Sute de cazuri legate de exportul de forță de muncă au fost urmărite penal.

În dimineața zilei de 30 octombrie, la o întâlnire și un dialog cu întreprinderile care trimit lucrători vietnamezi în străinătate, colonelul Nguyen Huy Khich, director adjunct al Departamentului de Securitate Politică Internă (Ministerul Securității Publice), a declarat că multe cazuri au scos la iveală sume mari de bani ținute în afara registrelor acestor întreprinderi.

Discutând cu agențiile de management și peste 100 de companii prezente la conferință, colonelul Nguyen Huy Khich a remarcat că Vietnamul se confruntă în prezent cu un dividend demografic, prin urmare, problema exportului de forță de muncă este de mare importanță pentru țară și pentru lucrătorii individuali.

Potrivit acestuia, în societate, mulți oameni care au nevoie să lucreze în străinătate sunt dezavantajați, iar dorința lor de a lucra în străinătate pentru a-și îmbunătăți situația economică personală și națională este legitimă. Cu toate acestea, aceștia trebuie să plătească costuri foarte mari, ceea ce reprezintă un dezavantaj major.

Scenă de conferință. Fotografie: DO TRUNG

Potrivit colonelului Nguyen Huy Khich, prin investigarea mai multor cazuri, poliția a descoperit că firmele care trimiteau oameni în străinătate pentru exportul de forță de muncă țineau în afara evidenței contabile sume foarte mari de bani. Deși reglementările legale actuale referitoare la acest domeniu sunt destul de cuprinzătoare, există încă „lacune”.

Multe companii care nu au licență de export de forță de muncă se angajează în diverse activități, inclusiv recrutarea de lucrători și falsificarea de documente de la organizații pentru a promova activitățile de export de forță de muncă.

Colonelul Nguyen Huy Khich a subliniat că situația actuală a vietnamezilor care încalcă legea în străinătate este alarmantă, afectând imaginea națională și imaginea unor companii de export de forță de muncă de renume.

„În ultima perioadă, Ministerul Securității Publice a inițiat proceduri legale în numeroase cazuri și a dispus poliției locale să investigheze numeroase cazuri legate de activități de export de forță de muncă. Principalele acuzații includ fraudă, delapidare, emigrare ilegală, trafic de persoane, organizarea emigrării ilegale, încălcări grave ale reglementărilor contabile, luare de mită și falsificare de documente ale organizațiilor și agențiilor...”, a informat colonelul Nguyen Huy Khich, adăugând că în ultimii doi ani au fost urmărite penal sute de cazuri legate de exportul de forță de muncă.

Colonelul Nguyen Huy Khich, director adjunct al Departamentului de Securitate Politică Internă (Ministerul Securității Publice). Foto: DO TRUNG

Departamentul Securității Politice Interne va face propuneri pentru îmbunătățirea în continuare a reglementărilor legale în acest domeniu, în special pentru a evita „sublicențele” și procedurile inutile în exportul de forță de muncă.

Colonelul Nguyen Huy Khich a sugerat, de asemenea, ca întreprinderile din acest sector să respecte legea, să concureze corect și să ofere lucrătorilor informații precise, transparente și în timp util.

Propunerea sugerează stabilirea unui set de standarde pentru fiecare piață a muncii.

În cadrul conferinței, Centrul pentru Munca în Străinătate (o organizație non-profit) a propus ca Ministerul de Interne să preia conducerea în construirea unui portal național privind ocuparea forței de muncă în străinătate. Acest portal ar fi sursa oficială unică de informații, integrând detalii despre toate programele și piețele, inclusiv programele non-profit și comenzile/contractele de la întreprinderile de servicii licențiate; ajutând lucrătorii să acceseze informații fiabile, reducând la minimum practicile negative și creând un canal de conectare directă.

Pe baza Portalului Național de Informații, Centrul pentru Munca în Străinătate propune ca Ministerul de Interne să îndrume Departamentul de Management al Muncii în Străinătate să elaboreze și să publice seturi de standarde de referință pentru fiecare piață și fiecare ocupație majoră. Aceste standarde ar trebui să includă: intervale de vârstă comune, cerințe minime pentru calificări/competențe lingvistice străine, niveluri salariale de bază și condiții de muncă de bază. Acest lucru va ajuta lucrătorii să se autoevalueze, să se orienteze și să aibă o bază pentru comparare și selecție.

DO TRUNG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/khoi-to-hang-tram-vu-an-lien-quan-toi-xuat-khau-lao-dong-post820764.html