Nu te teme de eșec.

Robyn Denholm (61 de ani) este președinta Tesla, gigantul american al vehiculelor electrice. „Cred în această companie, cred în misiunea sa și vreau să ajut Tesla să obțină o profitabilitate sustenabilă și să genereze valoare pe termen lung pentru acționari”, a declarat ea după ce a devenit președinta Tesla.

Înainte de a se alătura Tesla, Denholm a fost CEO al Telstra, o companie australiană de telecomunicații de top. A lucrat timp de nouă ani pentru producătorul de echipamente de rețea Juniper Networks și este recunoscută pentru creșterea semnificativă a veniturilor Juniper. Din 1996 până în 2007, a deținut diverse funcții la compania de software Sun Microsystems.

Denholm era considerat pe scară largă ca o persoană calmă și rezervată, care își asuma ocazional riscuri calculate. De exemplu, în calitate de director financiar la Juniper Networks, Denholm a rezistat presiunilor din partea Wall Street-ului de a reduce costurile și de a concedia angajați, apărând decizia companiei de a investi în cercetare și dezvoltare. Potrivit unor analiști, această strategie s-a dovedit a fi de succes.

Rememorând parcursul său în cadrul companiei Tesla, Denholm a spus că, în 2014, Tesla avea 9.000 de angajați, toate mașinile erau fabricate în Fremont, California (SUA) și doar aproximativ 30.000 de vehicule erau produse. Până în 2023, Tesla produsese aproape 1 milion de mașini și avea peste 110.000 de angajați, cu fabrici care operează practic pe trei continente.

Ea a recunoscut că traiectoria carierei sale a deviat de la viziunea inițială. La 20 de ani, își imagina să se pensioneze la 45 de ani pentru a se bucura de o viață relaxată și a călători . Cu toate acestea, la 30 de ani, și-a dat seama că acest vis era puțin probabil să se materializeze și a continuat să-și construiască cariera.

Lecții despre eșec și curaj

Denholm a făcut o schimbare semnificativă în carieră în 2018, când a părăsit funcția bine plătită de la Telstra pentru a deveni președinta Tesla, în ciuda scepticismului prietenilor. Aceștia au pus la îndoială decizia lui Denholm de a părăsi un rol de conducere la o companie australiană de top pentru a lucra pentru o firmă controversată și neprofitabilă.

Într-un discurs, Denholm a vorbit despre riscurile cu care s-a confruntat în cariera sa, subliniind alinierea sa la mentalitatea lui Elon Musk, caracterizată de dorința de a face pași îndrăzneți chiar și cu riscul eșecului.

Pentru Denholm, este esențială cultivarea unui spirit de învățare din eșecuri. Ea explică faptul că, prin recunoașterea eșecului, indivizii se simt împuterniciți să își asume riscuri și să exploreze idei noi fără teamă. Denholm susține că, deși inovarea graduală este o modalitate eficientă de a inova în cadrul unei companii, asumarea unor riscuri mari este adesea mai valoroasă.

„Adevăratele progrese se întâmplă atunci când îți depășești limitele. Așadar, dacă nu te aștepți sau nu accepți eșecul, asta nu creează mentalitatea potrivită în companie pentru a duce lucrurile mai departe”, a spus ea. Cel mai prețuit mesaj al lui Denholm este „continuă să încerci, în ciuda limitelor tale sau a opiniilor din exterior”.

Când vine vorba de curaj, Denholm crede că nu este vorba despre a sări dintr-un avion, a merge pe Lună sau a înota cu rechinii. Pentru ea, este vorba despre acele momente nevăzute în care faci ceea ce trebuie, îi aperi pe ceilalți, schimbi perspectivele și mergi împotriva mulțimii. „Pentru mine, este vorba despre a avea curajul de a-ți asuma riscuri, știind că s-ar putea să eșuezi, dar fără a te opri niciodată pentru a învăța din experiență”, a împărtășit președintele Tesla.

Lecții despre eșec și curaj

Comentariu (0)