Propunere de reformă salarială anticipată pentru a păstra personalul după fuziune.

(Ziarul Dan Tri) - Șeful adjunct al Delegației Adunării Naționale din provincia Vinh Long a propus ca guvernul să reformeze în curând sistemul salarial pentru a menține în mod adecvat funcționarii în cadrul aparatului. Potrivit delegatului, acest lucru ar putea fi implementat la începutul anului viitor.

Acest conținut a fost menționat de către șefa adjunctă a Delegației Adunării Naționale din provincia Vinh Long , Nguyen Thi Yen Nhi, în cadrul sesiunii de discuții de grup de la Adunarea Națională din după-amiaza zilei de 21 octombrie, referitoare la rapoartele care rezumă mandatul Guvernului și al Adunării Naționale.

Mulți oficiali „au trimis” recomandări pentru o reformă salarială timpurie

În ceea ce privește amenajarea unităților administrative, delegata Nguyen Thi Yen Nhi a făcut 3 recomandări.

Prima este investiția în infrastructura esențială pentru a deservi localitatea după reorganizare. Potrivit delegatului Nhi, anterior într-o provincie, nevoia era doar de atât, dar când au fost comasate încă 2-3 localități, nevoia de infrastructură a fost și ea diferită.

De exemplu, dacă provinciile Ben Tre, Tra Vinh și Vinh Long ar fuziona, mutarea în centrul administrativ ar fi un obstacol, nu doar pentru funcționarii publici, ci și pentru persoanele și întreprinderile care doresc să vină să se ocupe de proceduri.

Nguyen Thi Yen Nhi, vicepreședinta Delegației Adunării Naționale din provincia Vinh Long (Foto: Hong Phong).

A doua problemă este că, după reorganizare, mulți funcționari publici trebuie să ocupe funcții complet noi față de cele anterioare, în special la nivel de comună. Prin urmare, pe lângă spiritul și eforturile fiecărui cadru, delegatul provinciei Vinh Long a subliniat, de asemenea, necesitatea instruirii, promovării și îndrumării de la nivel central până la nivelul comunal, pentru a ajuta cadrele să înțeleagă reglementările și să își îndeplinească cu încredere atribuțiile pentru a servi cât mai bine oamenii.

În a treia recomandare, dna Nhi a spus că, după reorganizare, un număr mare de funcționari publici au avut dreptul să părăsească locul de muncă și să se pensioneze anticipat, cu beneficii superioare. Problema este însă că cei care continuă să lucreze trebuie să se confrunte cu un volum de muncă mai mare, ceea ce îi face mai obosiți.

Prin urmare, dna Nhi a recomandat ca Guvernul să propună în curând Adunării Naționale o foaie de parcurs pentru reforma politicilor salariale pentru cadre după rearanjare.

„Înainte de sesiunea Adunării Naționale, mulți oficiali au trimis o solicitare pentru o reformă salarială anticipată, astfel încât veniturile lor să fie pe măsura eforturilor depuse și suficiente pentru a-i menține pe funcționari în sistem”, a declarat dna Nhi, sugerând ca Guvernul să ia în considerare o reformă salarială la începutul anului 2026.

Împărtășind aceeași îngrijorare, delegata To Thi Bich Chau (HCMC) a subliniat eforturile și demersurile personalului din sistem. Potrivit acesteia, sacrificiile multor angajați în recenta revoluție de reorganizare, eficientizare a aparatului și reorganizare a unităților administrative la nivel local sunt „incomensurabile”.

Delegat către Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

Delegatul a sugerat ca raportul sumar să evalueze eforturile întregului sistem politic atunci când acesta trebuie să lucreze zi și noapte. Mulți oficiali, potrivit dnei Chau, rămân în sistem nu pentru beneficii, ci pentru că vor să contribuie. Prin urmare, ea a sugerat că ar trebui acordată atenție politicilor pentru oficialii afectați de aranjamentul aparatului.

Paradoxul „întreprinderilor care doresc să fie inspectate”

Referindu-se la raportul de sinteză al Guvernului, delegata Nguyen Thi Yen Nhi a menționat situația a mii de proiecte blocate, care cauzează o mare risipă pentru societate. Potrivit acesteia, echipele centrale de inspecție au inspectat și examinat pentru a înlătura dificultățile și obstacolele din calea proiectelor de investiții, cu scopul de a elibera resurse.

În ciuda unor astfel de eforturi, conform evaluării delegaților, rezultatele nu au fost cele așteptate, de fapt multe proiecte fiind încă „în așteptare”.

Ea a subliniat, de asemenea, paradoxul că, în trecut, întreprinderile se temeau de inspecții și verificări, dar acum se așteaptă ca inspecțiile să vină pentru a înlătura dificultățile și obstacolele, deoarece de multe ori obstacolele se datorează instituțiilor.

Îngrijorată de faptul că resursele mari care așteaptă la coadă, plus costul dobânzilor la creditele bancare, ar putea împinge afacerile în faliment, dna Nhi a sugerat ca Guvernul să fie mai drastic în eliminarea acestui obstacol, eliberând resurse, ajutând proiectele să fie finalizate rapid și eficient, contribuind la dezvoltarea socio-economică.

În ceea ce privește reformarea procedurilor administrative, reducerea birocrației și scurtarea timpului, delegata a recunoscut eforturile și determinarea Guvernului, dar a spus că procedurile administrative sunt încă foarte complicate.

Ea a menționat că recent, Prim-ministrul a vorbit la o conferință despre simplificarea procedurilor de acordare a autorizațiilor de construcție, conferință care s-a bucurat de un sprijin public puternic. Potrivit delegatei, multe proceduri pot cauza hărțuire și corupție. Prin urmare, oamenii așteaptă cu nerăbdare realizarea acestei politici.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm