Unde tinerii își construiesc cu încredere carierele.

În mijlocul concurenței acerbe a economiei de piață, unde multe companii sunt obligate să calculeze meticulos fiecare cheltuială pentru a maximiza profiturile, există încă persoane care aleg o cale diferită – una liniștită, dar persistentă. Pe această cale, profitul nu este singurul obiectiv; este vorba și despre crearea de oportunități pentru cei dezavantajați.

La SD Company Limited (My Phong Ward), aceste „semiluni” - un termen respectuos pentru persoanele cu dizabilități - lucrează cu sârguință în fiecare zi, afirmându-și cu încredere valoarea de sine și rescriindu-și propriile povești de viață.

Deschizând calea pentru „semiluni”

Pentru persoanele cu dizabilități, drumul către găsirea unui loc de muncă stabil nu a fost niciodată ușor. Pe lângă limitările fizice, acestea se confruntă și cu o barieră invizibilă: prejudecățile sociale.

Copiii de la Școala pentru Persoane cu Dizabilități au vizitat fabrica, fiind martori direct la procesul de lucru.

Multe companii ezită să angajeze persoane cu dizabilități, temându-se de probleme precum productivitatea, costurile de sprijin și capacitatea lor de a se integra pe piața muncii. Aceste preocupări diminuează și mai mult oportunitățile de angajare deja limitate disponibile pentru persoanele cu dizabilități.

Pornind de la această înțelegere, SD Company Limited a ales o abordare umană: recrutarea, instruirea și atribuirea proactivă a locurilor de muncă adecvate persoanelor cu dizabilități, în special copiilor surdo-muți care au studiat anterior la Școala pentru Persoane cu Dizabilități Nhan Ai.

Acolo, nu erau conversații animate sau râsete, doar concentrare. Mâinile se mișcau rapid, asamblând fiecare detaliu minuscul, ochii urmărind fiecare pas; totul se desfășura într-un ritm liniștit, dar cu o precizie milimetrică.

Ei comunică între ei prin contact vizual, gesturi și simboluri familiare. Dar în această tăcere devine mai evident ca niciodată un alt „limbaj”: limbajul muncii, al efortului și al dorinței de autoafirmare.

Dl. Nguyen Quoc Bao, directorul diviziei de asamblare a companiei, a declarat: „În prezent, compania are 8 angajați cu dizabilități. Unii sunt cu noi de mai bine de 10 ani. Nu îi recrutăm din milă.”

Nu numai că primesc un venit stabil, dar câștigă și încredere, stimă de sine și un sentiment de recunoaștere socială – valori intangibile, dar incredibil de importante.

Ceea ce vedem este valoarea și potențialul fiecărui individ. Compania este pur și simplu un loc care oferă condițiile necesare pentru ca aceștia să își dezvolte abilitățile.

Această filozofie nu este exprimată doar în cuvinte, ci se reflectă clar în modul în care este organizată producția și în mediul de lucru din cadrul companiei. În fabrica de asamblare, nu există conversații zgomotoase, nu există distrageri; toată lumea este extrem de concentrată asupra muncii sale.

Aceste mâini aparent „cu dizabilități” creează produse finite cu o precizie și o meticulozitate uimitoare.

„S-ar putea să aibă nevoie de mai mult timp pentru a se obișnui la început. Dar odată ce devin pricepuți, lucrează foarte constant. Mai ales răbdarea și disciplina lor”, a adăugat Bao.

De fapt, rata fluctuației de personal în rândul lucrătorilor cu dizabilități din cadrul companiei este aproape zero. Acest angajament pe termen lung nu reflectă doar stabilitatea locului de muncă, ci arată și că aceștia și-au găsit cu adevărat locul lor de muncă.

Pe lângă crearea de locuri de muncă, SD Company Limited colaborează îndeaproape și cu Școala Nhan Ai pentru Persoane cu Dizabilități în domeniul formării profesionale. În fiecare săptămână, liderii și tehnicienii companiei vizitează școala pentru a oferi elevilor instruire profesională.

În plus, studenții au avut ocazia să viziteze fabrica și să fie martori direct la procesul de lucru. Aceste experiențe nu numai că i-au ajutat să-și definească carierele, dar le-au insuflat și convingerea că pot absolut să lucreze și să trăiască independent, ca oricine altcineva.

În timpul unui astfel de tur, ochii nerăbdători ai lui Nguyen Thi Anh Thu și Vo Phuc Minh - eleve care frecventează în prezent școala - s-au luminat și mai mult când i-au văzut pe elevii mai mari la lucru.

Prin limbajul semnelor, elevii au împărtășit: Vor face tot posibilul să studieze din greu pentru a putea obține un loc de muncă la companie în viitor. Un vis aparent simplu – să aibă un loc de muncă stabil – dar pentru ei este o călătorie de depășire a multor obstacole.

