Amintindu-și cuvintele unchiului Ho, „folosește cadrele cu pricepere”.

QTO - În timpul vieții sale, președintele Ho Și Min a acordat o atenție deosebită muncii cu personalul și formării cadrelor. Potrivit spuselor sale, succesul sau eșecul tuturor eforturilor depinde de calitatea sau slăbiciunea cadrelor. Pentru a asigura capacitatea acestora, acestea trebuie încurajate să „îndrăznească să vorbească, să îndrăznească să propună idei”; „să aibă curajul să își asume responsabilitatea, să aibă curajul să muncească”. Oricine se teme de responsabilitate sau îi lipsește inițiativa nu este un lider... Aceste principii simple, dar profunde, rămân valoroase și astăzi, mai ales că țara se străduiește să intre într-o nouă eră.

Fii îndrăzneț și decisiv, dar nu fi nesăbuit.

Ideologia lui Ho Și Min, aplicată în mod constant în munca de personal, este de a construi o echipă de „funcționari publici” care posedă atât perspicacitate politică , cât și etică revoluționară, precum și un spirit de dăruire cauzei comune. Un cadru bun trebuie să întruchipeze calitățile de „Inteligență - Încredere - Umanitate - Curaj - Integritate”.

Vorbind despre cuvântul „curaj”, el a explicat că înseamnă a fi îndrăzneț și decisiv, dar nu nesăbuit. Trebuie să existe un plan, iar apoi trebuie luate imediat măsuri hotărâte. Chiar dacă asta înseamnă a te confrunta cu pericolul, trebuie să acționezi. Cu alte cuvinte, trebuie să ai curaj în munca ta. Nu a acceptat niciodată funcționari care erau mulțumiți de sine, care se eschivau de la responsabilitate și care se preocupau doar de propria siguranță.

Pentru el, cadrele care vor să-și îndeplinească îndatoririle trebuie să fie sârguincioase: sârguincioase în ascultare, observare, călătorii, gândire, vorbire și muncă. Fiecare rezoluție și fiecare sarcină a Partidului este pentru popor și țară, așa că, indiferent cât de dificilă sau chiar periculoasă ar fi, trebuie îndeplinită. Totuși, aceasta nu înseamnă a acționa imprudent sau neglijent, ducând la eșec sau pierderea activelor statului. În schimb, munca trebuie să fie planificată și științifică , bazată pe principiul „a face tot ceea ce este în beneficiul poporului și a evita tot ceea ce este în detrimentul poporului”.

Membrii Comitetului Permanent al Partidului Provincial i-au prezentat tovarășului To Lam, secretar general și președinte al Republicii , un portret al generalului Vo Nguyen Giap - Foto: Xuan Phu

Sfatul președintelui Ho Și Min dăinuie în timp, deoarece reprezintă experiența sa personală, ridicată la rang de bază teoretică; este o cerință din realitatea străveche pe care au perceput-o strămoșii noștri. Așa este viața. „Unde există voință, există și cale”, „Cu perseverență, chiar și fierul poate fi ascuțit într-un ac”. Cu cât circumstanțele sunt mai dificile și mai provocatoare, cu atât există mai multe oportunități de a te testa. Nicio cale spre glorie nu este vreodată lină; uneori, trebuie să sacrifici sânge și vieți pentru a ajunge la linia de sosire la timp.

În viața de zi cu zi, acest lucru este valabil pentru toată lumea; în procesul de construire și apărare a Patriei, este cu atât mai adevărat pentru cadre, și chiar mai mult. Din această perspectivă, citirea cu atenție a fiecărei propoziții și cuvinte a președintelui Ho Și Min despre munca cadrelor dezvăluie valoarea acesteia în fața noilor cerințe, mai ales în ceea ce privește reorganizarea unităților administrative la nivel provincial și comunal, desființarea nivelului districtual și apropierea guvernului de oameni, servindu-i mai bine. Alături de cadrele care se dedică din toată inima muncii lor, există încă multe cazuri de persoane care muncesc cu jumătate de inimă, cu entuziasm doar pentru propriul beneficiu, în timp ce se eschivează sau evită sarcinile dificile. Pe lângă responsabilitatea individuală, acest lucru se datorează parțial lipsei de „utilizare iscusită a cadrelor”, eșecului de a utiliza talentul în mod corespunzător și lipsei unui mediu favorabil pentru ca aceștia să își contribuie cu încredere talentele la patrie.

Folosește bunătatea și compasiunea pentru a ajuta și a conduce cadrele.

Munca cu resurse umane se referă la oameni, de la descoperire și instruire până la testare și dezvoltare; este subtilă, complexă și sensibilă, necesitând mai mult decât simpla urmare a procedurilor; trebuie făcută meticulos și cu pricepere, din toată inima unei ființe umane.

Potrivit președintelui Ho Și Min, aceasta este similară cu un grădinar care cultivă plante prețioase; necesită încredere, dragoste, grijă și sprijin adecvat; cunoașterea și utilizarea cu pricepere a cadrelor; găsirea unor modalități prin care acestea să își continue pregătirea teoretică și practică. Este esențial să folosim întotdeauna afecțiunea pentru a ajuta și conduce cadrele. Atunci când greșesc, trebuie să găsim modalități de a le „convinge” să își corecteze erorile; și să le oferim condiții de viață adecvate pentru a lucra eficient.

