În SUA , Kevin Dahlstrom a renunțat la un venit anual de șapte cifre pentru a accepta un loc de muncă mai prost plătit, care i-a oferit timp să-și urmeze pasiunea pentru alpinism.
„Estimez că am pierdut peste 10 milioane de dolari din venituri viitoare, dar dacă trebuie să muncesc la fel, simt că nu mai este nevoie să câștig niciun ban”, a spus Kevin, în vârstă de 53 de ani.
Punctul de cotitură care l-a determinat pe Kevin să ia această decizie a fost atunci când, în timp ce conducea o ședință, s-a uitat în jurul sălii și a văzut colegi cu poziții înalte și beneficii bune, dar niciunul dintre ei nu părea fericit. „În acel moment, m-am gândit, care este rostul să încerci dacă jobul nu aduce bucurie?”, a spus el.
Kevin a decis să-și părăsească locul de muncă și să se mute la Boulder, Colorado, pentru a se dedica alpinismului în 2018. Decizia sa i-a șocat pe cei din industrie, iar mulți l-au considerat un erou pentru că a îndrăznit să renunțe la carieră.
Kevin Dahlstrom a renunțat la funcția sa de director de marketing, cu un venit anual de șapte cifre, pentru a deveni alpinist. Foto: Jeff Jones
Kevin a spus că încă are ambiții, așa că a ocupat recent un post de director de marketing la o companie mai mică, un loc de muncă flexibil care îi permite să lucreze atunci când este nevoie și să meargă la munte ori de câte ori vremea îi permite.
„Pentru mine, aceasta este «nirvana» pentru că încă vreau să muncesc”, a spus el. „Dar vreau, de asemenea, să fie doar o parte din viața mea, nu mai cea mai importantă parte a ei.”
Unii oameni care se străduiesc să acumuleze bogăție și statut social spun că au depășit agitația neobosită și urmează ceea ce ei numesc un stil de viață „post-realizare”, în care familia, sănătatea și pasiunile au prioritate față de realizările din carieră.
Persoanele care urmează un stil de viață „post-realizare” nu trebuie neapărat să se pensioneze, chiar dacă au suficiente resurse financiare. Mulți au trecut la locuri de muncă cu mai puțin timp și responsabilități, eliberând timp pentru activități pe care le consideră mai semnificative, cum ar fi meditația sau cântatul la chitară.
Khe Hy, care a contribuit la popularizarea termenului „post-realizare” pe site-ul său web și pe canalul său de YouTube, spune că este greu să pleci de la un loc de muncă bun fără regrete. Și-a părăsit slujba de manager de fonduri speculative în 2015 și uneori simte invidie pe averea pe care au acumulat-o foștii săi colegi.
Hy are acum 44 de ani și aproximativ 5 milioane de dolari. Probabil că este suficient pentru o pensie confortabilă, dar este dificil să întrețină o viață de familie în scumpul oraș de coastă din California. Uneori își dorește să fi rămas pe Wall Street încă câțiva ani; poate atunci nu ar mai trebui să muncească niciodată.
Fost manager de fonduri speculative Khe Hy. Fotografie: Henry Thong
Totuși, el a depășit aceste sentimente amintindu-și cum îl amorțise munca sa. „Momentul crucial este atunci când îți dai seama că nicio altă realizare nu-ți poate schimba semnificativ nivelul de fericire. Mă consider împlinit pentru că nu mai aspir cu adevărat la nimic”, a spus Hy.
Rachel Barek, în vârstă de 44 de ani, spune că nu este pregătită să demisioneze din funcția de CEO al companiei de marketing pe care a fondat-o, nici măcar după ce și-a vândut acțiunile. „Îmi este ușor să cad în capcana de a deveni din nou antreprenor chiar și după ce părăsesc compania. M-am născut așa”, a mărturisit ea.
În faza „post-realizare” care urmează, Barek plănuiește să facă ceva complet diferit, cum ar fi o „școală de înfrumusețare”. A devenit interesată să-i tundă fiului ei în timpul pandemiei și dorește să ofere servicii profesionale de tuns pentru copii.
Kristopher Abdelmessih, în vârstă de 45 de ani, a părăsit și el piața muncii după ce a primit aproximativ un milion de dolari în 2021.
Kristopher Abdelmessih este în vacanță cu mama sa în Vietnam. Foto: Kristopher Abdelmessih
El a spus că motivația sa pentru succes provine din faptul că a fost crescut cu umilință într-o familie de imigranți. Fără oportunitatea de a urma studii superioare, așa cum mulți alții, a ales un domeniu bine plătit și și-a valorificat punctele forte.
„Mi-am dat demisia nu pentru că mi-am pierdut ambiția, ci pentru că am vrut să-mi urmez propriile interese”, a spus el. Acestea includ predarea la copii defavorizați, învățarea independentă a interpretării la chitară pe scenă și luarea a 6-8 săptămâni de vacanță cu familia în fiecare an.
El și un partener se află în prezent în primele etape ale dezvoltării unui instrument software de tranzacționare. Abdelmessih speră că va fi profitabil. Dacă va avea vreodată succes și va necesita mai mult timp, este dispus să se dedice acestui proiect, deoarece este un proiect care îi pasă.
Bao Nhien (conform WSJ )
Sursă
Comentariu (0)