Noul mecanism salarial pentru funcționarii publici intră în vigoare de la 1 iulie 2026.

Trecerea de la un sistem „gradat” la un sistem de salarizare bazat pe loc de muncă.

În după-amiaza zilei de 10 decembrie, Adunarea Națională a adoptat Legea modificată privind funcționarii publici, marcând o schimbare semnificativă în modul în care sunt plătite salariile a peste un milion de angajați publici care lucrează în unitățile de servicii publice.

Una dintre cele mai mari schimbări este trecerea de la un sistem salarial bazat în principal pe rang, grad și vechime în muncă la unul legat de funcția, performanță și eficiență.

Conform noilor reglementări, funcționarii publici au dreptul la salarii, prime și alte venituri în funcție de rezultatele și eficiența muncii lor în funcțiile repartizate.

Aceasta este prima dată când principiul „funcție - performanță profesională” a devenit baza plății veniturilor în sectorul public, înlocuind metoda anterioară de calcul al salariului, care se baza în principal pe grad, grad și vechime în muncă.

Se așteaptă ca noul mecanism să abordeze problema egalității de remunerare și a creșterilor salariale în funcție de timp, care nu reflectă cu exactitate valoarea și responsabilitățile fiecărui post.

Funcționarii publici vor fi plătiți în funcție de funcția deținută (Imagine ilustrativă: DT).

Legea prevede clar că fiecărui funcționar public i se va atribui o anumită funcție, cu o descriere detaliată a acesteia, inclusiv atribuții, standarde de competență, cerințe de calificare și responsabilități. Aceasta servește și drept bază pentru evaluarea anuală a performanței funcționarului public.

Conform noii legi, evaluările performanței sunt clasificate în patru niveluri: performanță excelentă, performanță bună, performanță satisfăcătoare și performanță nesatisfăcătoare. Aceste rezultate reprezintă una dintre bazele pentru luarea în considerare a creșterilor salariale, a bonusurilor și a altor beneficii legate de salariu.

Legea stabilește un calendar clar pentru tranziția la noul mecanism. Conform prevederilor de implementare, până cel târziu la 1 iulie 2027, toate ministerele, sectoarele și localitățile trebuie să finalizeze revizuirea și plasarea funcționarilor publici în funcțiile corespunzătoare și să stabilească salariile pe baza acestor funcții pentru toți funcționarii publici recrutați înainte de intrarea în vigoare a legii.

Aceasta înseamnă că sistemul actual de salarizare nu va mai constitui baza pentru plata veniturilor funcționarilor publici în următoarea fază.

Pe lângă salariu, noua lege prevede și scheme de venituri legate de funcție și performanța la locul de muncă, care includ plata orelor suplimentare, plata turei de noapte, cheltuielile de călătorie și alte venituri legitime.

Aceste cheltuieli sunt suportate de unitățile de servicii publice în conformitate cu legea și reglementările interne de cheltuieli, permițând unităților să aloce proactiv resursele și încurajând personalul să îmbunătățească calitatea serviciilor.

Menținerea unui tratament preferențial pentru zonele defavorizate.

Pe lângă plata salariilor în funcție de funcția ocupată, legea menține în continuare politici preferențiale specifice pentru funcționarii publici care lucrează în condiții dificile.

Conform articolului 12, clauza 3, funcționarii publici care lucrează în zone muntoase, regiuni de frontieră, insule, zone îndepărtate, zone ale minorităților etnice, zone cu dificultăți speciale sau în ocupații dificile, periculoase sau neprevăzute continuă să beneficieze de politici preferențiale prevăzute de lege.

Astfel, noul mecanism asigură atât principiul reformei salariale, cât și menține stabilitatea pentru grupuri țintă specifice.

Creșterea transparenței în evaluări.

Implementarea unui mecanism salarial legat de posturile ocupate necesită, de asemenea, evaluare cantitativă și transparență în gestionarea funcționarilor publici.

Legea prevede ca evaluările performanței să se bazeze pe nivelul de îndeplinire a sarcinilor, pe randamentul muncii și pe eficiența executării sarcinilor, corelându-le totodată cu responsabilitatea șefului organizației.

Acest lucru își propune să abordeze problema evaluării superficiale, motivând în același timp persoanele cu performanțe ridicate și oferind un mecanism de selecție pentru cei care nu reușesc să atingă obiectivele.

Începând cu 1 iulie 2026, odată cu intrarea în vigoare a legii, funcționarii publici din întreaga țară vor intra într-o perioadă de tranziție majoră, în care venitul nu va mai fi bazat pe vechime, ci va fi strâns legat de funcția și performanța lor la locul de muncă.

Aceasta este considerată una dintre schimbările cheie, care contribuie la modernizarea serviciului public și la îmbunătățirea eficienței sistemului de servicii publice.

Dantri.com.vn

Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm