care gestionează sectoarele respective. Dintre cele 327/633 de posturi de funcționari publici specializați utilizate la nivel provincial, așa cum este stipulat în circularele ministerelor care gestionează sectoarele, modelul organizațional restructurat asigură în continuare o acoperire cuprinzătoare a tuturor sarcinilor locale.

În funcție de funcții, sarcini, natură, caracteristici, domeniu de aplicare, public țintă, nivel de modernizare a echipamentelor și instrumentelor de lucru și aplicarea tehnologiei informației, localitățile vor utiliza în mod proactiv cele 327 de posturi de muncă din cadrul autorității lor prescrise. Simultan, odată cu implementarea unui sistem de administrație locală pe două niveluri (eliminând nivelul raional), localitățile nu vor mai utiliza 127 de posturi de funcționar public specializat prevăzute pentru utilizare la nivel raional în Circularele ministerelor de resort. Astfel, numărul total de posturi profesionale specializate va scădea cu 21.

Pentru posturile de funcționar public profesionist obișnuite, există 60 de posturi. Dintre acestea, nivelul central utilizează toate cele 60 de posturi, iar nivelul provincial utilizează 47 de posturi.

Conform Ministerului de Interne, posturile profesionale comune prevăzute în Circulara nr. 12/2022/TT-BNV a Ministrului de Interne (modificată și completată prin Circulara nr. 06/2024/TT-BNV) sunt încă propuse pentru utilizare, deoarece atribuțiile acestora nu au fost eliminate. Întrucât nu mai există organizații de inspecție ministeriale, departamentale generale sau departamentale în temeiul noilor reglementări ale Legii inspecțiilor din 2025, posturile comune în domeniul inspecțiilor nu vor fi utilizate. Cu toate acestea, ministerele și agențiile au în continuare sarcina de a primi cetățeni, de a gestiona petiții, de a soluționa plângeri și denunțuri, precum și de a preveni și combate corupția. Prin urmare, posturile profesionale comune vor utiliza două posturi prevăzute în posturile profesionale specializate emise de Inspectorul General al Guvernului prin Circulara nr. 01/2023/TT-TTCP: specialist superior în primirea cetățenilor, soluționarea plângerilor și denunțurilor și prevenirea și combaterea corupției. Specialiști în primirea cetățenilor, soluționarea plângerilor și denunțurilor și prevenirea și combaterea corupției.

În baza Decretului nr. 217/2025/ND-CP, a Decretului nr. 05/2019/ND-CP și la solicitarea mai multor ministere și agenții, Ministerul de Interne a adăugat posturi comune în domeniile inspecției specializate (3 posturi) și auditului intern (2 posturi); a revizuit și adăugat posturi privind controlul procedurilor administrative în sectorul birourilor; și a stipulat posturi privind organizarea personalului (inclusiv organizarea personalului, emulare și recomandare, reformă administrativă) în loc să le partajeze cu posturi profesionale din sectorul de interne, pentru a le alinia cu funcțiile și sarcinile departamentelor/unităților care îndeplinesc funcții consultative în domeniul organizării personalului. Astfel, numărul total de posturi a crescut cu 13.

Pentru posturile de suport și servicii, există 22 de posturi. Aceste posturi, așa cum sunt stipulate în Circulara nr. 12/2022/TT-BNV (modificată și completată prin Circulara nr. 06/2024/TT-BNV), continuă să fie utilizate, deoarece atribuțiile lor nu au fost eliminate.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/giam-27-vi-tri-viec-lam-cong-chuc-lanh-dao-quan-ly-o-co-quan-hanh-chinh-cap-trung-uong-cap-tinh-20251024124911693.htm