Reglementări privind recrutarea, gestionarea și utilizarea personalului
Unul dintre punctele importante noi ale Legii privind Capitala (modificată), adoptată recent de Adunarea Națională a XV-a în cadrul celei de-a VII-a sesiuni, este regulamentul privind recrutarea, gestionarea și utilizarea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici, prevăzut la articolul 15. În consecință, cadrele și funcționarii publici care lucrează în comune, sectoare și orașe sunt cadre și funcționari publici, conform prevederilor Legii privind cadrele și funcționarii publici, în baza statului de plată administrativ repartizat anual la nivel de district, aleși, recrutați, gestionați și utilizați conform prevederilor legii privind cadrele și funcționarii publici.
Șeful unei agenții specializate sau al altei organizații administrative din subordinea Comitetului Popular Orășenesc sau Președintele unui Comitet Popular Raional poate semna un contract pe durată determinată cu o persoană care îndeplinește cerințele profesionale și tehnice pentru a ocupa un număr de funcții într-un grup de sarcini profesionale specializate și comune într-o agenție specializată sau altă organizație administrativă din subordinea Comitetului Popular Orășenesc sau a Comitetului Popular Raional.
Cadrele, funcționarii publici și angajații publici care lucrează în agențiile statului, organizațiile politice , Frontul Patriei Vietnam, organizațiile socio-politice și unitățile de servicii publice ale căror cheltuieli regulate sunt garantate integral de bugetul de stat, în administrarea orașului, au dreptul la venituri suplimentare în funcție de capacitatea și eficiența lor în muncă.
Cheltuielile totale nu depășesc de 0,8 ori fondul salariului de bază.
În special, a fost adoptată Legea privind Capitala (modificată), care prevede că Consiliul Popular al Orășenesc decide să utilizeze fondul rămas pentru reforma salarială după asigurarea unor fonduri suficiente pentru implementarea reformei salariale pe întreaga perioadă de stabilizare bugetară, în conformitate cu reglementările autorităților competente și asigurarea politicilor sociale, de securitate socială și de asistență socială emise de Guvernul Central pentru implementarea unor cheltuieli suplimentare cu veniturile pentru cadre, funcționari publici și angajați publici, în conformitate cu reglementările de la articolul 15, clauza 3, din prezenta lege; cheltuielile totale nu depășesc de 0,8 ori fondul salarial de bază al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici aflați în administrarea orașului.
În dimineața zilei de 28 iunie, Adunarea Națională a votat adoptarea Legii Capitalei (modificată) cu un consens foarte ridicat.
Legea privind Capitala (modificată) a fost aprobată, alcătuită din 7 capitole și 54 de articole, asigurând instituționalizarea deplină și la timp a politicilor, direcțiilor și concluziilor Comitetului Central și ale Biroului Politic privind construcția, dezvoltarea, gestionarea și protejarea Capitalei; urmând îndeaproape cele 9 grupuri de politici decise de Adunarea Națională la adăugarea proiectului de Lege la Programul de Dezvoltare a Legilor și Ordonanțelor.
Consiliul Popular Orășenesc are autoritatea de a decide utilizarea fondului rămas pentru reforma salarială din bugetul orașului și de a permite bugetelor de nivel inferior să utilizeze fondul rămas pentru reforma salarială pentru a investi în dezvoltarea infrastructurii socio-economice în cadrul sarcinilor de cheltuieli ale bugetelor locale, pentru a cheltui venituri suplimentare pentru cadre, funcționari publici și angajați publici în cadrul conducerii orașului și politici sociale, securitate socială și asistență socială, după asigurarea unor resurse suficiente pentru implementarea reformei salariale pe întreaga perioadă de stabilizare a bugetului;
Cadrele și funcționarii publici la nivel de comună aleși sau recrutați înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi vor fi transformați în cadre și funcționari publici conform prevederilor Legii privind cadrele și funcționarii publici, în sistemul de salarizare administrativ repartizat anual la nivel de district, pentru a continua să lucreze în funcțiile actuale; în cazul transferului într-un nou post, este necesar să se asigure standardele și condițiile de muncă conform prevederilor legii și în conformitate cu postul aprobat de autoritatea competentă.
Reglementări specifice privind atragerea și angajarea persoanelor talentate
Legea Capitalei, modificată, prevede, de asemenea, reglementări specifice privind atragerea și angajarea persoanelor talentate și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. Mai exact, articolul 16 prevede că atragerea și angajarea persoanelor talentate se realizează după cum urmează:
Cetățenii vietnamezi cu calități morale remarcabile, calificări, abilități, experiență practică, care lucrează în țară sau în străinătate cu lucrări, produse, realizări, merite sau contribuții deosebite la dezvoltarea unui domeniu sau a unei industrii a Capitalei sunt luați în considerare pentru recrutare și admitere în muncă ca funcționari publici sau angajați publici.
Cetățenilor vietnamezi care îndeplinesc criteriile specificate la punctul a al prezentei clauze li se permite să semneze contracte pentru a presta lucrări profesionale sau tehnice sau să ocupe funcții de conducere și operaționale în cadrul unităților de servicii publice aflate în administrarea orașului.
Străinii cu înalte calificări profesionale, vastă experiență practică, ale căror lucrări sau produse au fost acceptate, recunoscute și aplicate cu eficiență ridicată pot semna contracte pentru îndeplinirea sarcinilor de construire, dezvoltare, gestionare și protejare a Capitalei.
Cei care sunt selectați, acceptați sau semnați pentru contracte de muncă conform prevederilor punctelor a, b și c ale prezentei clauze se vor bucura de regimurile și politicile stabilite de Consiliul Popular al Orășenesc.
Sursă: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html
Comentariu (0)