Nu permiteți ca organizația de partid să devină un instrument pentru încălcări - Partea a 2-a: Când principiile partidului sunt abuzate și distorsionate

Printre principiile Partidului, centralismul democratic, autocritica și critica sunt principii fundamentale în conducerea, organizarea și activitățile Partidului. Cu toate acestea, atunci când funcționează cu motive personale și interese de grup, aceste principii sunt exploatate, abuzate, distorsionate și devin o acoperire, raționalizând greșelile liderilor...

Când „centralismul” și „democrația” sunt separate

Centralismul democratic este principiul organizațional fundamental, principiul de bază în organizarea partidului politic marxist. Președintele Ho Și Min a numit adesea acest principiu principiul centralismului democratic, cu implicația de a sublinia și promova elementul democratic în conotație, alături de elementul de centralizare. El a afirmat clar că: „Toți membrii partidului, toate nivelurile și organizațiile sunt uniți conform unui anumit principiu. Acest principiu este centralismul democratic.” El a afirmat clar că acesta este principiul conducerii, cel mai înalt principiu organizațional, regimul de conducere al Partidului.

Se poate observa că principiul centralismului democratic reprezintă caracteristica fundamentală și are o semnificație decisivă pentru calitatea și eficacitatea conducerii, organizării și activităților Partidului. Cu toate acestea, în realitate, multe cazuri de încălcare a disciplinei de partid și a legislației statului din ultima vreme sunt legate de implementarea și aplicarea acestui principiu.

Conform datelor Comisiei Centrale de Inspecție , în timpul celui de-al 12-lea mandat al Congresului, comitetele de partid și comisiile de inspecție de la toate nivelurile au descoperit și au gestionat, conform autorității lor, numeroase organizații de partid, cadre și membri de partid cu semne de încălcare a disciplinei de partid în multe provincii, orașe, agenții și unități la nivel național. Mai exact, 214 organizații de partid au fost gestionate pentru încălcarea principiilor centralismului democratic, reprezentând 24,6% din numărul organizațiilor de partid supuse măsurilor disciplinare; 3.943 de cazuri de membri de partid au fost sancționați disciplinar pentru încălcarea principiilor centralismului democratic, reprezentând 7,1% din numărul total de membri de partid supuși măsurilor disciplinare. Majoritatea încălcărilor au cauzat consecințe foarte grave, în special grave, derivate din încălcarea principiilor centralismului democratic.

Ceea ce merită menționat aici este faptul că principiul centralismului democratic este stabilit și reglementat foarte strict, atât în Carta Partidului, cât și în multe directive specifice de implementare a Partidului, dar de ce este încă distorsionat și exploatat, abuzat pentru a acoperi deciziile greșite ale liderilor? Răspunsul aici se datorează percepției și funcționării principiului.

Trebuie afirmat că principiul centralismului democratic este un principiu unitar care reglementează organizarea și funcționarea Partidului, în care centralismul trebuie să se bazeze pe democrație, democrația trebuie să meargă mână în mână cu centralismul; membrii partidului sunt egali în drepturi și responsabilități; organele de conducere ale partidului sunt stabilite prin alegeri; rezoluțiile partidului sunt luate de majoritate; minoritatea este supusă majorității; organizațiile de partid de nivel inferior sunt supuse organizațiilor de partid de nivel superior; membrii partidului trebuie să respecte rezoluțiile partidului..., pentru a asigura că Partidul este o organizație solidă, cu unitate de voință și acțiune și disciplină strictă.

În principiul centralismului democratic, centralismul și democrația se determină reciproc. Centralismul fără democrație va deveni centralism birocratic, autoritarism și dictatură; iar democrația fără centralism va cădea într-o stare de democrație dezorganizată și haotică.

Principiul centralismului democratic reglementează regimul de lucru și decizional al Partidului. Dacă în regimul de conducere, liderul este liber să decidă și este responsabil pentru deciziile sale, atunci în Partid, șeful Comitetului de Partid trebuie să urmeze regimul de conducere colectivă, deciziile conducerii trebuie discutate și decise de majoritate. Recent, mulți lideri și manageri care sunt și șefi ai Comitetelor de Partid au încălcat principiul centralismului democratic în acest conținut, impunând, lipsind democrația în conducere și direcție, nediscutând și consultându-se în conducerea colectivă, ducând la decizii care nu sunt conforme cu regulamentul, depășind autoritatea, încălcând principiul conducerii colective, regulamentul de lucru al Comitetului de Partid, provocând pierderi economice uriașe, afectând negativ situația politică și socială și prestigiul Partidului. Astfel, în agențiile, unitățile și localitățile în care liderul deține ambele roluri, cel de șef al agenției și cel de șef al Comitetului de Partid, dacă nu înțeleg ferm principiile și dacă nu există control și reținere colectivă, este foarte ușor să se încalce principiul centralismului democratic.

