Un stil de viață fără realizări

Renunțând la un venit anual de șapte cifre, Kevin Dahlstrom acceptă un loc de muncă mai puțin plătit, dar are timp să-și urmeze pasiunea pentru alpinism.

„Estimez că am renunțat la peste 10 milioane de dolari din câștiguri viitoare, dar dacă ar trebui să muncesc la fel, nu simt nevoia să mai câștig niciun ban”, a spus Kevin, în vârstă de 53 de ani.

Punctul de cotitură pentru Kevin a fost atunci când, în timp ce conducea o ședință, s-a uitat în jurul sălii și a văzut colegi cu statut social înalt și tratați bine, dar nimeni nu era fericit. „În acel moment, m-am gândit, de ce să mă mai obosesc dacă munca nu aduce bucurie”, a spus el.

Kevin a decis să-și dea demisia de la locul de muncă și să se mute în Boulder, Colorado, pentru a face escaladă în 2018. Decizia sa a șocat oamenii din industrie și mulți l-au considerat un erou pentru că a îndrăznit să renunțe.

Kevin Dahlstrom și-a părăsit slujba de director de marketing, cu un salariu de șapte cifre, pentru a escalada munți. Foto: Jeff Jones

Kevin spune că este încă ambițios, așa că a ocupat recent un post de director de marketing la o companie mai mică, un loc de muncă flexibil care îi permite să lucreze atunci când este nevoie și să urce pe munte ori de câte ori vremea îi permite.

„Pentru mine, asta e «nirvana» ​​pentru că încă vreau să merg la muncă”, a spus el. „Dar vreau și ca aceasta să fie doar o parte din viața mea, nu mai cea mai importantă parte a vieții mele.”

Unii dintre cei care se străduiesc să acumuleze bani și statut social spun că au depășit agitația neobosită și urmează ceea ce ei numesc un stil de viață „post-realizare”, în care familia, sănătatea și pasiunea au prioritate față de realizările în carieră.

Persoanele care adoptă stilul de viață „post-realizare” nu vor neapărat să se pensioneze, chiar dacă sunt înstărite financiar. Mulți au trecut la locuri de muncă cu mai puține ore de lucru și responsabilități, ceea ce le-a lăsat timp pentru activități pe care le consideră mai semnificative, cum ar fi meditația și cântatul la chitară.

Khe Hy, care a contribuit la popularizarea termenului „post-achiever” pe site-ul său web și pe canalul său de YouTube, a spus că este greu să pleci de la un loc de muncă bun fără regrete. Și-a părăsit slujba de manager de fonduri speculative în 2015 și încă simte ocazional gelozie când se gândește la averile pe care le-au acumulat foștii săi colegi.

Hy, în vârstă de 44 de ani, are aproximativ 5 milioane de dolari. Probabil că este suficient pentru a se pensiona frugal, dar abia dacă este suficient pentru a întreține o familie în zona costisitoare a Californiei. Uneori își dorește să fi putut rămâne pe Wall Street încă câțiva ani și să nu fi mai lucrat niciodată.

Fost manager de fonduri speculative Khe Hy. Fotografie: Henry Thong

Dar a depășit aceste sentimente amintindu-și cât de amorțită devenise munca sa. „Punctul de cotitură este atunci când îți dai seama că nicio realizare ulterioară nu-ți poate schimba semnificativ nivelul de fericire. Mă consider împlinit pentru că nu mai aspir cu adevărat la nimic”, a spus Hy.

Rachel Barek, în vârstă de 44 de ani, a declarat că nu este pregătită să demisioneze din funcția de CEO al companiei de marketing pe care a fondat-o, chiar dacă și-a vândut participația. „Ar fi ușor să cad în capcana de a deveni din nou antreprenor după ce părăsesc compania. M-am născut așa”, a spus ea.

În faza „post-realizare” care urmează, Barek plănuiește să facă ceva complet diferit, cum ar fi o „școală de înfrumusețare”. A fost inspirată de tunsul fiului ei în timpul pandemiei și a vrut să ofere copiilor tunsori profesionale.

Kristopher Abdelmessih, în vârstă de 45 de ani, a părăsit și el piața muncii după ce a primit aproximativ 1 milion de dolari în 2021.

Kristopher Abdelmessih este în vacanță cu mama sa în Vietnam. Foto: Kristopher Abdelmessih

El a spus că motivația sa pentru succes a fost educația umilă primită într-o familie de imigranți. Fără oportunitatea de a urma studii superioare, așa cum mulți alții, a ales un domeniu bine plătit și și-a valorificat punctele forte.

„Mi-am dat demisia nu pentru că mi-am pierdut ambiția, ci pentru că am vrut să-mi urmez propriile interese”, a spus el. Aceasta include predarea copiilor din familii cu venituri mici, studiul individual pentru a putea cânta cu încredere la chitară pe scenă și călătoriile cu familia timp de 6-8 săptămâni pe an.

El și un partener se află în prezent în primele etape ale dezvoltării unui instrument software de tranzacționare. Abdelmessih speră că va fi profitabil. Dacă va avea succes într-o zi și va necesita mai mult timp, este dispus să se dedice, deoarece este un proiect care îi pasiune.

Bao Nhien (conform WSJ )

Sursă: https://vnexpress.net/loi-song-khong-can-thanh-tuu-4722315.html