Stăpânirea inteligenței artificiale pentru a-ți păstra locul de muncă

Stăpânirea instrumentelor de inteligență artificială poate crește productivitatea muncii și poate asigura locuri de muncă durabile.

Conform Exploding Topics, în 2025 vom vedea schimbări majore pe care inteligența artificială (IA) le va aduce pe piața muncii. Pe măsură ce instrumentele IA devin din ce în ce mai „asemănătoare cu cele umane” și odată cu utilizarea pe scară largă a modelelor lingvistice mari (LLM) precum ChatGPT 5 și a agenților generativi de IA precum Manus, mulți lucrători riscă să-și piardă locurile de muncă.

Pierderile de locuri de muncă sunt în creștere.

Firma multinațională americană de investiții bancare Goldman Sachs preconizează că până în 2030, 60% din locurile de muncă din economiile moderne vor risca să fie înlocuite de inteligența artificială. Cu toate acestea, doar 26% din locurile de muncă din țările cu venituri mici sunt amenințate de inteligența artificială.

Conform Resume Builder, la doar câteva luni după lansarea ChatGPT în noiembrie 2022, aproximativ 23,5% dintre companiile din SUA foloseau aplicații generate de inteligență artificială pentru a înlocui unele sarcini efectuate anterior de oameni.

Potrivit lui Nguyen Hong Phuc, expert în inteligență artificială, giganții tehnologici au elaborat o nouă strategie de creștere, utilizând o nouă forță de muncă formată din agenți de inteligență artificială. Consecința este o creștere a concedierilor în cadrul marilor corporații din fiecare țară de la începutul anului 2025. Ratele șomajului în rândul tinerilor au atins cele mai înalte niveluri din 2018 încoace în SUA și China, ceea ce indică faptul că proprietarii de afaceri nu mai acordă prioritate forței de muncă umane. Adoptarea inteligenței artificiale în companiile la nivel global este în creștere rapidă. În special, fabricile și magazinele „fără lumină” devin din ce în ce mai frecvente, deoarece sunt operate în întregime de inteligență artificială. Conform datelor de la Layoffs.fyi, o companie care urmărește concedierile din industria tehnologică, 61.814 angajați din domeniul tehnologiei au fost concediați în 2025 în 135 de companii tehnologice. Numai Microsoft a fost responsabilă pentru 6.000 dintre aceste concedieri - cea mai mare rundă de concedieri a companiei din 2023, potrivit CNBC. Microsoft a declarat că decizia a avut ca scop aplatizarea structurii sale de management și prioritizarea talentelor tehnice față de nivelurile administrative. Unul dintre giganții tehnologici care a concediat cei mai mulți angajați a fost Dell – aproximativ 12.000 de persoane, invocând dependența companiei de infrastructura de inteligență artificială și edge computing. HP a redus, de asemenea, aproximativ 2.000 de locuri de muncă pe fondul lansării noilor sale linii de PC-uri cu inteligență artificială.

CEO-ul IBM, Arvind Krishna, a declarat pentru The Wall Street Journal că firma a folosit inteligența artificială pentru a automatiza sarcini efectuate anterior de sute de angajați HR. IBM a concediat sute de angajați, dar a reangajat efectiv noi recruți în programare și vânzări. Această schimbare demonstrează modul în care compania echilibrează automatizarea bazată pe inteligență artificială cu creșterea. Consecința imediată este că sute de profesioniști în domeniul resurselor umane și-au pierdut locurile de muncă pe măsură ce HP a implementat chatbot-ul AskHR, folosind inteligența artificială pentru a înlocui lucrătorii umani.

Pentru a evita pierderile de locuri de muncă, lucrătorii ar trebui să dezvolte abilități care să completeze inteligența artificială, în loc să concureze pentru aceasta. (Ilustrație: Anh Phúc)

Colaborarea crește productivitatea.

Cu toate acestea, conform Exploding Topics, inteligența artificială va afecta în prezent și în următorii câțiva ani locurile de muncă doar unei mici părți din forța de muncă. Experții prevăd că automatizarea a jumătate din sarcinile actuale la nivel mondial ar putea dura încă 20 de ani.

În următorii trei ani, aproximativ 20 de milioane de lucrători vor fi recalificați în noi profesii sau vor folosi inteligența artificială pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Cincisprezece procente dintre lucrătorii din SUA ar putea ajunge să lucreze cu un șef specializat în inteligență artificială. La sfârșitul lunii iulie 2025, cercetătorii Microsoft au publicat o listă cu 40 de locuri de muncă cel mai probabil să fie preluate de inteligența artificială. Locurile de muncă cele mai afectate, în ordinea următoare, sunt traducătorii, istoricii, însoțitorii de pasageri, vânzătorii și scriitorii. Jurnaliștii s-au clasat pe locul 16 pe această listă.

Experții consideră că, deși fiecare „gigant tehnologic” are o strategie diferită, aceștia prioritizează întotdeauna eficiența și adaptabilitatea în contextul creșterii rapide a aplicațiilor de inteligență artificială și al provocărilor economice. Soluția optimă rămâne dotarea angajaților cu capacitatea de a utiliza aplicații de inteligență artificială în munca lor. Forumul Economic Mondial (FEM) raportează că până în 2027, 42% dintre angajatori vor prioritiza instruirea angajaților în domeniul inteligenței artificiale. Organizațiile și companiile cu viziune de viitor consideră că, indiferent cât de inteligentă devine inteligența artificială, aceasta este totuși doar un instrument și nu poate înlocui complet oamenii. În special, inteligența artificială este întotdeauna expusă riscului de defecțiune, iar oamenii trebuie să fie pregătiți să răspundă, chiar și pentru a „salva” inteligența artificială.

Potrivit experților în inteligență artificială, pentru a evita pierderea locurilor de muncă din cauza inteligenței artificiale, lucrătorii ar trebui să se concentreze pe dezvoltarea unor abilități care completează inteligența artificială, mai degrabă decât să concureze cu aceasta. Aceasta include îmbunătățirea abilităților centrate pe om (adică abilități la care oamenii excelează), învățarea proactivă a modului de utilizare a instrumentelor inteligenței artificiale și valorificarea colaborării cu inteligența artificială pentru a crește productivitatea. În plus, înțelegerea impactului inteligenței artificiale asupra afacerilor și adaptarea la noile roluri sunt cruciale.

Nu lăsați inteligența artificială să înlocuiască oamenii.

În timpul recentei sale vizite oficiale în Malaezia și al participării la cel de-al 46-lea Summit ASEAN și la summiturile conexe de la Kuala Lumpur, prim-ministrul Pham Minh Chinh și prim-ministrul malaezian Anwar Ibrahim au participat la o sesiune de discuții pe tema „Rețeaua inteligentă prin conectivitate autonomă cu inteligență artificială” – o activitate de deschidere care stabilește direcția pentru Forumul Economic ASEAN – Consiliul de Cooperare al Golfului (ASEAN-GCC). Prim-ministrul Pham Minh Chinh a declarat că inteligența artificială, la fel ca oamenii, are atât aspecte pozitive, cât și aspecte negative. Important este să valorificăm aspectele pozitive și să atenuăm cele negative ale inteligenței artificiale. Prim-ministrul Pham Minh Chinh a afirmat: „Oamenii au inventat inteligența artificială, nu inteligența artificială care a descoperit oamenii, așa că nu putem permite ca inteligența artificială să învingă oamenii sau să-i înlocuiască complet, făcându-i să-și piardă toate locurile de muncă sau creativitatea.”

Sursă: https://nld.com.vn/lam-chu-ai-de-giu-viec-lam-196250802201403745.htm