Oportunități excelente, dar există încă multe „blocaje” în exportul de forță de muncă.

În fiecare an, lucrătorii vietnamezi din străinătate trimit acasă aproximativ 6,5 - 7 miliarde USD. Cu toate acestea, această activitate se confruntă încă cu numeroase obstacole în ceea ce privește costurile, procedurile și calitatea resurselor umane...

Muncitorii vietnamezi parcurg procedurile pentru a merge în Coreea de Sud pentru muncă. Foto: Vietnam+

Liderii Ministerului de Interne au subliniat că remitențele de 6,5-7 miliarde USD pe an de la lucrătorii din străinătate sunt substanțiale, comparabile cu multe industrii cheie de export din țară. Cu toate acestea, această activitate se confruntă încă cu multe „blocaje” în ceea ce privește costurile, procedurile și calitatea resurselor umane, necesitând soluții prompte pentru a utiliza eficient aceste resurse.

Aceste informații au fost prezentate la Conferința privind întâlnirile, dialogul și rezolvarea dificultăților întâmpinate de întreprinderi în trimiterea de lucrători vietnamezi în străinătate pe bază de contract, organizată de Ministerul de Interne pe 30 octombrie la Hanoi .

Provocări din partea piețelor cheie

Potrivit ministrului adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Chien Thang, Vietnamul are un avantaj deosebit în ceea ce privește resursele umane, peste 60% din forța de muncă fiind în vârstă de muncă și 53,2 milioane de lucrători locuind în zone urbane și rurale, precum și în sate meșteșugărești. Acest lucru facilitează capacitatea lucrătorilor vietnamezi de a alege ocupații în străinătate, cum ar fi acvacultura, prelucrarea agriculturii, prelucrarea lemnului și meșteșugurile. Conform evaluărilor din alte țări, resursele umane vietnameze sunt întotdeauna preferate datorită diligenței, muncii asidue și creativității lor.

Dl. Thang a afirmat că munca în străinătate a ajutat persoanele și familiile acestora să experimenteze schimbări materiale și spirituale, contribuind la succesul multor programe naționale, cum ar fi reducerea sărăciei și noul program de dezvoltare rurală.

În cadrul conferinței, pe lângă realizări, dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Forței de Muncă de peste hotare (Ministerul de Interne), a subliniat și provocările din țările care primesc un număr mare de lucrători vietnamezi, cum ar fi Japonia, Coreea de Sud și Taiwan (China)...

Pe piața japoneză, deprecierea accentuată a yenului a dus la o scădere a venitului real al lucrătorilor, făcând-o mai puțin atractivă decât înainte. „Deși Japonia a adăugat o serie de politici și a deschis multe categorii noi de locuri de muncă, procesul complex de selecție face dificilă pentru lucrătorii interni, chiar și pentru cei care doresc să lucreze în Japonia, stabilirea cărui grup industrial aparțin”, a declarat dl Giang, subliniind realitatea.

În Coreea de Sud, cea mai mare provocare în prezent este problema lucrătorilor care își pierd locul de muncă, în special în rândul navigatorilor, din cauza unor companii care oferă salarii mari pentru a atrage lucrători, ceea ce duce la o concurență neloială.

În plus, rata exportului de forță de muncă în străinătate în industria construcțiilor navale este scăzută în comparație cu numărul de contracte înregistrate, deoarece firmele de brokeraj și angajatorii coreeni „oferă” adesea aceeași comandă mai multor companii, apoi aleg partenerul vietnamez care oferă tariful mai bun.

Piața taiwaneză (China) suferă, de asemenea, de pe urma intermedierilor pe scară largă, care interferează profund cu procesul de selecție și cu costurile, crescând costul deplasării la muncă. Printre cele peste 500 de afaceri active, există încă un segment de companii slabe care concurează prin plata de comisioane către brokeri pentru a câștiga contracte, apoi percepând taxe mari de la angajați pentru a le compensa.

Dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate, a oferit informații despre piețele care primesc un număr mare de lucrători vietnamezi. (Foto: PV/Vietnam+)

Pe lângă dificultățile menționate anterior, potrivit șefului Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate, competențele lingvistice străine și expertiza profesională a lucrătorilor sunt încă limitate. Un segment de lucrători nu a îndeplinit încă cerințele piețelor receptoare, în special ale țărilor dezvoltate, ceea ce obligă companiile să investească mai mult în formarea în limbi străine, dezvoltarea competențelor și expertiza profesională.

În plus, multe companii se confruntă cu dificultăți în accesarea informațiilor privind legislația privind imigrația pe piețele emergente din Europa și America, ceea ce împiedică semnificativ extinderea pieței muncii.

„Blocaje” legate de costuri și proceduri.

În cadrul conferinței, ministrul adjunct Vu Chien Thang a subliniat cu franchețe problemele existente care au devenit „blocaje” ce împiedică procesul de trimitere a lucrătorilor în străinătate. Un exemplu tipic este practica continuă a unor companii care percep taxe excesive și nerezonabile, ceea ce cauzează dificultăți și frustrări lucrătorilor.

„Situația de a li se percepe taxe mari i-a împins pe cei deja vulnerabili într-o situație și mai vulnerabilă, îngreunându-i și mai mult pe cei care se confruntă deja cu dificultăți”, a subliniat domnul Vu Chien Thang.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne a recunoscut, de asemenea, cu franchețe managementul slab și iresponsabilitatea agențiilor statului și a autorităților locale, care i-au împiedicat pe lucrători să facă distincția între contractele de muncă non-profit și cele comerciale.

Ministrul adjunct al Afacerilor Interne, Nguyen Chien Thang, vorbește la conferință. (Foto: PV/Vietnam+)

Diseminarea informațiilor și identificarea agențiilor relevante pentru lucrători și întreprinderi la nivel local sunt neclară și inadecvate. De la acordurile internaționale semnate de Minister și Departamentul de Management al Forței de Muncă în Străinătate până la cei care recrutează lucrători, există încă o lipsă de informații. Lucrătorii știu doar despre călătoriile în Japonia, Coreea de Sud, Australia etc., dar nu știu ce agenții sunt autorizate să-i trimită la muncă.

În special, mecanismele și procedurile administrative pentru trimiterea lucrătorilor vietnamezi în străinătate sunt încă greoaie, implicând numeroase niveluri de intermediari, ceea ce cauzează dificultăți pentru multe companii și lucrători. Conducătorii Ministerului de Interne au declarat că, la momentul fuziunii, au primit feedback de la companii cu privire la procedurile suprapuse și la dificultățile cu care se confruntă furnizorii de servicii în obținerea numeroaselor permise...

Pentru a aborda această problemă, Ministerul de Interne a emis o rezoluție tematică pe acest domeniu, care include șase grupuri de soluții imediate, cum ar fi simplificarea și eficientizarea procedurilor administrative pentru a facilita demersurile cetățenilor și întreprinderilor. În consecință, Ministerul de Interne revizuiește și finalizează Decretul de modificare a Decretului 112/2021/ND-CP care ghidează Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate pe bază de contract, cu scopul de a minimiza procesele și procedurile.

Potrivit conducerii Ministerului de Interne, acesta a implementat, de asemenea, descentralizarea și delegarea autorității către localități în domeniul trimiterii lucrătorilor în străinătate, promovând în același timp transformarea digitală în gestionarea procedurilor administrative, reducând la minimum contactul dintre întreprinderi și funcționarii responsabili de implementare.

Conform VNA

Sursă: https://baohaiphong.vn/co-hoi-lon-nhung-con-nhieu-nut-that-trong-xuat-khau-lao-dong-525112.html