Reformarea organizării și funcționării Sindicatului din Vietnam în noua situație.

Emiterea Rezoluției 02-NQ/TW din 12 iunie 2021 de către Biroul Politic privind „Reînnoirea organizării și funcționării Sindicatului din Vietnam în noua situație” (denumită în continuare Rezoluția 02-NQ/TW); Rezoluția 26-NQ/TW din 19 mai 2018 a celei de-a șaptea Conferințe a Comitetului Central al Partidului (al 12-lea mandat) privind „Concentrarea pe construirea unei echipe de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu suficiente calități, capacități și prestigiu, proporționale sarcinilor” (denumită în continuare Rezoluția 26-NQ/TW), împreună cu multe politici majore ale Partidului în al 13-lea mandat, au definit clar necesitatea de a construi o echipă de cadre sindicale cu convingeri politice ferme, calificări profesionale și abilități vocaționale pentru a îndeplini noile cerințe.

În plus, sistemul juridic referitor la relațiile de muncă și sindicate a suferit numeroase modificări fundamentale, cum ar fi Codul Muncii din 2019, Legea sindicatelor modificată și reglementările guvernamentale privind dialogul, negocierea colectivă și democrația la nivel local. Aceste modificări impun ca reprezentanții sindicatelor să fie actualizați constant și continuu pentru a implementa corect legea și a proteja eficient drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor.

Implementați în mod hotărât Rezoluția 10b/NQ-BCH.

Recent, multe localități, sectoare și corporații au demonstrat un spirit proactiv prin emiterea de planuri și programe de acțiune încă de la începutul mandatelor lor, definind clar responsabilitățile fiecărui nivel în implementarea Rezoluției 10b/NQ-BCH. Acest lucru contribuie la crearea uniformității în cadrul sistemului, evitând confuzia și pasivitatea în organizarea instruirii.

În plus, aplicarea tehnologiei informației nu numai că facilitează schimbări în metodele de management în cadrul sindicatelor, dar creează și progrese în ceea ce privește formarea personalului. Platformele de învățare online, conferințele online și sistemele de e-learning au fost rapid adoptate și implementate de multe unități, depășind barierele de spațiu și timp. Mai ales în timpul pandemiei, formarea online s-a dovedit eficientă în asigurarea unei formări neîntrerupte, mărind în același timp semnificativ numărul de angajați care participă la procesul de învățare.

Multe localități au folosit, de asemenea, sprijinul oferit de universități, institute de cercetare și agenții de management de stat în organizarea de cursuri de formare, îmbunătățind astfel calitatea lectorilor și expertiza profesională.

În plus, nevoia de îmbunătățire a calității funcționarilor sindicali este în creștere datorită dezvoltării practice a forței de muncă. Creșterea rapidă a numărului de întreprinderi nestatale, întreprinderi cu investiții străine directe (ISD), modele de producție de înaltă tehnologie, împreună cu cerințele legate de dialog, negociere colectivă și soluționarea conflictelor de muncă, a făcut ca nevoia de formare și dezvoltare profesională a funcționarilor sindicali să fie urgentă. Acest lucru oferă un impuls puternic sindicatelor de la toate nivelurile pentru a prioritiza investițiile și a se concentra pe implementarea decisivă și eficientă a Rezoluției 10b/NQ-BCH.

xb 8h.png — Activități premergătoare zilei înființării Sindicatului din Vietnam.

Dificultățile provin din interiorul sistemului.

Pe lângă avantaje, implementarea Rezoluției 10b/NQ-BCH în perioada 2020-2025 s-a confruntat cu numeroase dificultăți și provocări majore, afectând direct calitatea și progresul formării cadrelor. De exemplu, în timpul pandemiei prelungite de Covid-19, multe întreprinderi și-au redus producția sau au încetat activitatea, obligând reprezentanții sindicatelor să se concentreze în mare măsură pe îngrijirea și sprijinirea lucrătorilor, ceea ce a dus la mai puțin timp dedicat formării.

O altă dificultate este reprezentată de resursele financiare limitate alocate pentru formarea personalului. Multe unități au raportat că nu pot îndeplini cerința minimă de 15% de cheltuieli stipulată în rezoluție. În special, sindicatele de bază din provinciile muntoase și dealuri se confruntă cu dificultăți în alocarea fondurilor, în timp ce costul organizării cursurilor de formare este ridicat din cauza condițiilor geografice, a distanțelor lungi de călătorie, a vremii dure și a infrastructurii limitate.

În plus, schimbările rapide din mediul muncii și apariția unor noi modele de muncă, cum ar fi munca online, munca pe platforme digitale și munca sezonieră flexibilă, au creat o presiune semnificativă asupra formării profesionale. Conținutul tradițional al formării profesionale nu mai este relevant și necesită actualizări frecvente, în timp ce multe organizații nu au stabilit încă mecanisme pentru revizuirea și actualizarea periodică a conținutului.

Este evident că dificultățile din perioada 2020-2025 provin nu doar din impactul obiectiv al pandemiei și al factorilor socio -economici, ci și din interiorul sistemului sindical: limitări ale capacității personalului, lipsa programelor de formare standardizate, infrastructură digitală insuficientă și absența unui mecanism la nivel național de evaluare a eficacității formării.

Comentariu (0)