O femeie sparge „plafonul de sticlă” al tehnologiei în Coreea de Sud.

În mediul de lucru asiatic adesea plin de prejudecăți, ascensiunea lui Choi Soo-yeon, CEO al Naver, cea mai mare companie de tehnologie din Coreea de Sud, a deschis o nouă etapă inspiratoare în domeniul egalității de gen.

Cultura corporativă coreeană este cunoscută pentru accentul pus pe senioritate și prejudecățile nerostite împotriva femeilor în tehnologie. Prin urmare, faptul că unei femei din generația anilor 1980 i s-a încredințat poziția de conducere la Naver a devenit un simbol puternic al egalității de gen autentice. Ea a demonstrat în mod convingător că capacitatea intelectuală și gândirea strategică nu cunosc granițe de gen și că femeile pot conduce corporații tehnologice de top cu un stil flexibil, empatic și adaptabil.

Stabilirea unei poziții puternice prin înțelegere și rezultate tangibile.

În 2022, Naver a șocat presa asiatică când l-a numit oficial pe Choi Soo-yeon în funcția de CEO la tânăra vârstă de 39 de ani. Într-o economie în care pozițiile de CEO ale marilor corporații sunt deținute în mare parte de bărbați de 50 sau 60 de ani, această decizie a consiliului de administrație al Naver s-a confruntat cu un scepticism considerabil din partea pieței.

Totuși, întrebarea „De ce a putut o femeie atât de tânără să ocupe această poziție?” a primit rapid un răspuns satisfăcător datorită palmaresului său remarcabil.

Dna Choi Soo-yeon posedă o mentalitate interdisciplinară excepțional de rară. A început cu o licență în inginerie de la prestigioasa Universitate Națională din Seul, apoi a obținut un master în drept de la Universitatea Harvard. Înainte de a deveni CEO, a dedicat mulți ani companiei Naver, conducând departamentul de asistență globală, ghidând direct tranzacțiile de fuziuni și achiziții și strategiile de extindere pe piața internațională. Această combinație perfectă de expertiză tehnică profundă, gândire juridică perspicace și experiență vastă pe piețele globale o face alegerea ideală pentru a conduce Naver dincolo de limitele sale de „portal intern” și pentru a o aduce pe scena mondială .

CEO-ul Naver, Choi Soo-yeon (dreapta) și fondatorul Lee Hae-jin (stânga) în timpul unei întâlniri strategice cu CEO-ul Nvidia, Jensen Huang, confirmând mișcarea decisivă a gigantului tehnologic sud-coreean de a construi un ecosistem global de infrastructură AI. Foto: CEONEWS

Sub conducerea CEO-ului Choi Soo-yeon, veniturile consolidate ale Naver au crescut remarcabil, depășind 10 trilioane de woni (aproximativ 185 trilioane de VND) pentru prima dată în 2024. Pentru a atinge această etapă istorică pentru industria internetului coreean, dna Choi a urmărit în mod constant o strategie de bază de aplicare a inteligenței artificiale (IA) la serviciile sale de bază. Când piața și-a exprimat îngrijorarea cu privire la achiziția platformei nord-americane de comerț electronic Poshmark, ea și-a împărtășit cu sinceritate viziunea convingătoare: „Viitorul comerțului electronic constă în intersecția dintre tranzacțiile peer-to-peer (C2C) și inteligența artificială (IA)”.

Această viziune strategică a dat roade când Poshmark a devenit rapid profitabilă la începutul anului 2024, devenind o rampă de lansare pentru tehnologia Naver pentru extinderea la nivel global. Acest rezultat nu numai că a consolidat poziția companiei, dar a confirmat și capacitățile unei femei care stăpânea tehnologia, știind cum să transforme planurile pe hârtie în valoare tangibilă pentru comunitate.

O inimă caldă reformează cultura locului de muncă pentru femei.

Perspicacitatea în afaceri a unei avocate educate la Harvard nu îi diminuează empatia în managementul resurselor umane. Pentru Choi Soo-yeon, egalitatea de gen nu este un slogan sec sau un obiectiv administrativ de atins, ci mai degrabă cele mai practice acte de grijă pentru fiecare angajat.

Ea a pledat pentru simplificarea sistemului ierarhic învechit, creând oportunități pentru tinerii profesioniști, în special pentru programatori și ingineri tehnologici, de a avea un cuvânt de spus și de a avansa pe baza meritului, mai degrabă decât pe baza vechimii. Înțelegând povara grea cu care se confruntă femeile atunci când echilibrează responsabilitățile familiale cu cele profesionale, dna Choi a inițiat un model de lucru flexibil și conectat, a îmbunătățit beneficiile de maternitate și a oferit facilități de îngrijire a copiilor chiar la locul de muncă.

Cu stilul său de conducere flexibil și empatic, Choi Soo-yeon a devenit un model pentru generația modernă de femei, ajungând cu încredere în vârf pentru a conduce mari conglomerate economice. (Foto: CEONEWS)

Când a discutat probleme legate de resursele umane la forumurile despre muncă, Choi Soo-yeon a exprimat odată o filozofie profund umană despre egalitatea de gen autentică: „Egalitatea de gen la locul de muncă nu înseamnă doar creșterea procentului de femei în rapoartele de personal, ci crearea unui ecosistem sigur în care femeile nu trebuie să aleagă între a fi mamă și a fi șefă.”

Această mentalitate a ajutat-o ​​pe Naver să păstreze talentele feminine remarcabile, permițându-le să se dedice muncii lor fără a-și sacrifica rolul de mame sau oportunitățile de avansare în carieră.

O cale unică pentru a proteja suveranitatea tehnologică și identitatea culturală.

În mijlocul concurenței acerbe dintre giganții tehnologici globali în domeniul inteligenței artificiale, Choi Soo-yeon a ales o cale cu totul unică pentru Naver. În loc să copieze sau să se bazeze pe tehnologii străine, și-a concentrat toate eforturile pe un model de „Suveranitate AI” cu HyperCLOVA X în centrul său, un sistem AI optimizat special pentru limba și contextul cultural coreean.

Ea a susținut în mod constant opinia că fiecare națiune are nevoie de un model de inteligență artificială care să reflecte cu acuratețe limba, mentalitatea și valorile sale culturale. Această viziune sustenabilă a ajutat Naver să își extindă influența pe noi piețe internaționale, în special prin contracte în valoare de 100 de milioane de dolari (aproximativ 2,5 trilioane de VND) pentru dezvoltarea infrastructurii digitale și dezvoltarea inteligenței artificiale bazate pe limba arabă în Orientul Mijlociu. Femeia aflată la conducerea Naver a dovedit că păstrarea identității culturale și protejarea suveranității datelor pot fi o strategie de afaceri globală de succes.

Având planuri de a investi peste 1 trilion de woni (aproximativ 18,5 trilioane de dongi) în infrastructura GPU și a inteligenței artificiale până în 2026, Choi Soo-yeon transformă treptat Naver într-o companie de tehnologie cuprinzătoare. Combinația dintre stilul său de management modern și flexibil și perspicacitatea juridică ascuțită i-a permis să conducă această organizație masivă cu o agilitate și o eficiență sporite.

Sursă: ceomagazine

Sursă: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm