Multe modele pentru a avea grijă de viața membrilor de sindicat și a lucrătorilor

Pentru a îmbunătăți viața membrilor de sindicat și a lucrătorilor, multe sindicate de bază din provincie s-au coordonat proactiv cu întreprinderile pentru a implementa modele și soluții practice și creative, contribuind la îmbunătățirea vieții și la crearea încrederii și atașamentului membrilor de sindicat față de organizația sindicală și întreprinderi.

Răspundeți nevoilor membrilor de sindicat

Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (în cartierul Binh Phuoc , provincia Dong Nai) are în prezent 400 de angajați. Pentru a îmbunătăți calitatea vieții și a asigura sănătatea angajaților, în special în condiții de vreme caniculară, conducerea companiei a decis să echipeze mașini automate de gheață în zonele de odihnă și în afara fabricii. Mașinile de gheață sunt dotate cu o capacitate mare, asigurând suficientă gheață pentru a satisface nevoile de băuturi răcoritoare, conservarea alimentelor sau prepararea la fața locului. Investițiile în mașini de gheață fac parte din eforturile companiei de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a îngriji angajații.

Angajații companiei Vietnam Fortune Technology International Co., Ltd. (cartierul Binh Phuoc) folosesc gheața furnizată de companie. Foto: N.Hoa

Potrivit domnului Tran Van Hai, angajat al companiei, ca răspuns la nevoia frecventă de gheață ca băutură în pauzele dintre ture, compania a dotat un aparat modern de fabricat gheață automat, creând condiții pentru ca lucrătorii să îl poată utiliza confortabil la locul de muncă.

„De când compania a fost dotată cu un aparat automat de gheață, muncitorii au fost foarte încântați pentru că au o sursă de gheață curată pe care o pot folosi, asigurându-și sănătatea, în loc să fie nevoiți să o cumpere din exterior, ca înainte. Sper ca aceste modele practice să continue să fie extinse la fabrică”, a declarat dl Hai.

La Elite Long Thanh Co., Ltd. (Parcul Industrial Loc An, comuna Binh Son), sindicatul și-a promovat rolul în negocierea cu proprietarul afacerii pentru implementarea numeroaselor politici care beneficiază lucrătorii. În special, masa de la mijlocul turei, în valoare de 28.000 VND/persoană, a oferit o masă nutritivă, restabilind capacitatea de muncă a lucrătorilor. Aceasta este una dintre politicile practice pentru îmbunătățirea vieții lucrătorilor în contextul creșterii costurilor vieții.

Din modelele specifice, creative și practice, se poate observa că grija față de viața membrilor de sindicat nu este doar un slogan, ci a devenit o acțiune obișnuită, aducând rezultate clare. Aceasta este, de asemenea, o bază importantă pentru ca organizația sindicală să se dezvolte din ce în ce mai puternic, demnă de a fi un sprijin de încredere pentru lucrători.

Dl. Nguyen Quoc Hung, președintele sindicatului Elite Long Thanh Co., Ltd., a declarat: „Compania are în prezent 3.800 de angajați, acesta fiind cel mai valoros atu al întreprinderii. Creșterea valorii meselor de schimb nu este doar un sprijin material, ci demonstrează și preocuparea companiei și implicarea angajaților, în special în condiții dificile de muncă care necesită multă energie. Mesele de schimb cu valoare mai mare îi ajută pe lucrători să își recapete energia, să își mențină performanța la locul de muncă și să reducă riscul de accidente de muncă cauzate de oboseală.”

Potrivit domnului Hung, creșterea valorii meselor este foarte apreciată de lucrători, dându-le astfel sentimentul de siguranță în contribuția la creșterea valorii produselor. Compania se concentrează, de asemenea, pe îmbunătățirea meniului, schimbând preparatele benefice pentru sănătatea lucrătorilor. Pe lângă creșterea valorii meselor, sindicatul negociază mult mai multe aspecte benefice pentru lucrători în ceea ce privește locurile de muncă, veniturile, salariile și bonusurile în contractul colectiv de muncă. Aceasta este, de asemenea, o politică de păstrare a lucrătorilor în cadrul companiei în timpul actualei lipse de forță de muncă.

