Îmbunătățirea calității resurselor umane pentru exportul de forță de muncă

Pentru provinciile din zona centrală și muntoasă, cu multe dificultăți, cum ar fi Phu Tho , exportul de forță de muncă a jucat mult timp un rol important în crearea de locuri de muncă, vizând obiectivul reducerii durabile a sărăciei. Satisfacerea cerințelor din ce în ce mai mari ale pieței muncii străine și îmbunătățirea calității resurselor umane a fost și este o sarcină pe care toate nivelurile, sectoarele, agențiile, unitățile, precum și localitățile sunt interesate să o implementeze, cu multe soluții practice...

Subofițerii și recruții care și-au îndeplinit serviciul în Securitatea Publică a Poporului vor fi consultați și vor fi introduși în locuri de muncă pe piețele muncii străine.

Datorită bugetului de investiții concentrat al statului, în ultima perioadă, Colegiul de Electromecanică Phu Tho și-a inovat continuu echipamentele și programele de predare, satisfăcând nevoile de formare a unor resurse umane de înaltă calitate, potrivite pentru nevoile de recrutare ale companiilor.

Școala a organizat cursuri de formare în profesii foarte solicitate de companii, cum ar fi: Tehnologie auto, sudură, mecanică... În fiecare an, peste 80% dintre absolvenți și-au găsit locuri de muncă la companii autohtone și străine, în profesia potrivită.

În special, mulți studenți specializați în Tehnologie Auto au găsit locuri de muncă stabile pe piața japoneză, cu venituri mari. Școala colaborează în mod regulat cu Centrul pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă - Învățământ Profesional (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale) și Comitetul Popular al districtului Thanh Ba pentru a organiza târguri de locuri de muncă, pentru a ghida și consilia studenții după absolvire pentru a participa la exportul de forță de muncă în străinătate, atrăgând zeci de companii să participe la recrutări, cu peste 1.000 de posturi vacante în următoarele domenii: tehnologia informației, electricitate industrială, contabilitate, sudură, tehnologie auto, electronică, inclusiv numeroase comenzi pentru a lucra pe piețele japoneză, coreeană, taiwaneză (China), australiană... De acolo, se deschid numeroase oportunități de a găsi locuri de muncă cu venituri mari pentru studenți după absolvire.

Înainte de izbucnirea epidemiei de COVID-19, provincia trimitea în medie 2.500-2.700 de persoane la muncă în străinătate în fiecare an. După o perioadă de stagnare din cauza pandemiei, în primele 6 luni ale anului 2024, exportul de forță de muncă al provinciei și-a revenit stabil și prezintă multe semne pozitive.

Conform statisticilor, de la începutul anului, întreaga provincie a trimis peste 1.430 de persoane la muncă în străinătate pentru o perioadă limitată, reprezentând peste 57% din planul anual (echivalentul a 107% față de aceeași perioadă), concentrate în principal pe piețele din Japonia, Taiwan (China), Malaezia și Coreea. Dintre aceștia, muncitorii necalificați reprezintă 63,5%, lucrătorii cu diplomă de facultate sau universitate sau superioară reprezintă aproape 15,8%, restul fiind absolvenți de studii profesionale, reprezentând aproape 20,7%.

De fapt, majoritatea angajatorilor străini doresc să angajeze lucrători care au fost instruiți, au calificări profesionale, abilități și limbi străine. Deoarece acești lucrători au capacitatea de a absorbi rapid munca, de a lucra productiv și eficient și au un simț mai bun al disciplinei de muncă și al stilului de viață. Între timp, lucrătorii din provincie care merg la muncă în străinătate sunt în principal muncitori necalificați, ceea ce reprezintă, de asemenea, o dificultate pentru lucrătorii care doresc să participe pe piețe cu venituri mari și condiții bune de muncă.

Înțelegând nevoile angajatorilor străini de resurse umane de calitate, în ultima vreme, Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale s-a concentrat întotdeauna pe consolidarea legăturii dintre instituțiile de învățământ profesional și întreprinderi. Aceasta este considerată o soluție importantă pentru formarea lucrătorilor calificați, de nivel înalt, pentru care piața muncii este foarte solicitată.

Instituțiile de învățământ profesional din provincie pregătesc în prezent peste 200 de specializări și ocupații, inclusiv unele specializări și ocupații precum: tehnologia auto, sudură, prelucrarea metalelor, electronică, inginerie frigorifică și de climatizare, management hotelier, electricitate civilă... ceea ce atrage mulți studenți să studieze. După finalizarea programului de formare, aproape 90% dintre studenții din învățământul profesional au locuri de muncă și venituri stabile.

Până în prezent, instituțiile de învățământ profesional au cooperat activ și au plasat comenzi cu întreprinderile în domeniul recrutării, formării și creării de locuri de muncă. Majoritatea studenților și absolvenților sunt recrutați de întreprinderi sau de persoane care lucrează pe cont propriu, cu un salariu de pornire de 6-8 milioane VND/lună/persoană, ceea ce contribuie la creșterea ratei lucrătorilor calificați și formați profesional la 71,5%. Rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate reprezintă 30,5%.

Tovarășa Nguyen Hien Ngoc - șefa Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă - Securitatea Muncii (Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale) a declarat: „Pentru ca exportul de forță de muncă să devină una dintre soluțiile de promovare a dezvoltării resurselor umane în provincie, în perioada următoare, unitățile și localitățile vor consolida conexiunea informațiilor despre piața muncii, vor îmbunătăți eficiența burselor de locuri de muncă cu numere și forme de organizare mai diverse și mai abundente. Instituțiile de învățământ profesional sunt mai proactive în construirea programelor de formare. Pe lângă cunoștințele-cadru, trebuie să existe cursuri care să răspundă cerințelor întreprinderilor.”

Hong Nhung

Sursă: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm