Dezvoltarea resurselor umane - cheia medicinei specializate

Îmbunătățirea calității resurselor umane este unul dintre cei trei piloni pentru ca Da Nang să devină nucleul unui centru medical specializat în regiunea Highlands Centrală.

Spitalul Oncologic Danang are o echipă de medici bine pregătiți, care satisfăc practic nevoile de examinare medicală și tratament ale pacienților.

Resursele umane din domeniul medical reprezintă o „verigă” importantă care contribuie la îmbunătățirea serviciilor de asistență medicală ale oamenilor, asigurând obiectivele unui sistem de sănătate echitabil și modern, iar toți oamenii beneficiază în spiritul Rezoluției nr. 72-NQ/TW din 9 septembrie 2025 a Biroului Politic „Privind o serie de soluții inovatoare pentru consolidarea protecției, îngrijirii și îmbunătățirii sănătății oamenilor”.

Presiune specializată

Intrând în camera de gardă a Spitalului Da Nang, nu este greu să vezi pacienți înghesuiți și rudele acestora așezați pe hol. La Spitalul Oncologic Da Nang, rândurile de așteptare sunt pline de oameni, mulți pacienți din Quang Ngai și chiar Quang Tri au parcurs sute de kilometri pentru a veni. O situație similară se întâmplă și la Spitalul de Maternitate și Pediatrie.

Marile spitale din Da Nang sunt toate sub presiunea supraîncărcării, în special în departamentele specializate, cum ar fi cardiologia intervențională, oncologia, resuscitarea de urgență, neurologia, obstetrica și pediatria. Acest lucru se explică parțial prin faptul că resursele umane ale acestor departamente sunt încă scăzute, în timp ce cererea în zona Central Highlands a crescut vertiginos. Conform statisticilor Departamentului de Sănătate din Da Nang, numărul medicilor specializați acoperă în prezent doar aproximativ 50-60% din cererea reală. Echipa de medici de top este concentrată în principal în câteva spitale mari.

Alegătorii din orașul Da Nang au raportat că unele spitale publice sunt supraîncărcate cu paturi, în special în timpul epidemiilor sezoniere. Reprezentanții Departamentului de Sănătate din Da Nang au explicat că principalul motiv al acestei situații este că numărul de pacienți din unele departamente depășește capacitatea aprobată de paturi în planul de asigurare de sănătate, punând presiune asupra sistemului de tratament.

Sistem modern de utilaje și resurse umane de înaltă calitate la Spitalul Da Nang.

Dl. Nguyen Thanh Hung, directorul Spitalului Oncologic Da Nang, a declarat că spitalul are în prezent peste 600 de medici, asistente medicale, tehnicieni, farmaciști și personal auxiliar. Echipa de medici este bine pregătită și specializată în domeniul tratamentului cancerului, satisfăcând practic nevoile de examinare și tratament medical. Cu toate acestea, pentru a atinge obiectivul dezvoltării pe termen lung, spitalul are în continuare planuri de angajare a unor resurse umane de înaltă calitate.

Potrivit domnului Hung, numărul pacienților care vin pentru examinare și tratament pentru cancer a crescut constant de-a lungul anilor, în timp ce obiectivul stabilit este de 650 de paturi de spital, de multe ori numărul real depășește 1.000.

Acest lucru duce la supraaglomerare, lipsă de paturi și facilități care nu pot satisface cererea. Infrastructura și echipamentele medicale trebuie, de asemenea, renovate sincron, adăugând mai multe blocuri de tratament pentru pacienți internați și modernizând facilitățile existente. În special, spitalul trebuie să investească în aparate și echipamente specializate pentru tratamentul cancerului, pentru a limita nevoia de transfer al pacienților către alte unități și pentru a ține pasul cu dezvoltarea tehnicilor avansate de tratament din lume.

Atragerea personalului medical

Una dintre sarcinile cheie enunțate în Rezoluția 72-NQ/TW a Biroului Politic este dezvoltarea resurselor umane din domeniul sănătății pentru a asigura uniformitate în ceea ce privește cantitatea, calitatea și structura. Rezoluția subliniază, de asemenea, implementarea drastică și eficientă a Proiectului privind formarea și dezvoltarea medicilor pentru a crea o sursă de puncte sanitare la nivel de comună, în special pentru comunele din zonele îndepărtate, izolate, defavorizate, de frontieră și insulare.

Spitalul Da Nang are în prezent o echipă de medici și asistente medicale înalt specializate, îndeplinind obiectivul de a forma centre medicale specializate în fiecare zi.

Având în vedere orientarea către construirea unui sistem multidisciplinar și specializat puternic, în ultimul timp, rețeaua de unități de examinare și tratament medical din Da Nang a fost îmbunătățită treptat în ceea ce privește infrastructura, echipamentele și dezvoltarea resurselor umane pentru a satisface scara de 74 de paturi de spital/10.000 de persoane (20,8 medici; 31,19 asistente medicale; 3,15 farmaciști/10.000 de persoane), atingând și depășind obiectivul Ministerului Sănătății pentru 2025, date din primul trimestru al anului 2025).

Un reprezentant al Departamentului de Sănătate din Da Nang a declarat că sectorul de sănătate al celor două localități Quang Nam și Da Nang, înainte de fuziune, implementase proactiv numeroase soluții, de la dezvoltarea resurselor umane, formare și îmbunătățirea calificărilor, până la dezvoltarea profesională, dobândirea și învățarea de noi tehnici și metode în regiune și în lume. Resursele umane din sectorul de sănătate au înregistrat progrese semnificative atât cantitative, cât și calitative.

Medicii din cadrul proiectului de atragere și dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate au fost acceptați să lucreze în cadrul agențiilor și unităților de sănătate publică din zonă. În special în orașul Da Nang (vechi), începând cu martie 2025, după doi ani de implementare a Rezoluției nr. 95/2022/NQ-HDND, Departamentul de Sănătate din Da Nang a recrutat 23 de medici generaliști pentru a lucra în cadrul unităților de sănătate publică.

Mulți medici tineri aleg să lucreze în spitale publice de specialitate.

După fuziune, Da Nang are oportunitatea de a construi un sistem regional de sănătate mai puternic. Cu toate acestea, lipsa resurselor umane specializate este o realitate care trebuie abordată. Aceasta este o problemă care nu poate fi rezolvată peste noapte.

Trebuie luate în considerare soluții precum consolidarea formării profesionale, rotația și implementarea unor politici de retenție a talentelor în unitățile publice. Alocarea resurselor umane medicale ar trebui, de asemenea, considerată o prioritate strategică. În plus, concentrarea pe formarea unei echipe de medici și personal medical de înaltă calitate, prin cooperarea cu universități, organizații medicale și spitale mari din țară și din străinătate, este unul dintre factorii care contribuie la transformarea orașului Da Nang în centrul unui centru medical regional.

Sursă: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html