Conjectură

Ilustrație: Phan Nhan

La aproape cinci ani după absolvire, Khuê își schimbase locul de muncă de mai multe ori, dar după un timp, își lăsa mereu locul de muncă. Unele locuri de muncă se suprapuneau cu activități din afara domeniului ei, necesitând multe ore suplimentare pentru o plată modestă; altele se potriveau abilităților ei, dar aveau probleme organizatorice și conflicte cu colegii. Locurile care ofereau venituri stabile necesitau lucrul într-un domeniu care nu avea legătură cu specializarea ei, ceea ce o înnebunea. De data aceasta, Khuê era hotărâtă să aplice pentru un loc de muncă la renumita companie de modă Woman Shin, sperând să lucreze în domeniul comunicării pentru a-și dezlănțui creativitatea. În dimineața interviului, tatăl ei a sunat-o să o încurajeze, dar și să o amenințe:

- Dacă nu găsești un loc de muncă stabil de data aceasta, întoarce-te în orașul natal și aplică pentru un loc de muncă la biroul districtual. În cel mai rău caz, te poți alătura fraților tăi mai mari la agricultură și la agricultură; va fi o muncă grea, dar va fi foarte distractiv, așa că nu-ți face griji.

- Nu-ți face griji, tată, dacă nu găsesc o slujbă bună până la sfârșitul anului, te voi asculta.

Khue i-a spus tatălui ei să nu amestece chestiuni fără legătură, deoarece l-ar putea deruta și mai mult. După ce a încheiat apelul, s-a îndreptat repede spre companie, simțind un amestec de entuziasm și nervozitate, anticipând interviul stresant. Aceasta era una dintre cele cinci filiale ale grupului Fashion Shine, angajând zeci de mii de oameni în diverse departamente, inclusiv birouri executive și echipe de producție și vânzări – doar auzind despre amploarea ei era suficient pentru a-și da seama. În timp ce mergea, privind în jurul terenului vast, Khue nu a observat o femeie care mergea și ea, cu telefonul între umăr și ureche, scotocind prin geantă. Coliziunea bruscă a făcut-o pe Khue să-și piardă echilibrul și aproape să cadă, geanta ei de dosare zburând în grădina amenajată și în stâncile din curtea din fața clădirii administrative. A scos rapid geanta din apă, dar era complet udă. Văzând ținuta simplă a femeii și ghicind că era acolo și pentru a aplica pentru un loc de muncă, Khue a răspuns furioasă:

Hei, doamnă, nu te uiți pe unde mergi?

„Haide, nici măcar nu te-ai uitat, așa că de ce dai vina pe alții?”, a replicat femeia sfidător.

- Îți place atât de mult să te cerți, nu-i așa? Crezi că n-o să te zgârii pe față?

- Bine, bine, în regulă, mi-e atât de frică de tine. Te rog să mă iarți, nu e nimic.

Auzind-o pe femeie coborând supus vocea, Khue și-a dat seama că se grăbise prea tare. Uitându-se la ceas, era aproape ora interviului ei, așa că a aruncat dosarul ud în coșul de gunoi și s-a grăbit să intre în lift, complet inconștientă că incidentul dintre ele fusese văzut din greșeală de secretara de resurse umane de la etajul superior.

Khue l-a intervievat fără CV. Șeful departamentului de resurse umane părea dezamăgit.

Unde este cererea ta de angajare?

- L-am… l-am scăpat pe drum, așa… deci nu-l am – a bâlbâit Khue.

- Această atitudine este inacceptabilă. Atât de nepăsătoare, atât de neglijentă. Care este rostul unui interviu dacă nu ai documentele necesare? Te rog să pleci.

Hotărând că de data aceasta fie se va întoarce în orașul natal pentru a lucra în grădină, la iaz și la creșterea animalelor, fie va deveni o funcționară prost plătită, Khue a izbucnit:

- Prioritizați CV-urile în detrimentul calificărilor și abilităților atunci când angajați? Nu am un CV, de ce nu încercați să mă întrebați direct și să auziți răspunsul meu? Bine, oricum nu am nevoie de compania asta jalnică!

Acestea fiind spuse, Khue s-a ridicat brusc și a ieșit din cameră. Chiar când ușa s-a deschis, secretara de resurse umane a intrat în fugă. Nu este clar ce au discutat, dar înainte ca Khue să ajungă măcar la capătul holului, șefa departamentului de resurse umane o ajunsese din urmă.

Hei, domnișoară. Stai puțin. Ai fost angajată. Poți începe să lucrezi mâine.

