Noi „standarde” pentru cadre - Manual cuprinzător 377

Vorbind la deschiderea celei de-a 14-a Conferințe a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului, pe 5 noiembrie, secretarul general To Lam a subliniat sarcina vitală a partidului nostru: „alegerea oamenilor potriviți pentru posturile potrivite”, în special a personalului de rang înalt care participă la Biroul Politic, la Secretariat și la liderii țării - o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor întregii națiuni în realitate.

Sesiunea de închidere a celei de-a 14-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului. Foto: Lam Khanh/VNA

Pentru a alege „persoana potrivită pentru postul potrivit”, procesul de evaluare a cadrelor trebuie să fie precis pentru a nu irosi resurse umane, așa cum spunea președintele Ho Și Min în „Scrisoarea către tovarășii nordici” (1 martie 1947): A folosi oamenii este ca și cum ai folosi lemnul. Un meșteșugar iscusit poate folosi lemn de orice dimensiune, mic, drept sau curbat, în funcție de situație.

În scrisoare, unchiul Ho a oferit sfaturi privind construirea, utilizarea și aranjarea personalului pe baza evaluării corecte a acestuia, cunoașterea clară a capacității personalului de a-l promova corect, aranjarea și utilizarea personalului în mod rezonabil, corespunzător, pentru persoana potrivită, postul potrivit și punctele forte potrivite.

Ca să fim buni la „prelucrarea lemnului”, trebuie să avem o ruletă și o riglă (literalmente, o ruletă și o riglă de tâmplar) pentru a ținti drept și a evita abaterile. Unchiul Ho ne-a învățat: „Masele respectă doar oamenii cu caracter și moralitate. Pentru a ghida oamenii, trebuie să fim un model de urmat pentru ei.”

Manualul cuprinzător privind „măsurile” pentru cadre în contextul actual este Regulamentul nr. 377-QD/TW din 8 octombrie 2025 al Biroului Politic privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară, demiterea, demisia și eliberarea din funcție a cadrelor. Aici există criterii pentru „măsurarea” calităților și capacităților cadrelor, care sunt atât reprezentative, cât și detaliate, specifice fiecărui nivel de cadru, sarcină, loc de muncă, domeniu și localitate.

Regulamentul nr. 377 nu este doar „general”, înlocuind Regulamentele 50, 51, 80 și 148, ci are și numeroase inovații, atât prin creșterea cerințelor privind procedurile de numire, nominalizare, demitere și demisie, cât și prin faptul că, în anumite aspecte, este mai „dinamic” și mai uman.

Regulamentul 377 este considerat un „manual cuprinzător” privind evaluarea cadrelor, deoarece este un document de orientare detaliat, sistematic și complet, care reglementează în mod clar munca personalului. Acest regulament reprezintă un coridor juridic important pentru a asigura conducerea unificată a Partidului și a îmbunătăți calitatea cadrelor.

„Noul Manual privind Evaluarea Cadrelor” definește clar responsabilitățile Comitetului Executiv Central, ale Biroului Politic , ale Secretariatului, ale comitetelor de partid, ale organizațiilor de partid și ale șefilor de agenții și unități în managementul cadrelor; stabilește procese și proceduri detaliate pentru planificarea, numirea, renumirea, recomandarea candidaților, realegerea, suspendarea temporară a activității, demiterea din funcție, demisia, concedierea, precum și reglementări privind disciplinarea cadrelor. Modul în care cadrele sunt verificate aici este foarte transparent - există ieșiri, există intrări, există promovări și există retrogradări, există recompense, există penalizări, există pre-inspecții și post-inspecții.

Regulamentul 377 are o importanță deosebită în domeniul construirii partidului, mai ales în contextul în care cel de-al 14-lea Congres al Partidului este pe cale să aibă loc.

O riglă standard este o cerință esențială pentru un tâmplar, pentru a „utiliza lemn mare sau mic, drept sau curbat, în funcție de loc”. Evaluarea corectă a cadrelor este un pas cheie în munca de personal, astfel încât agenția responsabilă să poată decide dacă să utilizeze, să instruiască, să planifice, să numească sau nu... Măsurare greșită - lemn deteriorat, evaluare greșită a cadrelor - risipă de resurse umane, chiar putând cauza daune organizației și agenției.

Evaluarea cadrelor este premisa, creând baza pentru planificare, numire, nominalizare, alegere, demitere, demitere din funcție și disciplină. Cu toate acestea, acest proces nu este o „stradă cu sens unic”, iar ulterior rezultatele efective ale planificării, numirii, alegerii etc. vor „contribui” și la concluzia privind binele și răul în etapa de evaluare a cadrelor.

Membrii Comitetului Central participă la sesiunea de închidere a celei de-a 14-a Conferințe a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului. Foto: Lam Khanh/VNA

„Manualul 377” ajută la expunerea etapelor procesului de personal atunci când este necesară o post-inspecție, într-un mod foarte transparent, evitând situația de a da vina, de a evita responsabilitatea sau de a „face pace cu întregul sat”. Cine, ce agenție gestionează ce nivel de cadre, inclusiv în planificare sau eliminarea din aceasta, numirea, realegerea, alegerea, demiterea, disciplinarea... toate au reglementări specifice și clare.

De exemplu, în ceea ce privește problema responsabilității în numirea cadrelor și recomandarea candidaților, Regulamentul 377 subliniază rolul șefului organizației sau agenției, nu doar responsabilitatea colectivă. Creșterea responsabilității șefului în toate domeniile demonstrează hotărârea politică a Partidului și Statului nostru de a curăța aparatul, de a înăspri disciplina de partid și legea conform principiului „cu cât funcția este mai înaltă, cu atât responsabilitatea este mai mare”.

Evaluarea cadrelor este o sarcină importantă, dar nu ușoară, deoarece multe dintre conținuturile regulamentelor anterioare sunt destul de generale, doar calitative, dar nu și cantitative. Acesta este unul dintre multele motive pentru care evaluarea cadrelor este încă o verigă slabă în munca de personal a Partidului.

Practica recentă a demonstrat că, din cauza naturii foarte diferite a fiecărui tip de muncă a cadrelor, se impune, pe lângă reglementările generale, concretizarea acestora în standarde și norme specifice pentru fiecare poziție și nivel de cadru, astfel încât acestea să poată fi cuantificate și măsurate. Legătura dintre rezultatele evaluării cadrelor și planificare, numire, concediere, recompense, măsuri disciplinare etc., de asemenea, nu este strânsă, obiectivă și transparentă.

„Manualul 377” a fost creat pentru a satisface cererea de standarde de cuantificare care să ajute la evaluarea obiectivă a calităților, capacităților și rezultatelor performanței cadrelor și membrilor de partid, depășind situația existenței multor reglementări separate privind evaluarea cadrelor, dar a căror calitate nu este ridicată, lipsind sistem și strategie, ceea ce duce la suprapuneri și instabilitate.

Regulamentul 377 al Biroului Politic este considerat un nou pas înainte în procesul de perfecționare a mecanismului de evaluare a cadrelor, primul pas important în munca cadrelor, un domeniu care, potrivit secretarului general To Lam, „reprezintă nucleul nucleului pentru că totul este decis de oameni”.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/muc-thuocmoi-ve-can-bo-cam-nang-toan-dien-377-20251107162928504.htm