Recrutarea, angajarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă.

Ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, prezintă un raport sumar privind răspunsurile și explicațiile la opiniile deputaților Adunării Naționale. Foto: Quochoi.vn

Înainte ca Adunarea Națională să adopteze proiectul de lege, ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, a prezentat un raport sumar privind acceptarea și explicarea opiniilor deputaților Adunării Naționale cu privire la proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificat).

Ministrul Do Thanh Binh a declarat că, ținând cont de opiniile deputaților Adunării Naționale, proiectul de lege a fost revizuit și înaintat Adunării Naționale spre vot și aprobare, cuprinzând 6 capitole și 43 de articole, cu următoarele revizuiri și completări:

În primul rând , revizuirea unor aspecte conexe pentru a transforma metoda de gestionare a funcționarilor publici pe baza posturilor ocupate, utilizând posturile ocupate ca bază principală pentru recrutare, plasare, evaluare, planificare, numire, formare, dezvoltare profesională și implementare a politicilor și reglementărilor pentru funcționarii publici.

În ceea ce privește principiile managementului funcționarilor publici (articolul 3), se stipulează clar: Recrutarea, angajarea și managementul funcționarilor publici se vor realiza în funcție de post și pe bază de contracte de muncă. Se vor implementa descentralizarea și delegarea autorității, asigurându-se autonomia deplină a unităților de serviciu public, menținând în același timp responsabilitatea conducătorului; se vor dezvolta și se vor face publice mecanisme de responsabilitate și supraveghere din partea autorităților și persoanelor competente în managementul forței de muncă.

În plus, principiile managementului funcționarilor publici prevăd și: Implementarea egalității de gen în recrutarea, angajarea, managementul și dezvoltarea funcționarilor publici; promovarea aplicării tehnologiei informației și a transformării digitale în managementul funcționarilor publici; încurajarea și protejarea funcționarilor publici care sunt inovatori, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să facă descoperiri inovatoare și îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru binele comun.

Cu o majoritate a delegaților Adunării Naționale care votează în favoarea acesteia, Adunarea Națională a adoptat Legea modificată privind funcționarii publici. Foto: Quochoi.vn

În al doilea rând , reglementările privind obligațiile și drepturile angajaților publici în activitățile profesionale din afara unităților de serviciu public ar trebui revizuite pentru a asigura respectarea strictă a acestora. Angajații publici sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor care le sunt atribuite în cadrul unității de serviciu public, respectând reglementările legale privind managementul industrial și sectorial și evitând conflictele de interese, așa cum sunt stipulate de legile anticorupție.

În ceea ce privește drepturile funcționarilor de a desfășura activități profesionale și comerciale (articolul 13), se stipulează clar:

Unitățile de serviciu public pot încheia contracte de muncă sau contracte de prestări servicii cu alte agenții, organizații sau unități, dacă legile industriei sau domeniului relevant nu interzic acest lucru, asigurându-se că nu există niciun conflict de interese, așa cum este prevăzut de legile anticorupție, nu contravin termenilor contractului de muncă și nu încalcă etica profesională. Dacă nu există un astfel de acord în contractul de muncă, este necesar acordul scris al șefului unității de serviciu public; pentru șeful unității de serviciu public, este necesar și acordul scris al autorității de supraveghere directă.

Aceștia își pot exercita profesia în mod individual, dacă legile care reglementează industria sau domeniul lor de activitate nu interzic acest lucru, se asigură că nu există conflicte de interese, așa cum este prevăzut de legea privind prevenirea și combaterea corupției, și nu încalcă etica profesională.

Li se permite să contribuie cu capital, să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor private, cooperativelor, spitalelor, instituțiilor de învățământ și organizațiilor de cercetare științifică, cu excepția cazurilor în care legea anticorupție, legea privind întreprinderile sau legea privind industria sau domeniul relevant prevede altfel.

În același timp, aceștia au dreptul să exercite și alte drepturi în activitățile comerciale, cu condiția să nu încalce legea privind activitățile profesionale și reglementările autorităților competente...

În al treilea rând , rafinarea reglementărilor privind semnarea contractelor de muncă și a contractelor de prestări servicii și adăugarea de prevederi privind rezilierea contractului și rezilierea unilaterală a contractului în articolul 22 pentru a asigura coerența cu Codul Muncii.

Delegații Adunării Naționale participă la sesiunea din 10-12 decembrie. Foto: Quochoi.vn

În al patrulea rând , revizuirea reglementărilor privind evaluarea calității și clasificarea pentru a asigura consecvența cu Regulamentul nr. 366-QD/TU din 30 august 2025 al Biroului Politic și cu Legea privind cadrele și funcționarii publici; însărcinarea Guvernului cu prescrierea Cadrului de criterii de evaluare ca bază pentru ca unitățile publice necomerciale să elaboreze reglementări de evaluare pentru funcționarii publici aflați în conducerea lor.

În al cincilea rând , revizuirea reglementărilor privind detașarea, demisia, eliberarea din funcție și revocarea din funcție pentru a asigura coerența cu noul Regulament nr. 377-QD/TU din 8 octombrie 2025 al Biroului Politic.

Ministrul Afacerilor Interne, Do Thanh Binh, a subliniat că Legea modificată privind funcționarii publici reprezintă un pas important în concretizarea rezoluțiilor strategice ale Biroului Politic privind știința, tehnologia și inovația, educația și formarea profesională, sănătatea și noile reglementări privind munca de personal, vizând restructurarea și îmbunătățirea calității forței de muncă a angajaților publici în conformitate cu posturile de muncă.

În același timp, Legea contribuie la consolidarea aplicării științei, tehnologiei și transformării digitale; la îmbunătățirea eficacității evaluării performanței pe baza produselor și rezultatelor muncii; la crearea unui mecanism de conectare a resurselor umane între sectorul public și cel privat; la atragerea și utilizarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a spori eficiența unităților de servicii publice, contribuind la dezvoltarea socio-economică și servind oamenii în noua eră.

Sursă: https://hanoimoi.vn/tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-726303.html