Experții estimează că speranța medie de viață a vietnamezilor este de 74 de ani, iar aproape 40% continuă să lucreze după vârsta de 60 de ani, așadar pensionarea depinde de starea de sănătate, resursele financiare și capacitatea de muncă.
Conform proiectului Legii asigurărilor sociale, vârsta de pensionare va crește cu trei luni pe an pentru bărbați, până la vârsta de 62 de ani în 2028, și cu patru luni pe an pentru femei, până la vârsta de 60 de ani în 2035.
Profesorul asociat Giang Thanh Long, directorul Institutului de Politici Publice și Management din cadrul Universității Naționale de Economie și expert în domeniul îmbătrânirii populației și al securității sociale, consideră că creșterea treptată a vârstei de pensionare, așa cum a fost subliniată mai sus, este adecvată, iar ajustări suplimentare ar putea fi făcute după aproximativ 10-15 ani. În prezent, vârsta de pensionare în 2023 este de 60 de ani și 9 luni pentru bărbați și de 56 de ani pentru femei.
Potrivit domnului Long, acest lucru se datorează faptului că speranța medie de viață a vietnamezilor s-a îmbunătățit semnificativ. Comparativ cu țările cu niveluri de venit similare, Vietnamul are o speranță de viață relativ ridicată. Conform recensământului general al populației și locuințelor, speranța de viață a vietnamezilor este de aproximativ 74 de ani. Tendința generală în multe țări este că, pe măsură ce speranța de viață crește, speranța de viață activă tinde să se îmbunătățească, în special pentru cei angajați în activități intelectuale și fizice regulate.
„Speranța de viață în rândul forței de muncă din Vietnam s-a îmbunătățit și ea, prin urmare, ajustarea vârstei de pensionare este inevitabilă”, a spus dl Long. În realitate, dacă îi considerăm pe vârstnici ca fiind cei cu vârsta de 60 de ani și peste, procentul lucrătorilor care continuă să lucreze după vârsta de 60 de ani este de aproape 40%, ceea ce înseamnă că din 13 milioane de oameni, aproximativ 5 milioane sunt încă implicați activ în activități economice. Pentru grupa de vârstă 60-64 de ani, această rată ajunge la aproape 55%.
Persoanele cu capacitate de muncă redusă sau cele angajate în ocupații deosebit de solicitante, periculoase sau neprevăzute, ori care lucrează în domenii deosebit de dificile, se pot pensiona cu până la cinci ani mai devreme decât alte grupuri. Dl. Long a declarat că Vietnamul are în prezent politici și reglementări privind pensionarea anticipată din cauza diferitelor afecțiuni. Cu toate acestea, pentru a implementa acest lucru în mod eficient, politicile care abordează problemele de verificare a stării de sănătate trebuie să fie transparente.
Potrivit acestuia, vârsta de pensionare nu ar trebui redusă pentru întregul sistem sau pentru unul sau câteva grupuri de persoane. „Dacă fiecare profesie are propria vârstă de pensionare, se va crea o piață a muncii haotică”, a spus el.
Împărtășind aceeași opinie, Dr. Ho Thi Kim Thanh, care lucrează la Spitalul Geriatric Central, consideră că, din perspectiva sănătății, este dificil de spus care este vârsta ideală de pensionare, deoarece fiecare individ este diferit în ceea ce privește profesia, starea de sănătate, resursele materiale și capacitatea de muncă. Unele persoane rămân agere mintal și continuă să lucreze până la vârsta de 75 de ani, în timp ce muncitorii manuali de la vârsta de 60 de ani s-ar putea să nu mai poată continua să lucreze.
„Vârsta actuală de pensionare, cu creșterea sa treptată conform unei foi de parcurs, este adecvată”, a spus dr. Thanh, adăugând că cei care lucrează în locuri de muncă solicitante, periculoase sau periculoase sau cei care se confruntă frecvent cu stresul ar trebui să ia în considerare pensionarea anticipată dacă simt că aceasta le afectează direct sănătatea și îi împiedică să continue activitatea.
Un muncitor de sex masculin cu peste 30 de ani de experiență în industria confecțiilor din Hanoi este fotografiat lucrând într-o fabrică la începutul anului 2022. Fotografie: Hong Chieu
Experții din întreaga lume sunt, de asemenea, de acord că pensionarea anticipată are atât avantaje, cât și dezavantaje. Pensionarea anticipată poate îmbunătăți sănătatea fizică și mentală, dar poate avea și efecte negative dacă nu este combinată cu un stil de viață și un plan adecvat.
Pensionarea mai târzie are și avantajele sale. Un studiu realizat pe aproape 430.000 de persoane din Franța a arătat că cei care s-au pensionat mai târziu au prezentat mai puține cazuri de demență. Acest studiu se aliniază cu ipoteza de lungă durată conform căreia activitatea mentală continuă reduce riscul de demență. În 2019, un studiu suedez a constatat că persoanele care lucrează după vârsta de 65 de ani aveau o sănătate fizică mai bună decât cele care s-au pensionat la această vârstă. Cu toate acestea, nu a existat o diferență semnificativă în ceea ce privește sănătatea mintală sau numărul de simptome ale depresiei.
Spre deosebire de cele două studii menționate mai sus, un studiu din 2010, realizat pe mii de britanici, a constatat că cei care s-au pensionat voluntar anticipat erau mai sănătoși, atât fizic, cât și mental.
Dl. Long a sugerat că, având în vedere reglementările actuale, odată cu creșterea vârstei de pensionare, guvernul trebuie să aibă politici care să asigure un mediu de lucru sigur pentru cei care depășesc vârsta stipulată anterior, de exemplu, asigurarea unui mediu de lucru fără discriminare pe criterii de vârstă. „Protejarea persoanelor în vârstă la locul de muncă este extrem de importantă”, a spus el.
În ceea ce privește legile privind asigurările, el a sugerat, de asemenea, includerea altor prevederi pentru a asigura o aplicare sporită. În plus, multe companii se confruntă în prezent cu dificultăți, iar angajarea de lucrători cu vârsta peste 60 de ani este o provocare. „Thailanda și alte câteva țări au politici prin care companiile care angajează lucrători în vârstă beneficiază de reduceri de impozite – o modalitate de a atenua povara asupra companiilor, lucru din care Vietnamul ar trebui să învețe”, a spus dl Long.
Thuy Quynh
Legătură sursă








Comentariu (0)