Nu permiteți ca organizația de partid să devină un instrument pentru încălcări - Partea a 2-a: Când principiile partidului sunt abuzate și distorsionate

Nu permiteți ca organizațiile de partid să devină instrumente pentru încălcări. Fotografie ilustrativă: VNA

Principiul centralismului democratic prevede că organizațiile de partid de toate nivelurile decid asupra problemelor care țin de competența lor, dar nu au voie să emită rezoluții în numele organizației de partid care contravin principiilor, politicilor și directivelor partidului, politicilor și legilor statului și rezoluțiilor nivelurilor superioare. Recent, multe comitete de partid de toate nivelurile au încălcat această reglementare.

Încălcând organizațiile de partid, liderii nu aderă la principii, lipsesc discuțiile democratice și impun opinii personale subiective. Democrația devine o formalitate, o farsă și este doar o fațadă externă, în timp ce conținutul intern este controlat, manipulat, constrâns și chiar amenințat de unii indivizi, în special de lideri, pentru a forța colectivul să le urmeze voința. Mulți indivizi din organizațiile de partid dau dovadă de concentrare sub formă de lingușire, „urmând focul să mănânce resturile”, indiferent de principii. Democrația este operată incorect, iar concentrarea este „personalizată”. Prin urmare, opiniile cadrelor și membrilor de partid nu sunt ascultate, nu sunt luate în considerare pentru acceptare și chiar și solicitările de opinii sunt ignorate, astfel încât încălcările legii nu sunt prevenite.

Profesorul Dr. Nguyen Huu Khien, fost director adjunct al Academiei Naționale de Administrație Publică, a declarat că esența principiului centralismului democratic constă în luarea deciziilor pe baza opiniei majorității. Încălcările recente ale principiului centralismului democratic de către lideri individuali se datorează erorilor în procedurile democratice, democrația formală și birocrația. Unii lideri au un stil de management care se concentrează pe autoritate, făcându-i pe subordonați să se teamă de opinii.

În multe locuri, liderii au folosit numeroase trucuri și metode pentru a forța colectivul să ia decizii de natură personală și de interes de grup. Trucurile și metodele constau adesea în furnizarea de informații incorecte, îndrumarea altora să-și urmeze propria voință, promisiunile, obligarea anumitor interese sau utilizarea influenței și puterii pentru a-i presa pe alții să sprijine sau „tăcerea înseamnă consimțământ”... Tovarășa Truong Thi Mai, membră a Biroului Politic, membră permanentă a Secretariatului, șefa Comitetului Central de Organizare, a subliniat odată că: „Recent, am disciplinat o serie de organizații de partid, încălcând practic principiul centralismului democratic. Folosirea voinței liderului pentru a impune subiectiv nu respectă democrația”.

În acest caz, principiul centralismului democratic devine o fațadă. Voința și interesele individuale sunt protejate de „acoperirea” colectivă. De aceea, deși procedurile formale sunt urmate corect, rezultatele sunt totuși greșeli și consecințe imprevizibile...

„Pălărie pentru urechi”

În realitate, multe încălcări, chiar și încălcări pe termen lung comise de grupuri și indivizi, în special de lideri, nu sunt detectate și soluționate prompt. Acolo, masele știu, cadrele și membrii partidului știu, dar nu îndrăznesc, nu vor sau nu pot comenta și trebuie să accepte „să-și țină urechile închise”. Această situație este cauzată de perceperea și implementarea principiului autocriticii și criticii - o armă eficientă pentru a asigura existența și dezvoltarea Partidului.

Revenind la încălcările recente care au fost încheiate și soluționate, se observă că numeroase cadre, membri de partid, inclusiv lideri de rang înalt, au comis numeroase încălcări grave pe o perioadă lungă de timp. Principalele sunt: lipsa de responsabilitate, conducerea, îndrumarea, inspecția și supravegherea laxe, ceea ce a dus la pierderi mari de active ale statului; pierderea solidarității interne; încălcări ale reglementărilor privind munca personalului, gestionarea investițiilor, construcțiile, utilizarea terenurilor, finanțele și activele; corupția... sau încălcări datorate autoritarismului, patriarhatului, participării la rele sociale, încălcări ale reglementărilor privind ceea ce membrilor de partid nu li se permite să facă... Nu se poate spune că aceste încălcări sunt necunoscute cadrelor, membrilor de partid, maselor, tovarășilor și colegilor din agenția sau unitatea respectivă, dar din cauza spiritului slab de luptă, critică și autocritică al colectivului și al fiecărui individ și a lipsei de franchețe în exprimarea opiniilor și criticilor, încălcările liderilor au mai multe oportunități de a „acționa liber”, devenind mai grave și prelungite.

Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Trong Phuc, fost director al Institutului de Istorie a Partidului (Academia Națională de Științe Politice Ho Și Min), încălcările colective arată, de asemenea, că practica democrației în cadrul organizațiilor de partid nu este bună, nici măcar formală, ceea ce duce la faptul că cadrele și membrii de partid nu îndrăznesc să apere ceea ce este corect, nu îndrăznesc să lupte împotriva ceea ce este greșit. Lipsa democrației și a luptei este cea care a paralizat organizațiile de partid.

