MU a făcut prea multe greșeli.

Manageri diferiți, formații diferite, dar criza se repetă. Problema lui MU nu a fost niciodată în sistemul său tactic.

MU încă nu a ieșit din criză.

Jose Mourinho a fost criticat pentru că este demodată. Ole Gunnar Solskjaer a fost acuzat de lipsă de perspicacitate tactică. Introducerea de către Ralf Rangnick a formației 4-2-2-2 „diamant” a fost considerată dogmatică. Erik ten Hag a fost considerat plictisitor și pentru că i-a ruinat jocul lui Ronaldo. Acum, cu formația 3-4-2-1 a lui Ruben Amorim, există solicitări pentru o schimbare a formației.

Cercul vicios al MU

Fiecare nou manager aduce aceleași nemulțumiri vechi. Manchester United își schimbă jucătorii, își schimbă stilul de joc, dar nu își schimbă niciodată soarta. Acest cerc vicios arată că adevărata problemă nu se află pe teren.

Manchester United și-a pierdut identitatea tactică la nivel de club. După plecarea lui Sir Alex Ferguson, nu a mai existat o ideologie călăuzitoare. Fiecare manager care a venit și-a adus propria lume de idei .

Mourinho a adus pragmatismul. Ole a prosperat datorită inspirației personale. Rangnick a vrut să implementeze un pressing în stil german. Ten Hag a reconstruit controlul mingii. Amorim a introdus modelul cu trei fundași centrali al lui Sporting. Fiecare schimbare de manager a fost o revizuire majoră, dar o revizuire construită pe o fundație veche și dărăpănată.

Niciun club important nu poate supraviețui dacă își schimbă complet ADN-ul la fiecare doi ani.

Ruben Amorim a sosit, dar clubul încă nu a prins contur.

A doua greșeală a fost că MU a lăsat jucătorii să-și urmeze filosofia. Au cumpărat jucători pe baza oportunităților de piață și a atractivității mărcii, nu pe baza unui model pe termen lung.

Când vine un nou manager, jucătorii nepotriviți rămân, deoarece valoarea lor de transfer este prea mare pentru a fi eliberați. Drept urmare, vestiarul este plin de „generații tactice”. Unii joacă pentru Mourinho, alții se potrivesc cu Ten Hag, iar alții sunt de încrederea lui Amorim. Fiecare manager trebuie să construiască o echipă care nu a fost niciodată creată pentru a-l servi.

Prin urmare, toate diagramele sunt distorsionate.

O mașină zgomotoasă

Următoarea problemă este cultura distorsionată a așteptărilor. Pe Old Trafford, o înfrângere nu este doar o înfrângere. Declanșează o criză mediatică, examinarea banderolei căpitanului, dezbateri tactice și cereri de schimbare a managerului. Jucătorilor le este foarte greu să mențină consecvența în această atmosferă.

Când intri pe teren simțind că o singură greșeală te-ar putea transforma în personaj negativ, nu vei juca niciodată fotbal cu încredere.

Acesta nu mai este un club de fotbal. Este o mașinărie de făcut scandaluri.

Fanii și presa contribuie, de asemenea, la menținerea acestui cerc vicios. De fiecare dată când există un eșec, prima întrebare este întotdeauna: „Au schimbat deja formația?”

Zilele proaste pentru MU sunt departe de a se fi terminat.

Dar când structura organizatorică se schimbă, povestea rămâne aceeași. Puțini pun la îndoială structura operațională a clubului, scouting-ul, dezvoltarea tinerilor sau managementul vestiarului. Acestea sunt coloana vertebrală a stabilității sale.

Manchester United încearcă să remedieze simptomele. Au schimbat antrenorul, stilul de joc, căpitanul. Dar cauza principală rămâne.

Privind cluburile care au obținut succese de durată, firul comun nu este o formație tactică anume. Firul comun este o filozofie consecventă care există independent de manager. Când sosește un nou manager, acesta face ajustări la detalii, fără a distruge fundația.

La Manchester United, este invers. Fiecare manager care sosește aduce o revoluție. Și fiecare revoluție se termină în ruină.

Ruben Amorim va pleca în cele din urmă. Poate peste un an, poate peste doi. Apoi MU va angaja un nume nou, va aduce un sistem nou. Atunci oamenii vor cere din nou răbdare. Și apoi totul se va prăbuși din nou.

Adevărata problemă a lui Manchester United nu este dacă își doresc o formație 3-4-2-1 sau 4-3-3. Problema este că nu au răspuns niciodată la întrebarea principală: Ce fel de echipă vor să fie peste zece ani?

Până când se va găsi acel răspuns, toate diagramele sunt doar desene pe o tablă albă. Și fiecare antrenor este doar un mozaic temporar pe o fundație crăpată de foarte mult timp.

Sursă: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html