Angajații băncii au un venit lunar pentru a cumpăra 5 taeli de aur?

(Dan Tri) - Prețul pentru a cumpăra un tael de inel de aur SJC este în prezent mai mic de 9 milioane VND. În ultimele 9 luni, există bănci care plătesc angajaților un venit mediu de până la 48 de milioane VND/lună, echivalentul cumpărării a peste 5 taeli de aur în fiecare lună.

Până în prezent, o serie de bănci și-au anunțat rapoartele financiare pentru al treilea trimestru al anului 2024. Una dintre informațiile de interes este salariul și venitul mediu al angajaților din această industrie.

Conform cifrelor din rapoartele financiare, băncile cu cele mai mari profituri nu plătesc neapărat cele mai mari salarii angajaților lor.

Vietcombank continuă să fie în fruntea clasamentului profiturilor în acest trimestru. Urmată de Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB …

Dar dacă ne uităm la informațiile din raportul financiar, angajații Techcombank sunt campionii în ceea ce privește veniturile în industria bancară în ultimele 9 luni.

Mai exact, fiecare angajat al acestei bănci a primit în primele 3 trimestre ale anului un venit mediu de 41 de milioane VND/lună, cu 3 milioane VND mai mult decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut. Incluzând indemnizațiile și alte venituri, venitul mediu al angajaților care au lucrat la această bancă în ultimele 9 luni a ajuns la 48 de milioane VND/lună, cel mai mare din sistemul bancar.

La sfârșitul lunii septembrie, Techcombank avea un total de 10.696 de angajați. Banca a cheltuit aproape 4.700 de miliarde VND pe salarii și indemnizații pentru angajații săi.

Prețul actual pentru a cumpăra un tael de inel de aur SJC este mai mic de 9 milioane VND. Prin urmare, salariul lunar al unui angajat de aici poate cumpăra 5 taeli de aur.

MB s-a clasat pe locul al doilea, cu un venit mediu al angajaților de 47,3 milioane VND/lună. La 30 septembrie, MB avea 11.534 de angajați. Banca a cheltuit 4.910 miliarde VND pe salarii, indemnizații și beneficii pentru angajați.

Următoarele sunt băncile din grupul Big 4 (cele 4 bănci cu cel mai mare capital de stat). VietinBank plătește 42,4 milioane VND/persoană/lună, o creștere de 9 milioane VND față de aceeași perioadă a anului trecut. BIDV plătește, de asemenea, până la 41 de milioane VND/persoană/lună, de asemenea, o creștere de 9 milioane VND.

Angajații Vietcombank primesc un venit mediu de 40,5 milioane VND/persoană/lună, o creștere de 2,5 milioane VND față de trimestrul precedent și cu 3,5 milioane VND mai mult decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut. Această bancă este campioana profiturilor pe 9 luni, cu peste 31.500 miliarde VND.

Alte bănci care plătesc angajaților peste 40 de milioane de VND includ ACB și HDBank.

Mai exact, la ACB, raportul financiar din trimestrul al treilea arată că, la 30 septembrie, numărul de angajați ai băncii-mamă era de 12.683. Banca a alocat 4.710 miliarde VND pentru plata cheltuielilor angajaților. Venitul mediu al angajaților acestei bănci private este echivalent cu 41,2 milioane VND/lună.

La sfârșitul lunii septembrie, HDBank avea un total de 10.302 angajați. Venitul mediu al angajaților este de 40 de milioane VND/lună.

Băncile rămase au arătat că veniturile angajaților bancari au fost sub 40 de milioane VND/persoană/lună, dar toate au înregistrat o creștere de 1-3 milioane VND față de aceeași perioadă a anului trecut.

În funcție de fiecare poziție din cadrul băncii, vor exista diferite regimuri salariale și de bonusuri (Foto: Tien Tuan).

Dimpotrivă, angajații LPBank au suferit o scădere a veniturilor atunci când venitul mediu al angajaților a ajuns la 22,3 milioane VND/persoană/lună, o scădere de 1,9 milioane VND față de aceeași perioadă.

Sau la VIB, venitul mediu (plus indemnizații și alte venituri) al angajaților acestei bănci este de 31,4 milioane VND/lună în 9 luni, o scădere de aproximativ 1 milion VND față de aceeași perioadă a anului trecut.

Totuși, trebuie menționat că cifrele de mai sus sunt statistici privind venitul mediu din salarii și indemnizații. În funcție de fiecare poziție, băncile vor avea regimuri salariale și de bonusuri diferite și adesea vor exista diferențe mari.

Motivul este că, în mod normal, băncile plătesc salariile în funcție de vechime, nivelul de finalizare a sarcinilor, caracteristicile dintre departamentele din cadrul băncii și chiar între activitățile operaționale și performanța generală a fiecărei sucursale...

În plus, pe lângă salarii și bonusuri, multe bănci vor avea emisiuni suplimentare de acțiuni preferențiale pentru angajați la prețuri mult mai mici decât prețul acțiunilor de la bursă...

Sursă: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm