Propunere de majorare a salariilor funcționarilor publici începând cu 1 ianuarie 2026

(Dan Tri) - Delegații Adunării Naționale au propus ca Guvernul să ajusteze în curând creșterea salariului de bază începând cu 1 ianuarie 2026, pentru a asigura viața și a menține motivația oficialilor și funcționarilor publici de la bază.

În dimineața zilei de 29 octombrie, Adunarea Națională a discutat în sală despre situația socio -economică din 2025.

Delegații au afirmat că, pe lângă rezultatele remarcabile în dezvoltarea economică, reforma instituțională și eficientizarea aparatului, ar trebui acordată prioritate reformării politicilor salariale și de indemnizație pentru cadre, funcționari publici și angajați publici la nivel local, pentru a le asigura viața și a menține motivația de a servi poporul.

Adunarea Națională a discutat în sală despre situația socio-economică din 2025 (Foto: NA).

„Nu putem lăsa cadrele de la bază să trăiască pe baza credinței și a tăițeilor instant”

Delegatul Tran Van Tuan (delegația Vinh Long) a declarat că, în contextul unei lumi volatile, Vietnamul este încă comparat cu „o mare calmă în mijlocul unei furtuni”. Vietnamul a obținut numeroase rezultate pozitive, creșterea PIB-ului în primele 9 luni ale anului ajungând la aproximativ 7,85%, inflația controlată la 3,27%, exporturile crescând cu peste 16%, iar veniturile bugetare crescând cu 30,5% în aceeași perioadă din 2024.

El a evaluat că, odată cu stabilitatea macroeconomică, reforma instituțională și eficientizarea aparatului au creat un punct de cotitură important. Modelul de administrație locală pe două niveluri a fost implementat în 34 de provincii și orașe, împreună cu o serie de legi majore, cum ar fi Legea funciară (modificată), Legea locuințelor, Legea afacerilor imobiliare, Legea privind organizarea administrației locale etc., care au format un cadru juridic solid pentru noua etapă de dezvoltare.

Cu toate acestea, potrivit domnului Tuan, alegătorii din întreaga țară și-au exprimat dorința ca Partidul și Statul să acorde mai multă atenție politicii salariale și vieții cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici - cei care suportă cea mai grea muncă a aparatului de stat.

„După aproape patru luni de implementare a modelului de guvernare pe două niveluri, aparatul nostru administrativ a devenit mai ușor în ceea ce privește punctele de contact, dar mai greu în ceea ce privește munca. Funcționarii de la bază trebuie să călătorească mai departe, să muncească mai mult, dar veniturile lor tot... nu sunt mai bune”, a spus el.

Delegatul Tran Quoc Tuan, delegația Vinh Long (Foto: NA).

Dl. Tuan a declarat că, conform rezumatului petițiilor alegătorilor trimise la această sesiune, multe localități precum Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long au arătat că, după fuzionarea unităților administrative, funcționarii comunei au fost nevoiți să călătorească mai mult, în timp ce indemnizațiile de călătorie și cele pentru serviciul public nu au fost ajustate.

Alegătorii din provinciile Nghe An, Lam Dong și Dong Thap au solicitat, de asemenea, politici de sprijinire a zonelor fuzionate, deoarece costul vieții, al închirierii locuințelor și al călătoriilor a crescut, determinând o scădere a veniturilor reale cu 10-12% față de perioada anterioară.

„Aceste reflecții nu sunt doar cifre sau recomandări tehnice, ci vocea sinceră a funcționarilor publici și a angajaților publici de la bază”, a spus dl Tuan, subliniind că, dacă viața oficialilor nu este garantată, eficacitatea implementării politicilor va fi dificil de realizat.

El a menționat că salariul de bază de 2,34 milioane VND/lună, aplicat de la 1 iulie 2024 până în prezent, nu mai este potrivit pentru costul actual al vieții.

„Cu acel salariu, chiar și cu un coeficient mare, venitul real al multor funcționari publici tineri este suficient doar pentru a acoperi cheltuielile de la începutul lunii până în ziua de 20, iar ultimele 10 zile ale lunii trebuie... să funcționeze pe bază de credință și tăiței instant”, a spus el.

Având în vedere această realitate, delegații recomandă cu căldură ca Adunarea Națională și Guvernul să ia în considerare ajustarea creșterii salariului de bază începând cu 1 ianuarie 2026, în loc de la jumătatea anului, ca înainte.

„Aceasta nu este doar o poveste despre salariu, ci un mesaj din partea oamenilor, o bătaie comună a inimii aparatului care trebuie energizată. Numai atunci când funcționarii au suficient pentru a trăi se pot simți în siguranță în serviciu. Funcționarii publici care nu sunt împovărați cu mâncare și îmbrăcăminte se pot simți liberi să contribuie”, a subliniat dl. Tuan.

Un nou guvern funcțional trebuie să meargă mână în mână cu regimul.

Delegatul Duong Van Phuoc (delegația Da Nang) a declarat că modelul de guvernare pe două niveluri și-a confirmat inițial corectitudinea, dar procesul de implementare a avut încă multe probleme, în special la nivel de comună. Multe documente directoare au fost lente și lipsite de uniformitate, ceea ce a cauzat confuzie în localitate în ceea ce privește descentralizarea veniturilor și cheltuielilor bugetare și a investițiilor în construcții.

Potrivit domnului Phuoc, infrastructura tehnică și tehnologia informației la nivel local sunt încă slabe, multe comune montane nu au semnal 4G stabil, ceea ce îngreunează implementarea serviciilor publice online. În special, personalul și funcționarii publici de la nivel local lucrează în prezent cu un volum de muncă de 2-3 ori mai mare decât înainte, dar regimul salarial și al indemnizațiilor nu s-a schimbat, nu suficient pentru a încuraja și motiva.

„Propun ca Guvernul să emită în curând un mecanism salarial adecvat pentru a atrage cadre care să lucreze pe termen lung în zone izolate și insulare, investind în același timp masiv în infrastructura digitală și în formarea profesională a personalului de la bază”, a spus el.

Delegatul Duong Van Phuoc, delegația Da Nang (Foto: NA).

Legarea reformei salariale cu calitatea aparatului

Împărtășind aceeași opinie, delegatul Mai Van Hai (delegația Thanh Hoa) a declarat că reforma salarială trebuie să fie legată de îmbunătățirea instituțională și de îmbunătățirea calității personalului. Potrivit acestuia, modelul de guvernare pe două niveluri este o reformă profundă, care contribuie la eficientizarea organizației, la reducerea personalului și la îmbunătățirea eficienței operaționale, dar stabilește și noi cerințe privind politicile de remunerare a funcționarilor publici.

„Guvernul trebuie să identifice rapid posturile de muncă, să dezvolte politici salariale și de indemnizații și să evalueze funcționarii pe baza rezultatelor muncii. Aceasta este o condiție prealabilă pentru ca noul model să funcționeze cu adevărat eficient”, a spus el.

Delegatul Hai a subliniat, de asemenea, importanța aplicării transformării digitale și a inteligenței artificiale în managementul administrativ, contribuind la reducerea presiunii asupra facilităților și la îmbunătățirea productivității muncii din sectorul public.

Sursă: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm