Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că va continua să aplice grila salarială actuală pentru funcționarii publici, în funcție de funcțiile ocupate, înainte de reforma salarială. Foto: Pham Dong
În continuarea celei de-a 10-a sesiuni, în dimineața zilei de 22 octombrie, ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra, împuternicit de prim-ministru , a prezentat proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată).
Proiectul de lege a inovat recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcțiile de muncă.
În primul rând, implementarea managementului și utilizării funcționarilor publici în funcție de posturile ocupate, stipulând clar că recrutarea, managementul, aranjarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea și eficacitatea funcționarului public în îndeplinirea atribuțiilor sale; nu se vor organiza examene și nu se va lua în considerare promovarea în funcții profesionale a funcționarilor publici.
Inovarea recrutării funcționarilor publici în direcția definirii clare a formei de concurs, recrutare publică și egală și a formei de recepționare a resurselor umane de înaltă calitate. Unitățile serviciului public sunt proactive în alegerea metodei de recrutare adecvate industriei și domeniului de operare, vizând un model de management profesional și modern.
În cazurile funcționarilor publici și angajaților publici care se mută la o nouă unitate de serviciu public, trebuie efectuate proceduri de transfer al postului.
Extinderea drepturilor funcționarilor publici în direcția reglementării condițiilor de semnare a contractelor de desfășurare a activităților profesionale de către funcționarii publici la alte unități de serviciu public decât unitatea de serviciu public pentru care lucrează în prezent sau la alte agenții, organizații și unități nepublice.
Funcționarii care lucrează în cadrul organizațiilor publice de știință și tehnologie și al universităților publice au dreptul să contribuie cu capital, să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor, să lucreze la întreprinderi înființate de astfel de organizații sau să participe la înființarea acestora în scopul comercializării rezultatelor cercetărilor create de astfel de organizații, cu acordul conducătorului organizației.
În cazul în care funcționarul de conducere este conducătorul unei organizații publice de știință și tehnologie sau al unei universități publice, acesta trebuie să aibă acordul superiorului direct.
Completarea reglementărilor pentru a încuraja și proteja funcționarii publici inovatori care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să depășească așteptările și să își asume responsabilitatea pentru binele comun.
Inovarea mecanismului de determinare a posturilor în direcția definirii clare a 3 grupe de posturi în unitățile de serviciu public, inclusiv: posturi de conducere (posturi de conducere și funcții de management numite conform regulamentelor și legilor partidului).
Posturi de muncă profesionale și tehnice conform fiecărei specializări în cadrul unităților de servicii publice (aceste posturi trebuie să îndeplinească standardele și condițiile ministerului de management de specialitate).
Posturi de sprijin (inclusiv posturi comune care deservesc funcționarea unităților de servicii publice, cum ar fi finanțe, contabilitate, organizarea personalului, birou...), excluzând posturi de serviciu precum șofer, agent de securitate, portar...
Aplicarea tehnologiei digitale și construirea unei baze de date naționale privind funcționarii publici pentru a asigura publicitatea și transparența în evaluarea, gestionarea și dezvoltarea echipei funcționarilor publici.
Proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată) completează reglementările privind conectivitatea resurselor dintre sectorul public și cel privat, cu scopul de a crea un mecanism de atragere și utilizare a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în sectorul public.
Implementarea politicilor salariale și de bonusare în funcție de funcție pentru funcționarii publici va continua să fie implementată conform grilei salariale actuale până la reforma salarială conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW.
Potrivit ziarului Lao Dong
Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
Comentariu (0)