Mai ales atunci când se deleagă sarcini, încrederea este esențială; „lăsați-i să o facă, lăsați-i să-și asume responsabilitatea, chiar dacă fac câteva greșeli, nu vă fie teamă”; verificați regulat pentru a-i ajuta să învețe din experiență, să corecteze deficiențele și să dezvolte punctele forte. „A delega sarcini fără a verifica, a fi atent doar atunci când apare un eșec. Aceasta arată o lipsă de grijă față de cadre.” Odată ce sarcinile sunt atribuite, este necesară încrederea deplină, dar este necesar și controlul. „Nu ar trebui să dai un ordin dimineața devreme și să-l schimbi la prânz.” Doar președintele Ho Și Min poseda o astfel de viziune, nu doar având încredere în subordonați și cadre, ci și impregnată de principii umaniste și științifice; era imparțială, tolerantă și sinceră în concentrarea sa asupra oamenilor și a dezvoltării lor.

Cartierul Dong Hoi văzut de sus - Foto: MT

Prin urmare, după ce revoluția a preluat puterea, mulți intelectuali patrioți și persoane talentate din vechiul regim au acceptat chemarea președintelui Ho Și Min de a munci și de a contribui la dezvoltarea țării. Aceasta a fost, de asemenea, cea mai bună modalitate pentru ca fiecare funcționar să se simtă fericit trăind și lucrând într-un mediu de egalitate și camaraderie, primind grijă și sprijin în momentele dificile și fiind încurajat și motivat atunci când face o treabă bună; a fost forța motrice pentru ei să îndrăznească să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea și să se dedice sarcinilor dificile fără niciun câștig personal, știind doar cum să se sacrifice pentru binele comun.

Cea de-a 136-a aniversare a nașterii președintelui Ho Și Min este sărbătorită într-un moment în care țara implementează rezoluțiile congreselor partidului la toate nivelurile și ale celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului – un congres care a inaugurat o nouă eră cu aspirația către o națiune puternică și prosperă. Mai mult ca niciodată, învățăturile sale au devenit cei mai de încredere tovarăși, ajutând cadrele și membrii partidului nu doar să-și cultive etica, stilul de lucru și abilitățile profesionale, ci și să susțină spiritul de pionierat, curajul de a inova, disponibilitatea de a gândi și acționa cu îndrăzneală și dorința de a contribui.

„Oricine se teme de responsabilitate și îi lipsește inițiativa nu este un lider. Un lider adevărat trebuie: să nu se lase descurajat de eșec și să nu fie arogant în succes. Atunci când implementează rezoluții, trebuie să fie hotărât și curajos, să nu se teamă de dificultăți.”

(Opere complete ale lui Ho Și Minh, vol. 5, Editura Politică Națională, Hanoi 2009, p. 275).

Imbuiat de ideologia generală a lui Ho Și Min privind munca de personal, Partidul a emis numeroase directive pentru a construi o echipă de cadre, în special cadre de conducere și manageriale, care posedă un caracter moral înalt, abilități profesionale excelente și o conducere exemplară. Raportul privind documentele prezentate celui de-al 14-lea Congres al Partidului subliniază, de asemenea, clar necesitatea creării unui mediu care să încurajeze inovația, să promoveze dezvoltarea și să-i protejeze pe cei care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să-și asume responsabilitatea pentru binele comun.

Considerarea muncii de personal drept „cheia cheilor”; selectarea oamenilor potriviți și atribuirea sarcinilor potrivite; evaluarea cadrelor în funcție de performanța, eficacitatea și prestigiul lor în rândul oamenilor; depășirea cu hotărâre a situației de „a vorbi mult, dar a face puțin”, „a spune bine, dar a face prost” sau chiar „a spune una și a face alta”; gestionarea cu hotărâre a stagnării, evitării și eschivării responsabilității; recompensarea promptă a celor care fac bine; și, în același timp, protejarea eficientă a celor care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun...

Ca și alte localități, provincia Quang Tri se confruntă cu o nevoie urgentă de a construi o echipă de oficiali care îndrăznesc să gândească și să acționeze. Fiind o țară care a suferit multe pierderi și sacrificii în timpul războiului, dar care posedă o voință puternică de a depăși adversitatea, Quang Tri se află astăzi în fața multor noi oportunități de dezvoltare din economia marină, energia regenerabilă, logistică, infrastructura transasiatică și transformarea digitală.

Accelerarea reformei administrative și construirea unei guvernări digitale la nivel local impun, de asemenea, cerințe mari din partea personalului, în special a celui de la nivel de comună. Ceea ce are nevoie Quang Tri nu este doar personal care respectă corect procedurile, ci și personal care acționează decisiv pentru binele comun, transformând potențialul în forțe motrice reale pentru dezvoltare. Amintindu-ne de sfatul unchiului Ho, credem că acest ținut bogat în tradiții revoluționare va construi o echipă de angajați cu o voință puternică de a reuși și o inimă devotată patriei lor.

Bac Van

Sursă: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/