Paradoxul industriei semiconductorilor: Lipsa resurselor umane pe fondul războiului global al cipurilor

SUA și țările europene consideră producția de cipuri o prioritate strategică. Multe fabrici noi de cipuri sunt construite în SUA, Europa și Asia. Potrivit Asociației Industriei Semiconductorilor (SIA), se așteaptă ca aproape 1.000 de miliarde de dolari să fie investiți în acest domeniu până în 2030.

Piața globală a semiconductorilor crește cu o rată medie de 6-8% (CAGR). Odată cu dezvoltarea industriei, cererea de forță de muncă în domeniul semiconductorilor este întotdeauna mare.

Potrivit firmei de analiză a datelor McKinsey & Company, numărul posturilor vacante pentru ingineria semiconductorilor a crescut vertiginos, cu o rată de peste 75% între 2018 și 2022. Cu toate acestea, în mod paradoxal, resursele umane din domeniul semiconductorilor sunt insuficiente la nivel global, chiar și în țările dezvoltate și în marile corporații de tehnologie.

Biroul de Statistică a Muncii din SUA estimează că țara se va confrunta cu o lipsă de 300.000 de ingineri și 90.000 de tehnicieni calificați în semiconductori până în 2030.

Doi tehnicieni examinează o plachetă - materialul substrat pentru fabricarea circuitelor integrate.

În timpul unei vizite recente în Vietnam, președintele și directorul general al SIA, John Neuffer, și-a exprimat îngrijorarea cu privire la această problemă, afirmând că, dacă nu se completează, până în 2030, SUA se vor confrunta cu o lipsă gravă de resurse umane în industria semiconductorilor.

Potrivit McKinsey & Company, industria semiconductorilor se confruntă cu o diferență de vârstă. O treime dintre lucrătorii din industria semiconductorilor din SUA au 55 de ani sau mai mult, ceea ce înseamnă că sunt aproape de pensionare. În Europa, o cincime din forța de muncă din industria semiconductorilor se încadrează în această grupă de vârstă.

Datele furnizate de Asociația Germană a Industriilor Electrice și Digitale (ZVEI) și de Federația Industriilor Germane (BDI) arată că aproximativ o treime dintre cei care lucrează în industria semiconductorilor din țară se vor pensiona în următorul deceniu.

Pe lângă o forță de muncă îmbătrânită, industria globală a semiconductorilor se confruntă cu și alte probleme. Prima este provocarea de a construi un brand pentru a atrage talente din domeniul tehnologiei.

McKinsey & Company subliniază că sondajele realizate atât în rândul angajatorilor, cât și al studenților arată o lipsă de entuziasm public pentru mărcile de semiconductori.

Aproximativ 60% dintre directorii executivi consideră că firmele de semiconductori au o imagine de marcă și o recunoaștere slabă în comparație cu alte companii de tehnologie.

Între timp, studenții sunt mai interesați de oportunitățile de angajare la companiile de tehnologie orientate către consumatori. Ei consideră că locurile de muncă la alte companii de tehnologie sunt mai interesante, plătesc salarii mai mari și au perspective de creștere mai bune decât industria semiconductorilor.

Nu numai atât, conform sondajului Great Attrition/Great Attraction realizat de McKinsey & Company în martie 2023, tot mai mulți lucrători din domeniile electronicii și semiconductorilor își vor părăsi probabil locurile de muncă actuale în următoarele 3 până la 6 luni.

Proporția lucrătorilor din industria semiconductorilor care intenționează să-și părăsească locul de muncă este de 53% până în 2023, în creștere de la 40% în 2021. Când au fost întrebați, acești oameni au spus că motivul acestei decizii a fost acela că nu își pot dezvolta și avansa cariera (34%), un alt motiv fiind lipsa de flexibilitate la locul de muncă (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Scorurile de satisfacție ale angajaților comparând companiile de semiconductori, tehnologie și automobile.

Această tendință este agravată de faptul că persoanele care intenționează să renunțe nu numai că părăsesc compania în care lucrează, ci și industria în care se îndreaptă.

