Vorbind la eveniment, dl. Nguyen Tay Nam, director adjunct al Departamentului de Interne din Hanoi , a declarat că, pe lângă sarcina de a rezolva problema ocupării forței de muncă interne, orașul se concentrează întotdeauna pe extinderea oportunităților de angajare pentru lucrători prin programe care trimit lucrători la muncă pentru o perioadă limitată în străinătate, în special pe piețele coreene și japoneze. În ultima vreme, aproape 8.000 de lucrători din Hanoi care au participat la programele EPS și IM Japan s-au întors acasă, contribuind la îmbunătățirea veniturilor și la creșterea nivelului de trai.
După 3-5 ani de viață și muncă într-un mediu industrial dezvoltat, lucrătorii sunt dotați cu limbi străine, abilități și un stil de lucru profesional; abilitățile lor sunt îmbunătățite semnificativ. Aceasta este o bază importantă pentru a-i ajuta să găsească cu ușurință locuri de muncă în țară sau să-și înceapă propria afacere după întoarcerea acasă. De fapt, mulți lucrători EPS și IM Japonia și-au început cu succes propriile afaceri, ocupând funcții tehnice și de management în întreprinderi locale, devenind modele de inspirație pentru tinerii lucrători.
Cu toate acestea, pe lângă rezultatele pozitive, mulți lucrători se confruntă în continuare cu dificultăți în găsirea unor locuri de muncă adecvate după ce se întorc acasă. Acest lucru provoacă anxietate lucrătorilor ale căror contracte în străinătate sunt pe cale să expire. Prin urmare, potrivit domnului Nguyen Tay Nam, sprijinirea conexiunilor de muncă interne este o cerință urgentă, atât pentru a ajuta lucrătorii să își stabilizeze viața, cât și pentru a contribui la reducerea șederii ilegale în străinătate.
La târg, dl. Dang Huy Hong, directorul Centrului pentru Munca de peste hotare, a declarat că Programul EPS este implementat de peste 20 de ani, trimițând peste 145.000 de lucrători vietnamezi să lucreze în Coreea. Nu numai că oferă venituri stabile, dar multe povești ale lucrătorilor care își stabilesc cariere sustenabile după întoarcerea acasă au demonstrat eficacitatea de amploare a programului.
Pentru a onora aceste eforturi, concursul „EPS Labor își lansează cu succes o afacere în 2025” a fost organizat în coordonare cu Biroul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane din Vietnam. Comitetul de organizare a selectat candidați remarcabili care posedă modele eficiente de producție și de afaceri, sunt ambițioși și știu cum să utilizeze abilitățile și capitalul acumulate în Coreea pentru a-și dezvolta carierele în patria lor. Aceștia sunt, de asemenea, „ambasadori inspiraționali” pentru comunitatea muncii EPS.
Târgul de locuri de muncă din acest an a atras 54 de companii participante, oferind 1.880 de locuri de muncă vacante în diverse domenii: inginerie CNC, mecanică, electricitate, electronică, traducere și interpretare, operarea mașinilor, lucrători în producție... În special, multe companii investite străine din Coreea și Japonia au o cerere mare de recrutare, acordând prioritate lucrătorilor cu experiență din aceste două țări.
Conform rezumatului Comitetului de Organizare, 347 de participanți au un venit de 15 milioane VND/lună sau mai mult, reprezentând 18,5%, în principal pentru posturi de ingineri, traducători, supervizori, șefi de departament și șefi adjuncți. Veniturile de 10-15 milioane VND/lună reprezintă cea mai mare proporție, cu 643 de participanți (34,2%), potrivite pentru grupuri de contabili, funcționari, tehnicieni și muncitori calificați.
Nu numai că au profesii diverse, dar multe companii din sectoarele serviciilor, construcțiilor și transporturilor participă și la recrutare, ajutând lucrătorii să aibă mai multe opțiuni în procesul de orientare pe termen lung în carieră.
Dl. Vu Quang Thanh, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, a subliniat: „Acest târg de locuri de muncă este o oportunitate importantă de a ajuta lucrătorii EPS și stagiarii IM Japonia să se întoarcă acasă pentru a găsi în curând locuri de muncă stabile, încurajând totodată lucrătorii care lucrează în Coreea și Japonia să se simtă în siguranță la expirarea contractelor lor, contribuind la construirea unei piețe a muncii sănătoase și sustenabile.”
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
Comentariu (0)