Îmbunătățirea calității resurselor umane în noua eră

În perioada în care țara promovează din ce în ce mai profund industrializarea, modernizarea și integrarea internațională, resursele umane devin factorul cheie care determină dezvoltarea fiecărei localități. Prin urmare, provincia Tuyen Quang acordă o atenție deosebită îmbunătățirii calității resurselor umane, considerând aceasta o „pârghie” pentru o dezvoltare rapidă și durabilă.

Studenți de la Colegiul de Inginerie și Tehnologie Tuyen Quang într-un curs practic de tehnologie auto.

Formare legată de nevoi practice

În perioada 2020 - 2025, Partidul și Statul au emis numeroase documente care ghidează și orientează dezvoltarea resurselor umane și a resurselor umane de înaltă calitate pentru a îndeplini cerințele inovării, cum ar fi: Regulamentul nr. 57-QD/TW din 8 februarie 2022 al Secretariatului Central al Partidului privind subiectele, standardele și descentralizarea formării în teorie politică ; Decizia 899 a Prim-ministrului din 2023 privind Strategia Națională pentru Atragerea și Angajarea Talentelor până în 2030; Proiectul „Inovarea conținutului și programelor de formare, dezvoltarea cadrelor, liderilor și managerilor” din 2023; Decizia 2239/QD-TTg din 30 decembrie 2021 a Prim-ministrului pentru aprobarea Strategiei de Dezvoltare a Învățământului Profesional pentru perioada 2021 - 2030, cu o viziune până în 2045...

Pentru a concretiza rezoluțiile, programele și proiectele centrale privind îmbunătățirea calității resurselor umane, provincia Tuyen Quang a emis numeroase rezoluții, programe și proiecte, în special Proiectul „Dezvoltarea resurselor umane în provincia Tuyen Quang pentru perioada 2021-2025”; Proiectul „Creșterea gradului de conștientizare, popularizarea competențelor și dezvoltarea resurselor umane pentru transformarea digitală națională până în 2025, cu o viziune pentru 2030”; Proiectul „Dezvoltarea resurselor umane din turism în provincia Ha Giang până în 2025”; Rezoluția care reglementează politicile de atragere a resurselor umane, sprijinirea formării postuniversitare și îmbunătățirea competenței în limbi străine a Consiliului Popular al provinciei Tuyen Quang.

Conform statisticilor Departamentului de Educație și Formare Profesională, provincia are în prezent peste 500.000 de persoane apte de muncă, dintre care peste 60% sunt lucrători agricoli. Acesta este atât un avantaj în ceea ce privește forța de muncă abundentă, cât și o nevoie urgentă de transformare structurală și îmbunătățire a competențelor. În perioada 2021-2025, provincia a organizat cursuri de formare profesională pentru peste 90.000 de lucrători, dintre care peste 80% au locuri de muncă stabile după formare.

Pe lângă formarea profesională, provincia se concentrează și pe dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate. În fiecare an, sute de studenți sunt selectați și trimiși să studieze la universități cheie din țară și din străinătate în cadrul unor programe comune. În perioada 2021-2025, mii de oficiali, funcționari publici și angajați publici din provincie vor participa la cursuri de formare și dezvoltare profesională. Se va sprijini formarea postuniversitară și îmbunătățirea competenței în limbi străine pentru 472 de oficiali, funcționari publici și angajați publici; se vor asigura cunoștințe și formare profesională pentru aproape 1.000 de delegați ai Consiliului Popular la nivel de comună pentru mandatul 2021-2026.

Societatea pe acțiuni Woodsland Tuyen Quang atrage mulți lucrători cu înaltă calificare.

Dr. Nguyen Minh Anh Tuan, rectorul Universității Tan Trao, a declarat: „În anul școlar 2025-2026, școala intenționează să înscrie și să formeze 1.300 de studenți universitari în 17 specializări, cum ar fi economie, asistență medicală, tehnologia informației, știința datelor, cultura turismului, științe politice etc. Faptul că Universitatea Centrală și provincia au mecanisme și politici de sprijinire a finanțării pentru o serie de specializări a atras tot mai mulți studenți universitari, creând o resursă umană de înaltă calitate pentru a satisface cerințele de dezvoltare ale provinciei în noua perioadă.”