- Nu glumești, nu-i așa? Fără CV, fără interviu și... am fost angajat?

- Da, da… Documentele suplimentare pot fi depuse ulterior.

Khue a fost extrem de bucuros, i-a mulțumit profund și a plecat. Șeful departamentului de resurse umane s-a întors către secretară și i-a spus:

- Din fericire, m-a informat la timp, altfel nu aș fi știut ce să spun când m-ar fi întrebat directorul general despre asta.

- În ce cameră ar trebui să o repartizăm acum?

- Departamentul de Marketing.

Dar camera aceea e deja plină, nu-i așa?

Apoi găsește o scuză să-l concediezi pe stagiar.

***

În prima zi de muncă, după ce s-a familiarizat cu colegii, Khue a primit imediat sarcina de a scrie o reclamă pentru un nou design de cămașă. După ce a obținut postul dorit, a fost foarte entuziasmată de această sarcină. A primit informații despre produs de la șeful echipei sale și era pe punctul de a începe să lucreze la computer când Dung de la departamentul de marketing s-a apropiat de ea și i-a spus:

Hei, angajat nou, poți merge jos să-mi cumperi un pahar de suc de portocale?

Dar eu…

- Dar stai, grăbește-te, sunt foarte ocupat. Te voi ajuta mai târziu dacă e nevoie. Du-te repede.

Khue a ezitat, uitându-se în jur la toți, observând că toți erau concentrați asupra muncii lor și indiferenti la orice altceva. S-a gândit: „Va fi un caz în care vechea gardă o intimidează pe cea nouă.” Dar, ca nou-venită, ar fi fost dificil să se certe sau să fie nerezonabilă, așa că a decis să accepte deocamdată situația pentru a menține pacea. Ar fi putut să răspundă mai târziu, când se va obișnui cu munca. În timp ce aștepta liftul, Khue a întâlnit-o pe secretara de resurse umane. Secretara a întrebat-o:

- Unde te duci în timpul orelor de lucru?

Da, mă duc să-i cumpăr doamnei Dung un pahar de suc de portocale.

„Ăă...” Secretara a dat din cap și i-a făcut semn să plece.

Când Khue s-a întors cu apa, a auzit o agitație în birou. Întrebând, a aflat că Dung tocmai fusese concediată. Toată lumea era înghesuită laolaltă, șoptind între ei. Khue nu a îndrăznit să spună nimic, punându-și în tăcere paharul cu apă pe biroul lui Dung în timp ce își strângea lucrurile. După muncă, managerul de marketing a început o conversație cu Khue, spunându-i să-i împărtășească orice dificultăți pe care le-ar avea la serviciu și că va face tot posibilul să o ajute. Din acea zi, toți colegii ei de la birou au fost prietenoși și primitori, tratând-o ca pe o binefăcătoare. O invitau frecvent la masă după muncă, iar Khue avea întotdeauna pe cineva care să o ajute cu tot, de la A la Z. Drept urmare, munca lui Khue a fost fără efort; nu a trebuit niciodată să-și croiască mințile gândindu-se la soluții sau să se îngrijoreze de planurile de raportare. Documentele depuse au fost întotdeauna aprobate și lăudate. Khue nu a acordat prea multă importanță acestui lucru, simțind pur și simplu că fusese binecuvântată de noroc în această aplicație pentru un loc de muncă. Era sigură că personalitatea ei directă și încrederea în sine i-ar fi adus jobul în timpul interviului. Când a aflat că Dung fusese concediată pentru că i-a cerut să cumpere apă, Khue a crezut că firma voia să folosească acest lucru ca exemplu, o lecție pentru angajați, cum să evite discriminarea între personalul nou și cel vechi, hărțuirea și opresiunea. În ceea ce privește munca ei, Khue credea pur și simplu că sprijinul și asistența din partea colegilor creează forță colectivă. Ea și toți cei din departament au primit un astfel de sprijin. În cele din urmă, toată lumea a ajutat-o, deoarece Departamentul de Marketing era cunoscut pentru angajații săi capabili și ingenioși, în care conducerea companiei avea mare încredere. Nu își puteau permite să lase pe nimeni din departament să facă greșeli. Era nouă, așa că toți cei care împărțeau volumul de muncă și o ajutau nu erau nerezonabili.

