Dedicat bunăstării lucrătorilor.
La Societatea pe Acțiuni Hoang Minh Water (comuna Duc Lap, provincia Tay Ninh ), atunci când este menționată vicepreședinta sindicatului local, Nguyen Ngoc Thuy Huong, mulți angajați o cunosc pentru amabilitatea, sinceritatea și dăruirea sa față de colectiv. Deși este ocupată cu munca sa profesională, ea își dedică totuși toată inima activităților sindicale, considerând-o o casă comună unde fiecare angajat poate împărtăși, poate fi ascultat și se poate simți conectat.
Nguyen Ngoc Thuy Huong, Vicepreședinte al Sindicatului Societății pe acțiuni Hoang Minh Water (comuna Duc Lap).
Dna Nguyen Ngoc Thuy Huong lucrează la Societatea pe Acțiuni Hoang Minh Water din 2020, alăturându-se Comitetului Executiv al Sindicatului imediat după ce s-a alăturat companiei. În 2021, i-a fost încredințată funcția de vicepreședinte al sindicatului. Devenirea unui reprezentant sindical pare să fi fost un noroc pentru ea, având în vedere mulții ani de experiență anterioară în activitatea sindicală.
După ce s-a alăturat companiei pe acțiuni Hoang Minh Water, a continuat să aleagă să lucreze alături de sindicat, deoarece dorea să contribuie și să acționeze ca o „punte” între conducere și angajați. Acest lucru se datora și faptului că a înțeles rolul crucial al organizației în reprezentarea și protejarea drepturilor angajaților.
„Faptul că am devenit reprezentantă sindicală mi-a oferit oportunitatea de a asculta și de a împărtăși mai multe cu colegii, cultivând în același timp un simț al responsabilității, abilități organizatorice și coeziune în echipă. Cel mai important, simt că contribuțiile mele sunt cu adevărat semnificative atunci când aduc bucurie și liniște sufletească membrilor de sindicat”, a împărtășit dna Huong.
Pentru a construi relații strânse cu angajații, dna Huong a ales să facă parte din viața lor. Nu numai că a ascultat și a discutat despre probleme legate de muncă, dar a participat cu bucurie la activități, a împărtășit bucuriile și necazurile cu toată lumea. Un cuvânt de încurajare când cineva se confrunta cu dificultăți, o vizită când un coleg era bolnav – aceste lucruri aparent mărunte – au contribuit la crearea unei legături puternice și durabile.
În ceea ce privește Comitetul Executiv al sindicatului de bază, dna Nguyen Ngoc Thuy Huong subliniază necesitatea construirii unui spirit de lucru bazat pe dialog și consens, deoarece, potrivit acesteia: „Atunci când toată lumea împărtășește același obiectiv și își valorifică punctele forte, Comitetul Executiv va fi unit, coeziv, iar activitățile sindicatului vor fi cu siguranță mai eficiente.”
În rolul său dublu de șefă a departamentului administrativ și de resurse umane și vicepreședinte al sindicatului, dna Huong se angajează să ofere consiliere și să propună politici cuprinzătoare pentru protejarea și îngrijirea lucrătorilor.
Pe lângă beneficiile esențiale, cum ar fi salariul, asistența socială, indemnizațiile și asigurarea, ea se concentrează și pe factorii legați de direcția de dezvoltare a companiei: devenirea unui „loc de muncă atractiv și de care să fii mândru”.
Prin urmare, ea a oferit sfaturi privind următoarele: construirea unui mediu de lucru coerent, respectuos și creativ, în care fiecare angajat să se simtă ascultat și apreciat; asigurarea unui mediu de producție sigur, modern și convenabil, care să servească cât mai bine atât munca, cât și viața personală.
Dna Nguyen Ngoc Thuy Huong (a cincea din stânga) în timpul unei activități organizate pentru copiii angajaților companiei.
În plus, dna Huong a sugerat crearea de oportunități pentru ca angajații să participe la programe de formare, consolidarea capacităților și activități comunitare și sociale. Aceasta este o modalitate prin care fiecare individ nu numai că își poate spori propria valoare, ci și poate răspândi mesajele pozitive ale companiei în comunitate.
Prin propriile eforturi, dna Nguyen Ngoc Thuy Huong și Comitetul Executiv au implementat numeroase programe practice de asistență socială, cum ar fi: vizitarea și acordarea de sprijin la timp membrilor care se confruntă cu dificultăți; organizarea lunară de zile de naștere pentru membri; zile în familie, activități de team building, vacanțe, evenimente culturale, sporturi etc., la care angajații pot participa. Aceste activități nu numai că aduc bucurie angajaților, dar sporesc și coeziunea și spiritul de echipă.
În plus, dna Huong joacă întotdeauna rolul unei „punte”, ascultând prompt, reflectând asupra și coordonându-se cu Consiliul de Administrație pentru a rezolva problemele legate de drepturile angajaților și condițiile de muncă, ajutându-i pe aceștia să se simtă în siguranță și dedicați companiei pe termen lung.
