Odată cu apropierea Tet (Anul Nou Lunar) în 2026, orașul Ho Chi Minh are nevoie de 30.000 de lucrători: Ce sectoare sunt în plină expansiune?

La sfârșitul anului și în perioada premergătoare Tet (Anul Nou Lunar) 2026, numărul total de posturi noi și de înlocuire din orașul Ho Chi Minh este estimat la între 25.000 și 30.000.

Se preconizează că piața muncii din oraș va continua să se extindă cantitativ până în 2026, dar se confruntă cu o presiune semnificativă în ceea ce privește calitatea, ceea ce impune cerințe companiilor și instituțiilor de formare.

Aproximativ 30.000 de lucrători vor fi necesari în perioada premergătoare Tet (Anul Nou Lunar) din 2026.

Potrivit dnei Luong Thi Toi, directoare adjunctă a Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Chi Minh, în perioada premergătoare Tet 2026, piața va înregistra o cerere continuă de recrutare în industria confecțiilor, încălțămintei, mobilă, electronică și producției mecanice, pe măsură ce întreprinderile se pregătesc pentru comenzile de la începutul anului 2026. Industria alimentară și a băuturilor va înregistra o creștere a cererii de forță de muncă în timpul sezonului Tet.

Numărul total de locuri de muncă noi și de înlocuire în perioada premergătoare Tet 2026 este estimat la între 25.000 și 30.000. O tendință proeminentă pe piața muncii în această perioadă este angajarea sezonieră pentru sezonul sărbătorilor.

În ceea ce privește previziunile pieței muncii pentru 2026, dna Luong Thi Toi a subliniat că acesta este primul an în care piața muncii din orașul Ho Chi Minh, după fuziune, intră oficial într-o nouă eră de dezvoltare. Previziunile prevăd o creștere puternică a numărului de locuri de muncă, dar și provocări în ceea ce privește calitatea. Prin urmare, întreprinderile și instituțiile de formare trebuie să își ajusteze strategiile de formare pentru viitoarea forță de muncă a orașului.

Pe baza planului de dezvoltare socio -economică pentru perioada 2025-2030, piața muncii din Vietnam se va dezvolta către o economie digitală, automatizare, tranziție verde, energie regenerabilă, transport curat și logistică eficientă. Se preconizează că, în perioada 2025-2030, orașul Ho Chi Minh va avea nevoie de între 800.000 și peste 1 milion de lucrători noi, aproximativ 70% fiind concentrați în industriile de servicii și de înaltă tehnologie. Vietnamul va avea o mare nevoie de resurse umane de înaltă calitate în domeniile tehnologiei, ingineriei, economiei și serviciilor moderne.

Numărul total de locuri de muncă noi și de înlocuire în perioada premergătoare Tet 2026 este estimat la între 25.000 și 30.000.

FOTO: YEN THI

Tendințele transformării digitale, dezvoltării durabile și economiei verzi au, de asemenea, un impact puternic asupra structurii industriei, orientării formării profesionale și cerințelor de competențe pentru forța de muncă.

Dna Luong Thi Toi a menționat că procentul actual de lucrători calificați este încă relativ scăzut. Prin urmare, unitățile de management, întreprinderile și școlile trebuie să acorde atenție acestei probleme în perioada următoare pentru a crește acest procent și a se asigura că forța de muncă calificată, după formare, poate ocupa posturile de care au nevoie angajatorii.

Dl. Tran Anh Tuan, expert în prognoză de resurse umane și vicepreședinte al Asociației de Educație și Formare Profesională din Ho Chi Minh City, a declarat că, în ultima vreme, multe companii s-au confruntat cu dificultăți în recrutarea lucrătorilor, în special a lucrătorilor tehnici calificați care au urmat cursuri de formare profesională. Principalul motiv este că oferta de forță de muncă calificată nu a satisfăcut cererea pieței...

Și companiile își schimbă tendințele de recrutare, având nevoie de mai mulți lucrători cu competențe și calificări specializate, în timp ce piața vietnameză se confruntă în prezent cu o lipsă de astfel de lucrători.

Se preconizează că industria logistică va înregistra o creștere puternică.

Potrivit domnului Tran Anh Tuan, piața muncii din 2026 se va concentra pe mai multe sectoare avantajoase pentru investiții și dezvoltare, cum ar fi: centre de transport cu sisteme de infrastructură, inclusiv depozite, porturi de export, aeroporturi și logistică...

Tendința viitoare a pieței muncii va dezavantaja lucrătorii necalificați, slab calificați și slab calificați, ceea ce va duce la șomaj. În plus, piața trece printr-o puternică transformare digitală, determinând mulți să părăsească piața muncii din cauza incompatibilității.

Cererea de resurse umane la sfârșitul anului și în tranziția spre începutul anului 2026 tinde să fie concentrată în patru grupe industriale.

GRAFICĂ: YEN THI

În special, industria logisticii se va dezvolta puternic , devenind un sector important de servicii în comerțul internațional. Pentru a face față volumului de muncă în continuă creștere, cererea de personal logistic este în continuă creștere.

În plus, Raportul privind piața muncii din Vietnam 2024–2025 al Viet Research evidențiază trei tendințe notabile: aproximativ 70% dintre companii au implementat transformarea digitală; peste 60% se confruntă cu dificultăți în recrutarea de personal calificat digital; iar 80% investesc masiv în recalificare și perfecționare. Acest lucru semnalează o schimbare în modelul forței de muncă – de la forță de muncă necalificată la profesioniști cu înaltă calificare.

Potrivit domnului Tran Anh Tuan, atunci când intră pe piața muncii, studenții proaspăt absolvenți și tinerii lucrători trebuie să posede abilități non-tehnice, abilități de comunicare, abilități de rezolvare a problemelor, capacitatea de a gestiona presiunea muncii și capacitatea de a combina teoria cu practica... pentru a îndeplini condițiile necesare stabilite de piață pentru anumite poziții de muncă.

Sursă: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm