Prin urmare, comuna Ea Riêng a organizat campanii de conștientizare privind angajarea în străinătate la centrele culturale ale satelor și le-a integrat în întâlnirile comunitare. Au fost înființate grupuri Zalo pentru sate, asociații de femei și uniuni de tineret pentru a actualiza periodic informațiile despre piața muncii, costuri, oportunități de angajare și politici de creditare.
 |
| Dl. Nguyen Huy Hieu (din satul 9) a economisit capital pentru a investi în afacerea sa după ce a lucrat în străinătate. |
O abordare nouă și eficientă este modelul în care funcționarii „bat la fiecare ușă”, în special în satele locuite de minorități etnice. În loc să aștepte ca oamenii să vină la ei, funcționarii comunei și ai satului vizitează în mod proactiv gospodăriile pentru a oferi sfaturi, a răspunde la întrebări și a ajuta oamenii să înțeleagă corect și clar politica de export a forței de muncă, consolidând astfel încrederea și reasigurarea participării.
Organizații sociale precum Uniunea Tineretului, Uniunea Femeilor și Asociația Fermierilor au participat, de asemenea, activ. Mulți reprezentanți ai asociației au devenit „punți” între companii și oameni, ajutând la evaluarea nevoilor de forță de muncă și încurajând familiile cu tineri de vârstă eligibilă să se înscrie pentru participare. Coordonarea strânsă dintre aceste organizații a contribuit la răspândirea pe scară largă a gradului de conștientizare și la crearea unui consens în cadrul comunității.
Dl. Hoa Quang Binh, șeful Departamentului de Cultură al comunei Ea Rieng, a declarat că localitatea acordă o atenție deosebită selectării afacerilor cooperante. Dl. Binh a declarat: „Comuna cooperează doar cu afaceri autorizate și cu reputație bună pentru a asigura drepturile și siguranța lucrătorilor. În plus, comuna colaborează cu Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a organiza consiliere în carieră, a disemina informații juridice, a sprijini cererile de împrumut și a recruta stagiari tehnici pentru a lucra în Japonia și Coreea de Sud.”
 |
| Oficialii din comuna Ea Riêng au vizitat locuințele pentru a disemina informații și a oferi sfaturi cu privire la procedurile de obținere a împrumuturilor pentru angajare în străinătate. |
Pe lângă extinderea oportunităților, autoritățile locale acordă o atenție deosebită avertizării împotriva și prevenirii fraudei în domeniul exportului de forță de muncă. Locuitorilor li se recomandă să proceseze cererile doar cu agențiile recomandate de Comitetul Popular al comunei și să nu plătească în niciun caz bani fără un contract legal valabil.
Datorită soluțiilor menționate anterior, din 2020 până în prezent, în comuna Ea Riêng aproape 100 de lucrători au plecat în străinătate, în țări și teritorii precum Japonia, Coreea de Sud, Taiwan, Rusia etc., majoritatea având locuri de muncă stabile și venituri mari.
Un exemplu tipic este Nguyen Thi Tinh (care locuiește în Hamlet 11), a cărei familie se află în circumstanțe dificile. După absolvirea liceului, s-a chinuit să găsească un loc de muncă, dar a avut un venit instabil. În 2019, când comuna Ea Rieng a implementat un program de trimitere a lucrătorilor în străinătate pe bază de contract, cu consiliere din partea oficialilor comunei și ai cătunului și asistență în obținerea de împrumuturi preferențiale, dna Tinh a plecat în Japonia pentru a lucra în industria alimentară, câștigând aproximativ 35 de milioane de VND pe lună.
După ce a lucrat timp de 5 ani, dna Tinh a acumulat un capital considerabil și în prezent învață să facă tatuaje cosmetice pentru a-și deschide propriul salon în zona locală.
Sursă: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202512/nhieu-giai-phap-giup-nguoi-dan-tiep-can-chu-truong-xuat-khau-lao-dong-d4310f8/
Comentariu (0)