Pentru mulți oameni, lucrul cu jumătate de normă după pensionare este văzut ca o sursă de plăcere, o modalitate de a rămâne activi și de a menține legăturile sociale.

Fără intenția de a mă opri.

Dl. Nguyen Van Vinh, născut în 1961, domiciliat în cartierul Thuan Hoa, s-a pensionat în 2017. După aproape 25 de ani de muncă la o companie de stat, s-a pensionat anticipat cu o pensie de 4,5 milioane VND pe lună. Motivul acestei pensii mici este că contribuțiile sale la asigurări se bazau pe un salariu mic, iar pensionarea s-a datorat unei probleme de sănătate care depășea 50%. Soția sa vinde mâncare pentru micul dejun, ceea ce i-a adus un venit instabil. De asemenea, trebuie să-i întrețină mama în vârstă, de peste 80 de ani, și un copil care merge la universitate. Pentru a-și suplimenta veniturile, dl. Vinh a preluat mai multe locuri de muncă după pensionare. În prezent, lucrează ca agent de securitate la o companie, câștigând aproximativ 3,5-4 milioane VND pe lună.

Un alt caz pe care îl cunosc și care a lucrat după pensionare este cel al lui Nguyen Thi Hoa (secția Thanh Thuy), medic care lucrează la un centru medical . S-a pensionat în 2020 și primește o pensie de peste 7 milioane VND pe lună. Cu această sumă, având în vedere poverile familiale și simțindu-se sănătoasă și posedând expertiză și experiență, dna Hoa a decis să se alăture unei unități medicale private după pensionare. Nu a dezvăluit suma lunară exactă, dar, potrivit ei, este destul de stabilă.

Lucrătorii care continuă să lucreze după vârsta de pensionare, așa cum este prevăzută la articolul 169, clauza 2, din Codul Muncii din 2019, vor fi clasificați drept lucrători vârstnici. Conform reglementărilor, atunci când angajează lucrători vârstnici, ambele părți pot conveni asupra mai multor contracte de muncă pe durată determinată. Cu toate acestea, datorită vârstei lor înaintate, acestor lucrători li se acordă prin lege anumite drepturi, cum ar fi garantarea unor condiții de muncă sigure și adecvate; și dreptul de a negocia un program de lucru zilnic mai scurt sau aranjamente de lucru cu jumătate de normă.

Presiune practică

În perioada 2025-2026, conform Legii asigurărilor sociale din 2024 (în vigoare de la 1 iulie 2025), perioada minimă de cotizare pentru a primi o pensie va fi redusă de la 20 de ani la 15 ani. Cu toate acestea, cu 15 ani de cotizare, pensia inițială este de doar aproximativ 40% pentru bărbați și 45% pentru femei. Acest venit acoperă, de obicei, doar nevoile de bază, obligând mulți oameni să continue să lucreze pentru a-și acoperi cheltuielile de trai.

Nu toate situațiile merg bine. Recent, după ce a primit notificarea de pensionare anticipată în temeiul Decretului Guvernamental 178, domnul Nguyen Van Toan, un fost funcționar public din cartierul An Cuu, a aplicat pentru un post de agent de securitate la un magazin de modă . A aplicat dimineața și a fost programat pentru un interviu în aceeași după-amiază. A primit rapid notificarea că a fost acceptat pentru un post de serviciu clienți. Cu toate acestea, atribuțiile sale reale au implicat în principal paza exteriorului, parcarea mașinilor și îndrumarea clienților către și din magazin.

La începutul carierei, Toan și-a dat seama că lucrurile erau departe de a fi simple. Regulamentul avea patru pagini, cu o multitudine de cerințe de reținut și de respectat, de la reguli privind aspectul fizic, comportamentul și formularele de adresare, până la standardele 5S și procedurile operaționale... Volumul mare de regulamente îl lăsa adesea copleșit. Când nu erau clienți, își verifica rapid telefonul pentru noutăți, doar pentru a fi imediat mustrat de manager prin intermediul sistemului de camere de supraveghere. Ocazional, managerul venea chiar și la locul de muncă pentru a rezolva diverse alte probleme.

După doar șase zile de muncă, domnul Toan a decis să renunțe la locul de muncă. Această poveste ilustrează faptul că mediul de lucru din sectorul privat nu este ușor pentru lucrătorii mai în vârstă. Mulți pensionari se pot adapta doar atunci când se confruntă cu presiuni economice și de viață semnificative.

Într-o situație în care pensiile multor oameni sunt insuficiente pentru a acoperi cheltuielile familiale, coroborată cu nevoia de a evita singurătatea, de a menține claritatea mentală, de a face mișcare și de a continua să își aducă contribuția cu experiența și abilitățile acumulate, preluarea unui loc de muncă suplimentar după pensionare devine o opțiune necesară pentru mulți. Este, de asemenea, o modalitate prin care aceștia își mențin relațiile sociale și se simt utili.

Totuși, adulții în vârstă ar trebui să acorde prioritate sănătății lor atunci când își aleg un loc de muncă după pensionare. Ar trebui să acorde prioritate muncilor ușoare, care se potrivesc condiției lor fizice, evitând suprasolicitarea care ar putea duce la epuizare și probleme de sănătate. În același timp, ar trebui să aleagă un mediu de lucru confortabil, care să respecte persoanele în vârstă.

Mai important, preluarea unei munci suplimentare după pensionare ar trebui văzută ca o sursă de plăcere, o modalitate de a rămâne activ și conectat social, mai degrabă decât să devină o povară financiară copleșitoare.

Text și fotografii: PHUOC LY

Sursă: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html