În Australia, India, Singapore, Regatul Unit și SUA, doar 36% dintre lucrătorii din industria semiconductorilor au demisionat și au luat un nou loc de muncă în aceeași industrie între aprilie 2020 și aprilie 2022. Restul de 64% dintre cei care au demisionat au ales să se mute într-o altă industrie sau să se pensioneze și să părăsească piața muncii.

Nu se opresc aici, problemele psihologice reprezintă, de asemenea, o barieră care îi determină pe lucrători să părăsească industria semiconductorilor. Datele de la rețeaua de recrutare Glassdoor arată că, în comparație cu producătorii auto și grupul „Big Tech”, companiile de semiconductori nu sunt foarte apreciate de angajați pentru echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Factorii de bunăstare și cultura corporativă a companiilor de semiconductori sunt, de asemenea, inferiori.

Motivele menționate mai sus sunt motivul pentru care forța de muncă globală în domeniul semiconductorilor este limitată. În ciuda cererii uriașe de semiconductori, industria se confruntă cu o criză gravă a resurselor umane.

Vedere interioară a unei fabrici de semiconductori.

Oportunitate de a „exporta resurse umane în semiconductori” pentru Vietnam?

Într-un interviu acordat VietNamNet , prof. dr. Tran Xuan Tu, directorul Institutului de Tehnologia Informației (Universitatea Națională Hanoi), a declarat că lumea duce lipsă în prezent de resurse umane în domeniul semiconductorilor, atât în producție, cât și în proiectare. Lucrul în ture, mediile de lucru dificile și lipsa absolvenților STEM care să suplimenteze și să înlocuiască vor crea un decalaj mare pe piața muncii. În acest context, alături de India, Vietnamul este considerată o țară cu potențial de a exporta lucrători tehnici.

Potrivit Centrului Național de Inovație (NIC, Ministerul Planificării și Investițiilor), Vietnamul are o forță de muncă bogată în domeniile inginerești și tehnologice conexe. Acesta reprezintă potențialul și oportunitatea de a dezvolta ecosistemul industriei semiconductorilor.

Profesorul Tran Xuan Tu a spus că, în comparație cu alte domenii IT, industria semiconductorilor are niște caracteristici unice. Când lucrează cu software, studenții trebuie să se intereseze doar de software și de hardware-ul subiacent. Cu toate acestea, atunci când lucrează cu hardware, trebuie să înțeleagă clar cum funcționează hardware-ul.

Un grup de studenți de la Universitatea Națională din Hanoi a participat la Concursul de Proiectare a Semiconductorilor din Asia de Sud-Est.

Proiectarea este acum în mare parte automatizată, folosind limbaje de descriere hardware (în esență software) pentru a descrie designul. Semiconductorii trebuie să aibă, de asemenea, abilități în programarea software, structuri de date și algoritmi etc.

„ Pe lângă cunoștințele de hardware și software, lucrătorii din industria semiconductorilor trebuie să aibă și cunoștințe despre aplicații. O altă problemă este că trebuie să integreze o mulțime de cunoștințe diferite pentru a rezolva probleme practice. Aceasta este o dificultate pentru proiectanții de hardware și proiectanții de microcipuri ”, a explicat directorul Institutului de Tehnologia Informației.

După formare, studenții trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a putea participa pe piața muncii în domeniul semiconductorilor; cum ar fi: competențe, calificări; limba engleză și adaptare culturală.

Acest expert consideră că Vietnamul ar putea avea un mare avantaj în ceea ce privește resursele de forță de muncă, combinate cu pasiunea pentru tehnologie în rândul tinerilor. Cu toate acestea, chiar dacă vom instrui în masă lucrătorii din industria semiconductorilor, vom avea în continuare dificultăți în găsirea unei piețe de desfacere.

În acest context, Vietnamul trebuie să atragă în mod activ întreprinderile cu investiții străine directe (ISD) pentru a rezolva problema producției atunci când promovează formarea resurselor umane în industria semiconductorilor. Pe de altă parte, ar trebui să ia în considerare și formarea și dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate în domeniul semiconductorilor, capabile să lucreze într-un mediu global.

Conform Vietnamnet

Sursă