Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale la nivel de comună: Nu are personal specializat în educație și sănătate.

BAC NINH - Funcționând ca o administrație locală pe două niveluri, comunele și sectoarele sunt responsabile de managementul statului în multe domenii, inclusiv sănătate și educație. Din cauza lipsei de personal specializat, activitatea de management și consultanță în aceste două domenii în localitățile din provincia Bac Ninh se confruntă cu dificultăți; mulți funcționari publici trebuie să studieze și să lucreze în același timp pentru a se adapta noilor sarcini.

Lipsa personalului înalt specializat.

Comuna Cao Duc a fost formată prin fuzionarea a două comune: Cao Duc și Van Ninh din fostul district Gia Binh; comuna are o suprafață naturală totală de peste 19 km2 și o populație de aproximativ 17.000 de locuitori. Având doar 27 de posturi în sectorul guvernamental, Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale al comunei este dotat doar cu un șef și doi specialiști. Cu personal limitat, dar responsabil pentru multe domenii, departamentul duce lipsă de personal pentru a oferi consultanță cu privire la sarcinile de management de stat în domeniile educației și sănătății.

Pentru a gestiona volumul mare de muncă din domeniul educației , oficialii și funcționarii publici ai Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale (Comitetul Popular al Comunei Truong Son) lucrează frecvent ore suplimentare.

Pentru a umple golul, Comitetul Popular al comunei Cao Duc a întărit departamentul cu un funcționar de la Centrul pentru Furnizarea de Servicii Publice. Cu toate acestea, deoarece persoana întărită nu avea expertiză în educație și sănătate , activitatea de management și consiliere în aceste domenii a fost lentă și ineficientă. Domnul Lai Dinh Te, vicepreședinte al Comitetului Popular al comunei Cao Duc, a declarat: „În urma analizei, Comitetul Popular al comunei nu are oficiali sau funcționari publici cu expertiză în aceste două domenii, ceea ce duce la insuficiențe în aranjarea și repartizarea personalului în funcție de specializarea lor. Transferul profesorilor din alte școli este dificil din cauza lipsei de îndrumări privind politicile și reglementările pentru profesorii detașați; iar personalul din unitatea medicală se află în responsabilitatea Centrului de Sănătate Gia Binh, ceea ce face imposibilă redistribuirea.”

Conform statisticilor Departamentului de Interne, numărul total de funcționari publici și de funcționari la nivel de comună din provincie este în prezent de 4.229, dintre care 613 sunt lideri ai Consiliului Popular și Comitetului Popular, iar restul sunt funcționari publici din agenții specializate. Provincia are 30 de comune și sectoare care nu au funcționari publici specializați în sectorul educației; iar 81 de comune și sectoare nu au funcționari publici specializați în sectorul sănătății.

Implementând un model de administrație locală pe două niveluri, Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale, subordonat Comitetului Popular al comunelor și circumscripțiilor, este responsabil de managementul de stat în domeniile educației și sănătății. Cu toate acestea, în prezent, multe localități duc lipsă de personal specializat în aceste domenii. O analiză a arătat că 30 de comune și circumscripții din provincie nu au funcționari publici cu expertiză în educație, iar 81 de comune și circumscripții nu au funcționari publici cu expertiză în sănătate.

În comuna Truong Son, Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale supraveghează în prezent opt ​​școli, de la grădiniță până la gimnaziu. Săptămânal, departamentul primește și procesează numeroase directive de la Departamentul de Educație și Formare Profesională și implementează sarcini atribuite anterior de către Departamentul de Educație și Formare Profesională, cum ar fi: proceduri de numire și majorare a salariilor administratorilor școlari; selectarea, formarea și organizarea de concursuri pentru elevii remarcabili... Cu toate acestea, din cauza lipsei de personal didactic specializat și a faptului că personalul desemnat nu are experiență anterioară în acest domeniu, implementarea acestor sarcini este adesea tardivă și de calitate scăzută.

Tovarășul Luong Van Tu, șeful Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale (Comitetul Popular al Comunei Truong Son), a declarat: „Departamentul are în prezent 4 membri ai personalului (inclusiv conducerea), care prelucrează și oferă consultanță zilnică cu privire la peste 10 documente legate de educație, sănătate, afaceri interne, cultură și informație, grupuri etnice și religii, proprietate intelectuală, știință și tehnologie. Nu există funcționari publici cu cunoștințe și experiență în managementul de stat al educației și sănătății, astfel încât consultanța, inspecția, supravegherea și rezolvarea problemelor profesionale în aceste două domenii se confruntă încă cu dificultăți.”

Asigurați suficient personal pentru îndeplinirea sarcinii.