Progres în dezvoltarea resurselor umane asociat cu transformarea digitală

În tendința dezvoltării economiei digitale și a societății digitale, Tuyen Quang acordă întotdeauna importanță îmbunătățirii competențelor IT, limbilor străine și digitale ale cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor. Multe agenții și unități au inițiat transformarea digitală, atât îmbunătățind eficiența muncii, cât și creând un mediu de lucru modern și profesional. Până în prezent, 100% dintre cadre și funcționari publici au conturi de e-mail; liderii sunt echipați cu semnături digitale specializate; toate agențiile și comunele participă la întâlniri fără hârtie. În special, rata serviciilor publice online la nivelul 4 este de 80-87%, aproape 90% din rezultate fiind returnate online.

Directorul Departamentului de Știință și Tehnologie din Tuyen Quang, Pham Ninh Thai, a declarat: „Întreaga provincie menține operaționale 1.868 de grupuri comunitare de tehnologie digitală, cu un total de peste 10.000 de membri; în 2024 și în 8 luni ale anului 2025, peste 2.540 de oficiali și funcționari publici din agenții, unități și localități au participat la instruiri privind transformarea digitală. Cel mai recent, peste 4.000 de oficiali și funcționari publici din provincie au fost instruiți în aplicarea inteligenței artificiale (IA), acesta fiind un pas decisiv, concretizând rezoluțiile Guvernului Central și ale provinciei privind îmbunătățirea calității resurselor umane.”

În proiectul de raport politic prezentat Primului Congres al Comitetului de Partid Provincial Tuyen Quang, mandatul 2025-2030, obiectivul este de a instrui și dezvolta 100% dintre cadre, funcționari publici și angajați publici în funcție de funcții; cel puțin 85% dintre lideri și manageri de la toate nivelurile să îndeplinească standardele teoriei politice; 70% dintre cadrele și funcționarii publici la nivel de comună să aibă diplome universitare sau superioare. Creșterea ratei lucrătorilor calificați la 72% sau mai mult, dintre care rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate să fie de 30% sau mai mult.

Pentru a atinge acest obiectiv, provincia a propus soluții, punând accent pe sarcini specifice precum: Revizuirea și evaluarea personalului existent, construind astfel un plan de formare asociat nevoilor practice. Extinderea cooperării cu școlile politice și academiile din interiorul și din afara provinciei pentru îmbunătățirea calității formării profesionale; creșterea trimiterii de cadre tinere, cadre feminine și cadre aparținând minorităților etnice la nivel local pentru formare. Pentru instituțiile de formare profesională, este necesar să se inoveze puternic programa, conținutul și metodele de predare în direcția corelării cu nevoile practice ale întreprinderilor pentru a asigura o formare conform standardelor, apropiată de nevoile de recrutare. Concentrarea pe aducerea noilor tehnologii, a competențelor digitale, a limbilor străine și a abilităților non-tehnice în procesul de predare, astfel încât studenții din învățământul profesional să aibă suficientă capacitate pentru a concura pe piața muncii. Împreună cu aceasta, investițiile în facilități și echipamente de formare profesională într-o direcție modernă, sincronizată cu tehnologia de producție reală; Promovarea cooperării internaționale în domeniul formării profesionale este considerată o direcție eficientă, contribuind la accesarea tehnologiilor avansate și a modelelor moderne de formare, îmbunătățind astfel calitatea resurselor umane.

Eforturile depuse de Tuyen Quang în îmbunătățirea calității resurselor umane au creat o schimbare evidentă, cu o administrație creativă și orientată spre servicii; creșterea productivității muncii, crearea multor profesii noi și îmbunătățirea constantă a vieții oamenilor. Aceasta este baza importantă pentru ca provincia să pășească ferm în noua eră.

Articol și fotografii: HOANG NGOC

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/