Nu te teme de eșec

Robyn Denholm (61 de ani) este președinta Tesla, gigantul american al mașinilor electrice. „Cred în această companie, cred în misiunea sa și aștept cu nerăbdare să ajut Tesla să obțină o profitabilitate sustenabilă și să genereze valoare pe termen lung pentru acționari”, a declarat ea când a devenit președinta Tesla.

Înainte de a se alătura Tesla, Denholm a fost CEO al Telstra, principalul grup de telecomunicații din Australia. A lucrat timp de nouă ani pentru producătorul de echipamente de rețea Juniper Networks, unde este recunoscută pentru creșterea veniturilor Juniper. Din 1996 până în 2007, a deținut diverse funcții la compania de software Sun Microsystems.

Denholm este considerat pe scară largă ca fiind calm, tăcut și uneori îndrăzneț de riscuri calculate. În calitate de director financiar al Juniper Networks, de exemplu, Denholm a rezistat presiunilor din partea Wall Street-ului de a reduce costurile și de a concedia angajați, apărând decizia companiei de a investi în cercetare și dezvoltare. Potrivit unor analiști, strategia a avut succes.

Rememorând parcursul său până la Tesla, Denholm a spus că, în 2014, Tesla avea 9.000 de angajați, toate mașinile fiind fabricate în Fremont, California (SUA) și producea doar aproximativ 30.000 de mașini. Până în 2023, Tesla produsese aproape 1 milion de mașini și avea peste 110.000 de angajați, cu fabrici care operează online pe 3 continente.

Ea recunoaște că traiectoria carierei sale a deviat de la viziunea inițială. La 20 de ani, își imagina că se va pensiona la 45 de ani pentru a se bucura de o viață relaxată, călătorind . Cu toate acestea, când a împlinit 30 de ani, și-a dat seama că acest vis era puțin probabil să se împlinească și a continuat să-și construiască cariera.

Lecții despre eșec și curaj

Denholm a făcut o schimbare semnificativă în carieră în 2018, când a părăsit un loc de muncă bine plătit la Telstra pentru a deveni președinta Tesla, în ciuda scepticismului prietenilor care i-au pus la îndoială decizia de a părăsi un rol de conducere la o companie australiană de top pentru a se alătura unei companii controversate și neprofitabile.

Într-un discurs, Denholm a vorbit despre riscurile pe care și le-a asumat în cariera sa, subliniind alinierea sa la mentalitatea lui Elon Musk, caracterizată printr-o dorință de a face pași îndrăzneți chiar și cu riscul eșecului.

Pentru Denholm, promovarea unei culturi a învățării din eșecuri este esențială. Ea explică faptul că, prin recunoașterea eșecului, indivizii se simt împuterniciți să își asume riscuri și să exploreze idei noi fără teamă. Denholm spune că inovația incrementală este o modalitate eficientă de a inova în cadrul unei companii, dar asumarea unor riscuri mari este adesea mai valoroasă.

„Adevăratele salturi se întâmplă atunci când depășești limitele. Așadar, dacă nu te aștepți, nu accepta eșecul, pentru mine asta nu creează mentalitatea potrivită în companie pentru a duce lucrurile mai departe”, a spus ea. Mesajul preferat al lui Denholm este „încearcă, indiferent de propriile limite sau de opiniile din exterior”.

Când vine vorba de curaj, Denholm spune că nu este vorba despre a sări din avioane, a merge pe Lună sau a înota cu rechinii. Pentru ea, este vorba despre acele momente nevăzute când oamenii fac ceea ce trebuie, îi apără pe ceilalți, își schimbă opiniile și sunt contraziși. „Pentru mine, este vorba despre a avea curajul de a-ți asuma riscuri, știind că s-ar putea să eșuezi, dar învățând din experiență”, a spus CEO-ul Tesla.

Sursă: https://phunuvietnam.vn/nu-chu-tich-cua-cong-ty-xe-dien-tesla-khong-so-that-bai-20240304131914634.htm