Imagine ilustrativă.
Pe măsură ce anul se apropie de sfârșit, una dintre principalele preocupări ale angajaților este: „Cât va fi bonusul meu Tet anul acesta?”; „Când voi primi bonusul Tet?”. De asemenea, companiile intră într-o fază de grabă, pregătind simultan bonusurile Tet și salariile angajaților lor.
Pe lângă planurile de asistență socială organizate direct de sindicate, Confederația Generală a Muncii din Vietnam instruiește, de asemenea, sindicatele de la bază să elaboreze planuri, să monitorizeze și să negocieze salariile și bonusurile pentru a asigura drepturile lucrătorilor.
Situată în provincia Thai Nguyen , producția și operațiunile comerciale ale DBG Technology Vietnam au fost oarecum afectate de recentele inundații istorice. Cu toate acestea, cu implicarea sindicatului, compania a convenit practic asupra unei politici de bonusuri de Tet pentru angajații săi.
Dl. Zeng Shuiping, director administrativ și de resurse umane la DBG Technology Vietnam, a declarat: „Conform politicii generale dintre companie și sindicat, toți angajații vor primi un bonus echivalent cu salariul de bază pe o lună în timpul Tet (Anul Nou Lunar). Anul trecut, compania a ajustat salariile de două ori, în aprilie și august, crescând salariul de bază de la 4.560.000 VND la 6.400.000 VND, demonstrând preocuparea companiei pentru bunăstarea angajaților săi.”
Într-o altă companie, dezvoltarea unei politici de compensare este, de asemenea, negociată activ între sindicat și consiliul de administrație.
Dl. Zhu Guanjun, directorul general al companiei Hengxin Vietnam pentru tehnologia materialelor noi, a declarat: „În prezent, compania nu a finalizat cuantumul bonusului Tet, dar s-a angajat față de sindicat că nu va reține salariile. Sindicatul a propus un bonus de cel puțin venitul pe o lună, iar ambele părți sunt încă în negocieri.”
Sindicatele de la toate nivelurile au identificat și monitorizat salariile și bonusurile ca o sarcină cheie la sfârșitul anului pentru a asigura drepturile legitime ale lucrătorilor.
În timpul sărbătorii de Anul Nou Lunar, pe lângă programe practice de asistență socială, cum ar fi furnizarea de bilete de tren și autobuz pentru întoarcerea acasă și alte activități de susținere a vieții, sindicatul continuă să monitorizeze îndeaproape fiecare întreprindere pentru a se asigura că salariile și bonusurile sunt plătite în mod transparent.
Acest sprijin nu numai că îi ajută pe angajați să se simtă în siguranță în munca lor, dar le creează și încredere și motivație pentru a rămâne dedicați și a contribui la dezvoltarea generală a afacerii.
Sursă: https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
Comentariu (0)