În realitate, din cauza comasării și consolidării mecanice a funcționarilor din comune și sectoare, precum și a distribuției inegale a funcționarilor de la nivel de district la comune și sectoare, unele posturi au mulți funcționari cu aceeași expertiză, în timp ce alte zone suferă de lipsuri. Pentru a depăși aceste dificultăți, localitățile au fost flexibile și proactive în găsirea unor soluții adecvate; funcționarii desemnați în aceste domenii au căutat, de asemenea, proactiv să înțeleagă și să se adapteze la noile sarcini. În comuna Truong Son, pentru a îmbunătăți calitatea managementului de stat în domeniul sănătății și educației, funcționarii și funcționarii publici din cadrul Departamentului de Cultură și Afaceri Sociale lucrează în mod regulat sâmbăta și duminica. În același timp, aceștia studiază proactiv documentele relevante din domeniile lor de specialitate, adaptându-se astfel treptat la noua lor activitate. În sectorul sănătății, Comitetul Popular al comunei colaborează proactiv cu Centrul de Sănătate Luc Nam pentru a sprijini și îndruma organizarea activităților profesionale conexe.

Sesiune de recapitulare a literaturii la Liceul An Chau (comuna Son Dong).

În comuna Son Dong, pentru a gestiona și a oferi consiliere cu privire la situația practică și caracteristicile specifice ale fiecărui nivel educațional, comuna și-a împărțit cele 12 școli în 3 grupuri corespunzătoare celor 3 niveluri. Fiecare nivel are un lider de grup care face schimb periodic de informații și găsește soluții la problemele apărute în timpul implementării sarcinilor. Dl. Dam Van Long, directorul Școlii Gimnaziale An Chau (comuna Son Dong), a declarat: „În calitate de lider de grup al școlilor gimnaziale, ne coordonăm cu membrii grupului pentru a consilia Comitetul Popular al Comunei cu privire la dezvoltarea unui plan de creștere a elevilor supradotați și a unui plan pentru competiția elevilor supradotați la nivel de comună. În prezent, grupul a format o echipă de profesori și a selectat elevi remarcabili pentru a participa în 9 echipe de elevi supradotați pentru comună.”

Conform statisticilor Departamentului de Interne, numărul total de funcționari publici și angajați publici la nivel de comună în provincie este în prezent de 4.229, dintre care 613 sunt lideri ai Consiliului Popular și Comitetului Popular, iar restul sunt funcționari publici din agențiile specializate. Pentru a asigura suficient personal pentru îndeplinirea sarcinilor la nivel de comună, la 14 octombrie, Comitetul Popular Provincial a emis un document prin care a însărcinat Departamentul de Interne cu coordonarea cu Departamentele de Educație și Formare Profesională, Sănătate și Comitetele Populare ale comunelor și sectoarelor pentru a revizui și implementa transferul și detașarea funcționarilor publici și a angajaților publici din sectoarele sănătății și educației pentru a lucra în departamente specializate sub egida Comitetelor Populare de la nivel de comună.

În urma directivei, la 16 octombrie, Departamentul de Interne a transmis un document prin care solicită Departamentului de Sănătate selectarea și repartizarea a 81 de funcționari publici sau angajați publici cu expertiză medicală, care lucrează în prezent în centre de sănătate și stații sanitare comunale, pentru a fi detașați în 81 de localități care duc lipsă de personal specializat în acest domeniu. În ceea ce privește sectorul educației, Departamentul de Interne a transmis un document prin care solicită Ministerului de Interne îndrumarea privind menținerea indemnizațiilor didactice pentru cadrele didactice detașate pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționarilor publici din învățământ în comune și secții.

Tovarășul Nguyen Dang Khang, director adjunct al Departamentului de Interne, a declarat: „Pe baza listei funcționarilor publici și a angajaților publici transmisă de Departamentul Sănătății (înainte de 25 octombrie), Departamentul de Interne va finaliza procedurile și va implementa detașarea într-un mod care să faciliteze distanța de deplasare, astfel încât cei detașați să se simtă în siguranță și să își îndeplinească bine sarcinile atribuite. Atunci când Ministerul de Interne va emite linii directoare privind regimul profesorilor detașați, vom îndruma Comitetele Populare din comune și orașe să selecteze și să transfere temporar cadre și profesori din școli pentru a lucra la Departamentul de Cultură și Afaceri Sociale.”

Text și fotografii: Sy Quyet

Sursă: https://baobacninhtv.vn/phong-van-hoa-xa-hoi-cap-xa-thieu-can-bo-chuyen-sau-ve-giao-duc-y-te-postid429605.bbg