Creșterea beneficiilor pentru membrii de sindicat

În multe unități, Sindicatul a semnat în mod proactiv contracte cu partenerii pentru a oferi programe de asistență socială și stimulare membrilor de sindicat, cum ar fi: achiziții cu reducere, sprijin pentru examene și tratament medical, călătorii și studii la prețuri preferențiale... Unele unități cu un număr mare de lucrători au înființat fonduri de sprijin reciproc, fonduri de adăpost sindical, pentru a sprijini membrii de sindicat atunci când aceștia sunt bolnavi, au accidente, se află în circumstanțe deosebit de dificile sau au familii și rude afectate de dezastre naturale și epidemii.

Unele sindicate au jucat bine rolul lor de reprezentanți în negocierile cu angajatorii pentru a asigura drepturile legitime ale lucrătorilor. Un exemplu tipic este sindicatul Elma Vietnam Industrial Company Limited (din comuna Nhon Trach), unde reprezentanții sindicatelor au negociat cu îndrăzneală cu proprietarul afacerii în cadrul întâlnirilor despre politicile de asistență socială pentru lucrători și au primit sprijin, aducând bucurie și încredere lucrătorilor.

Președinta sindicatului Elma Industrial Company Limited (Vietnam), Vo Thi Xuan Hang, a premiat membrii de sindicat remarcabili. Foto: N.Hoa

Președinta sindicatului Elma Vietnam Industrial Co., Ltd., Vo Thi Xuan Hang, a declarat: „În prezent, compania implementează multe politici benefice pentru angajați, cum ar fi: angajații primesc liber o sâmbătă pe lună; noii angajați care semnează un contract în primul an primesc 1 milion de VND, iar în primele 6 luni primesc 700.000 de VND pe lună. În fiecare lună, sindicatul și compania organizează petreceri de ziua de naștere pentru angajați; în același timp, acordă premii lucrătorilor cu realizări remarcabile în cursul lunii. Angajații reacționează activ la activitățile menționate anterior, iar aceștia au din ce în ce mai multă încredere în companie și se simt în siguranță în muncă și producție.”

Unele sindicate de bază sunt creative în aplicarea tehnologiei informației, creând grupuri Zalo interne pentru a actualiza prompt politicile și a reflecta gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat; construind o aplicație digitală sindicală pentru ca membrii de sindicat să se înregistreze pentru sprijin sau să raporteze probleme. Aceste metode sunt moderne, rapide, transparente și eficiente. Datorită acestui fapt, membrii de sindicat și lucrătorii se conectează mai rapid, iar toate problemele legate de politici și regimuri sunt rezolvate și îmbunătățite prompt. Acesta este, de asemenea, un canal prin care sindicatul promovează propaganda, creând un mediu de lucru unit și modern pentru lucrători.

Pe lângă activitățile de îngrijire a vieții materiale, multe sindicate au promovat organizarea de programe culturale și sportive pentru a ajuta angajații să se elibereze de stres după muncă. În special, locurile de joacă creative organizate recent de sindicate au adus noutate, atrăgând angajații să participe.

Președintele sindicatului Global Mechanical Power Company Limited (comuna Trang Bom), Nguyen Van Tiep, a declarat: „Compania a câștigat premiul întâi la concursul de fotografie despre muncă organizat de sindicatul superior. Este foarte mulțumit deoarece acest nou loc de joacă a contribuit la răspândirea imaginii muncii asidue a lucrătorilor. El speră că Federația Provincială a Muncii va continua să ofere multe modele bune la care lucrătorii să participe, contribuind la îmbunătățirea vieții lor spirituale după muncă.”

Nguyen Hoa

Sursă: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/