Autocritica și critica la toate nivelurile comitetelor și organizațiilor de partid sunt ineficiente, chiar ineficiente, provenind din partea liderilor și șefilor cheie care nu sunt exemplari și receptivi, profitând chiar de principiile autocriticii și criticii pentru a-i discredita pe alții sau pentru a forma clici, a crea „cliche” și a oprima oamenii onești. În interior, mulți oameni sunt respectuoși, se tem de conflict și „evită” luptele, astfel încât spiritul criticii și al autocriticii se pierde sau este paralizat. Unii oameni sunt foarte entuziasmați de critică, dar când vine vorba de autocritică, o evită sau o fac superficial. Există, de asemenea, fenomenul lingușirii și al mângâierii reciproce în critică. Natura principiilor criticii și autocriticii este distorsionată.

În legătură cu această problemă, Dr. Nguyen Thi Thao, de la Academia Politică Regională II, a subliniat realitatea că, în multe locuri, liderii nu respectă și nu ascultă opiniile membrilor de partid, discriminează și suprimă opiniile minorităților care contravin politicilor liderilor, ceea ce duce la o stare de indiferență, apatie și reticență în exprimarea opiniilor...

Aici, este necesar să se sublinieze și rolul celulei de Partid în implementarea principiilor Partidului în general, a autocriticii și criticii în special, pentru prevenirea, detectarea și combaterea încălcărilor. Președintele Ho Și Min a spus: „Celula de Partid este rădăcina Partidului”, „Celula de Partid este fortăreața Partidului care luptă în rândul maselor”, „celule de Partid puternice înseamnă un Partid puternic”... Membrii Partidului, indiferent de poziția lor, operează într-o anumită celulă de Partid. Prin urmare, dacă celula de Partid este cu adevărat puternică, implementează cu fermitate principiile și are un spirit de luptă bun, cu siguranță nu va exista niciun abuz individual de putere, care să ducă la încălcări grave și prelungite.

Totuși, în realitate, încălcările multor lideri nu sunt descoperite sau „numite” la „rădăcini”, la „fortărețele Partidului”. Cadrele care se îmbogățesc anormal cu conace, supermașini sau își numesc rapid și masiv copiii și rudele în agenții publice sau manifestări ale încălcării principiilor, stiluri arbitrare și patriarhale... Celulele de partid și membrii de partid de acolo nu pot să nu știe. Cu toate acestea, în activități, principiile de partid sunt luate cu ușurință, nu sunt operate serios și eficient. Membrii de partid din celulele de partid sunt legați de relații, interese sau de ideea de a căuta securitate, fiecare persoană își face propria treabă, ceea ce duce la neprotejarea a ceea ce este corect, necombaterea a ceea ce este greșit și unirea pentru a urma răul... Consecința este că încălcătorii „au o față murdară, dar nu o văd” sau „o mică greșeală se transformă într-o mare problemă”, chiar luând organizația cu ușurință, devenind din ce în ce mai rampantă, transformând celula de partid și organizația de partid într-un fațad, un instrument pentru încălcări.

Lucrările de inspecție și supraveghere nu se desfășoară la timp.

În ultima vreme, deși activitatea de inspecție, supraveghere și disciplină a Partidului a cunoscut numeroase inovații și progrese în prevenirea și combaterea corupției și a negativității, în general aceasta nu a îndeplinit încă pe deplin cerințele și sarcinile noii situații; calitatea și eficiența sunt inegale la toate nivelurile, iar autoinspecția și supravegherea au încă multe limitări.

Agențiile de inspecție și supraveghere, în unele locuri și în unele momente, nu au promovat pe deplin spiritul și responsabilitatea în dezvoltarea programelor, planurilor și conținutului inspecțiilor, identificând problemele slabe și proeminente, în special detectând semnele de încălcări pentru a le preveni la timp. În cadrul inspecției și supravegherii, în unele locuri, există încă respect, evitare, teamă de coliziune, lipsa de sinceritate, lipsa de exprimare a adevărului, chiar mușamalizarea și tolerarea faptelor greșite, lipsa de încredere în oameni pentru a asculta feedback-ul privind încălcările și deficiențele cadrelor și membrilor de partid... Este o realitate că, în multe cazuri, deși au existat semne de încălcări, au existat și denunțuri, dar pentru că activitatea de inspecție a partidului nu a fost desfășurată prompt și hotărât, persoanele care au încălcat le-au fost oferite din ce în ce mai multă pârghie, afundându-se mai adânc în încălcări, cu consecințe din ce în ce mai grave.

Cel de-al 13-lea Congres al Partidului a subliniat: Inspecția și supravegherea implementării unui număr de rezoluții de partid nu sunt regulate. Activitatea de inspecție în unele locuri duce lipsă de concentrare și puncte cheie...; multe organizații de partid și membri de partid au comis încălcări, dar nu au fost detectate în timp util.

Acestea sunt motivele pentru care unele organizații de partid sunt aproape paralizate, devenind o fațadă și un instrument pentru a face rău. Prin urmare, este necesar să se găsească un remediu pentru a vindeca boala foarte periculoasă menționată mai sus.

(continuare)

Ta Ngoc (Conform qdnd.vn)

Sursă