La o lună după ce Khue a început să lucreze acolo, a auzit că directorul general va veni să inspecteze progresul departamentului de marketing în pregătirea lansării unei serii de mostre de produse noi. Angajații au lucrat ore suplimentare pentru a amenaja biroul, iar planurile promoționale, scenariile publicitare și activitățile de marketing au fost finalizate rapid. Când a sosit directorul general, Khue tocmai terminase de tipărit documentele și i le adusese. Cei doi s-au întâlnit, iar Khue a fost extrem de surprinsă să realizeze că directorul general era aceeași persoană care îi vărsase accidental CV-ul în timpul interviului.

- Oh, este... este dumneavoastră, doamnă?

- O, tu ești. Îmi pare atât de rău pentru ziua aceea. Mă grăbeam atât de tare, vorbeam la telefon și căutam cheile de la mașină în același timp, așa că nu te-am văzut.

- Da, și eu am fost destul de nepoliticos în ziua aceea. Îmi cer și eu scuze.

***

Inspecția a decurs rapid. Văzând că Khue era foarte respectată și nu prezenta niciun comportament suspect, directorul general a răsuflat ușurată. Și-a amintit că în acea dimineață, în timp ce se pregătea să iasă să discute și să semneze un contract de producție, a primit un telefon de la o prietenă care lucra la biroul de avocatură al corporației, care o informa că superiorii trimiseseră în secret pe cineva să se infiltreze și să adune dovezi în cazul în care descopereau vreo neregulă la compania filială. Deoarece erau prieteni apropiați de mulți ani, făcuseră o excepție pentru a o informa. Întâlnindu-se din nou cu Khue astăzi, era sigură că ea era persoana trimisă de corporație. Dacă nu era cineva cu „conexiuni”, cum ar fi putut îndrăzni să-i vorbească atât de arogant în ziua aceea?

Trei ani au trecut cât ai clipi. Deși Khue nu a fost promovată prea mult în cadrul companiei, văzând că toată lumea, de sus până jos, o trata cu respect, a ajuns cu ușurință în funcția de Director Adjunct de Marketing, deținând putere asupra a zeci de oameni. Drept urmare, Khue a devenit din ce în ce mai delirantă și arogantă, privind pe toată lumea de sus. Ea cerea ca toată lumea să o servească, răsfățând-o și răsfățând-o ca pe o comoară prețioasă. Primind reclamații de la angajați, CEO-ul era oarecum sătul de acest „supervizor”. Cu toate acestea, pentru a evita dezvăluirea practicilor frauduloase privind calitatea țesăturilor și ofertele contractelor de producție, ea închidea adesea ochii la comentariile negative ale lui Khue.

Deși încă nu era sigură cum să rezolve situația lui Khuê fără probleme, a primit un telefon de la o veche prietenă de la biroul de avocatură, care o informa că firma va trimite din nou oameni să monitorizeze situația luna viitoare. A fost surprinsă și nedumerită:

- Ce... ce? Un nou supraveghetor? Au trimis deja pe cineva nou înainte ca cel vechi să plece măcar?

Despre ce vorbești? Supervizorul a plecat acum trei ani! Am auzit că a fost concediată pentru că i-a cerut unui nou angajat să cumpere apă. Corporația susține că acțiunile companiei dumneavoastră demonstrează un mediu de lucru foarte bun, corect și onest, așa că nu mai au nevoie de supraveghere.

După încheierea apelului, directorul general a rămas uluit. A convocat o întâlnire cu ușile închise cu personalul cheie din departamentele de Resurse Umane și Marketing. Atunci adevărul a ieșit la iveală. S-a dovedit că secretara de Resurse Umane, fiind martoră la cearta dintre directorul general și Khue după coliziune, a presupus că erau prieteni apropiați. Prin urmare, în timpul interviului, a transmis informațiile șefului departamentului de Resurse Umane. De teamă să nu jignească o cunoștință a directorului general, șeful departamentului de Resurse Umane l-a angajat pe Khue în schimb. Ordinul de a o concedia pe Dung, doar pentru a-i face loc lui Khue, a fost apoi speculat de personalul de Marketing ca fiind un nepotist, cineva care putea fi ușor manipulat și de care se putea scăpa dacă o „jignea”. Dacă Khue nu era atât de „specială”, cum ar fi putut provoca concedierea unei colege chiar în prima ei zi de muncă?

O, ce poveste complicată, alimentată de speculații subiective, vagi și nefondate. Așa că, în ultimii ani, pur și simplu datorită unei singure „priviri” de sus a secretarei, toți cei de aici s-au învârtit automat în jurul lui Khue ca niște marionete. Auzind întreaga poveste, toți au stat nemișcați ca niște statui, cu fețele într-o stare de haos, fără zâmbet și fără încruntare.

Sursă: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/