Dna Nguyen Ngoc Thuy Huong și-a împărtășit sentimentele: „Pentru mine, sindicatul nu este doar o organizație care reprezintă drepturile lucrătorilor, ci a devenit cu adevărat un cămin comun pentru forța de muncă colectivă. Dedic multă pasiune și afecțiune activităților sindicale, deoarece cred că fiecare act de grijă și fiecare politică oportună poate aduce bucurie, motivație și liniște sufletească lucrătorilor. În special, sunt foarte influențată de tatăl meu - un membru de partid, oficial și funcționar public exemplar, precum și președintele sindicatului de bază de la locul său de muncă. Încă din copilărie, am fost martoră la modul în care tatăl meu a trăit din toată inima pentru colectiv, protejând cu sârguință drepturile lucrătorilor. Acest exemplu strălucitor și această valoare m-au pătruns treptat, hrănindu-mi sentimentele, responsabilitatea și mândria de a fi implicată în activități sindicale.”
Când a fost întrebată despre „secretul” activităților sindicale eficiente, dna Nguyen Ngoc Thuy Huong a spus că totul se reduce la trei lucruri: „Ascultă - Împărtășește - Acționează”. Ascultă pentru a înțelege gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat; împărtășește pentru a crea coeziune și a răspândi spiritul de camaraderie; și ia măsuri practice și prompte, transformând îngrijorarea în rezultate concrete.
Prin dăruirea, responsabilitatea și afecțiunea sa față de lucrători, dna Nguyen Ngoc Thuy Huong a adus o contribuție semnificativă la transformarea Sindicatului Societății pe Acțiuni Hoang Minh Water într-un sistem de sprijin fiabil și un cămin comun pentru lucrători.
„Pentru mine, este un motiv de mândrie.”
Implicată în activități sindicale de aproape 20 de ani, Phan Thi Ngoc Linh, președinta filialei sindicale a Sheen Bridge Co., Ltd. (comuna Can Giuoc), a fost întotdeauna apropiată și dedicată din toată inima membrilor de sindicat și lucrătorilor, contribuind la conducerea sindicatului de bază pentru a-și îndeplini eficient rolul de reprezentare și protejare a drepturilor și intereselor legitime ale membrilor de sindicat și lucrătorilor.
Fiind dinamică, dornică să învețe și pasionată de activitățile de grup, dna Linh a dezvoltat încă de la început o pasiune pentru activitățile sindicale. Cu cât participa mai mult, cu atât îi plăcea mai mult, deoarece era implicată în multe activități semnificative, în special în cele care aveau legătură cu viața membrilor de sindicat și a angajaților companiei.
Dna Phan Thi Ngoc Linh, Președinta Sindicatului Sheen Bridge Co., Ltd. (Comuna Can Giuoc)
„Vorbind despre activitățile organizației sindicale, pentru mine este un motiv de mândrie. Mulțumesc sindicatului pentru că mi-a oferit oportunitatea de a face lucruri semnificative și practice în îngrijirea și protejarea membrilor de sindicat și a lucrătorilor. Cred că acest lucru nu este o bucurie doar pentru mine, ci și pentru toți reprezentanții sindicatelor”, a declarat dna Linh.
Dna Linh prioritizează constant și îndeplinește eficient sarcina de a proteja și proteja drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale angajaților. Acest lucru este demonstrat în mod clar prin reglementările privind democrația la nivel local, contractele colective de muncă cu clauze benefice pentru angajați, rezoluțiile conferințelor angajaților și întâlnirile regulate de dialog. Ea monitorizează și îndeamnă întotdeauna compania să respecte reglementările legale privind contractele de muncă, asigurările de sănătate , asigurările sociale, asigurările de șomaj etc., în special în activitatea de diseminare și consiliere cu privire la aspecte juridice către membrii de sindicat și lucrători; îngrijirea, asistarea și vizitarea membrilor de sindicat și a angajaților aflați în circumstanțe dificile; organizarea de activități pentru a le proteja bunăstarea; și contribuția la crearea unui mediu de lucru sigur și favorabil pentru membrii de sindicat și angajați.
Dna Linh a spus: „Pentru mine, a avea grijă de viața membrilor de sindicat și a angajaților nu înseamnă doar venituri, ci și construirea unui mediu de lucru unit și uman – în care fiecare membru se simte îngrijit, susținut și încurajat de sindicat și de companie.”
Pe lângă faptul că este președinta sindicatului, dna Phan Thi Ngoc Linh este și șefa Comitetului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul sindicatului și șefa departamentului de Resurse Umane de la Sheen Bridge Co., Ltd., având astfel condiții mai favorabile pentru a avea grijă de membrii de sindicat și angajații. Ea este mereu aproape de și caută în mod regulat să înțeleagă gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat și ale angajaților, în special ale membrelor de sindicat și ale angajatelor, pentru a rezolva prompt orice dificultăți în procesul de lucru.
Datorită dinamismului, creativității și entuziasmului lor, reprezentanții sindicatelor de la bază și-au îndeplinit cu succes misiunea de a reprezenta, proteja și susține drepturile și interesele legitime ale membrilor de sindicat și ale lucrătorilor din cadrul organizației sindicale.
An Nhien
Sursă: https://baolongan.vn/nhung-can-bo-cong-doan-co-so-tan-tam-a202221.html
Comentariu (0)