Dna Pham Thi An Ha, directoarea Școlii pentru Persoane cu Dizabilități Nhan Ai, a declarat: „Cea mai mare preocupare a noastră este unde vor merge elevii și ce vor face după absolvire. Parteneriatul cu noi, de la formare până la recrutare, este neprețuit.”

De mulți ani, compania este partener al școlii în domeniul formării profesionale. Atunci când elevii dobândesc competențele necesare și își exprimă dorința de a lucra, compania îi angajează direct. Aceasta este o oportunitate valoroasă pentru ei de a deveni independenți după terminarea școlii.

O CĂLĂTORIE PENTRU A TINE REDESCOPERI

Deși numărul angajaților sau ratele de retenție pot reflecta parțial eficiența unei companii, poveștile individuale ale fiecărei persoane oferă cele mai clare dovezi ale valorii pe care o oferă această afacere.

Domnul Nguyen Quoc Bao (în cămașă albă), directorul diviziei de asamblare a companiei, îi îndrumă întotdeauna cu entuziasm pe tinerii muncitori în sarcinile lor.

Lucrând în companie de peste 12 ani, Nguyen Anh Du (33 de ani, născut surdo-mut) nu și-a putut ascunde emoția când a povestit despre experiența sa. Prin gesturi cu mâinile și mișcări ale gurii, a povestit: „Înainte, credeam că sunt o povară pentru familia mea.”

„Dar de când am fost angajat de companie, am reușit să mă întrețin și chiar să trimit bani acasă pentru a-mi ajuta familia. Aici, nu mă simt o persoană cu dizabilități, ci un adevărat muncitor.”

De la cineva care obișnuia să se retragă în sine din cauza sentimentelor de inferioritate, domnul Du a devenit acum un muncitor calificat, cu un venit stabil și o viață independentă. Această transformare a venit nu doar din munca sa, ci și din modul în care s-a reevaluat.

Povestea lui Huynh Tran Quoc Khanh (24 de ani, angajată recent) este, de asemenea, o mărturie a călătoriei de a găsi o formă de lucru și de a se afirma.

Datorită acestei conexiuni, decalajul dintre „formare” și „ocuparea forței de muncă” a fost redus semnificativ - lucru pe care nu toate întreprinderile îl pot realiza.

După ce a învățat croitoria și tăierea cu ferăstrăul la Școala pentru Persoane cu Dizabilități Nhan Ai, Khanh a încercat să lucreze ca și croitor după absolvire. Cu toate acestea, realizând că nu i se potrivea, Khanh a decis să schimbe direcția și a aplicat pentru un loc de muncă la SD Co., Ltd.

„Deși lucrez aici doar de aproape o lună, consider că postul este destul de potrivit. Important este că sunt mulți colegi care sunt similari cu mine, așa că mă simt mai încrezător. Voi încerca să rămân aici pe termen lung”, a declarat Khánh.

Ceea ce au în comun nu sunt doar dizabilitățile fizice, ci și parcursul lor de depășire a insecurităților pentru a se integra în societate. Iar mediul de lucru de aici a contribuit la scurtarea acestui drum.

La SD Company Limited, lucrătorii cu dizabilități nu sunt considerați „obiecte care au nevoie de asistență”, ci sunt tratați ca angajați autentici - responsabili, care contribuie la binele comun și sunt valoroși.

VALOAREA NU SE MĂSORĂ DOAR PRIN PROFIT

În contextul unui număr tot mai mare de companii care se concentrează pe dezvoltarea durabilă, povestea SD Company Limited arată că responsabilitatea socială nu este o povară, ci poate deveni cu siguranță o parte integrantă a unei strategii de dezvoltare.

A le oferi persoanelor cu dizabilități o „undiță” în loc de un „pește” nu numai că le ajută să își schimbe viața, dar contribuie și la reducerea presiunii asupra sistemului de securitate socială.

Mai important, acest model contribuie și la schimbarea percepției comunității asupra persoanelor cu dizabilități – de la simplă simpatie la recunoașterea adevăratelor lor abilități și valori.

Potrivit domnului Nguyen Quoc Bao, directorul diviziei de asamblare a companiei, atunci când o persoană cu dizabilități are un loc de muncă stabil, schimbarea nu se referă doar la venituri. Este vorba și despre încrederea în sine, despre modul în care se percep pe sine și despre cum o percep familia și societatea.

Fără fanfară sau ostentație, parcursul companiei se desfășoară în liniște, la fel ca oamenii cu care aleg să lucreze. Dar tocmai această liniște creează schimbări durabile.

Acolo, acele „semiluni” nu mai sunt ascunse de sentimente de inferioritate. Învață să strălucească – nu neapărat perfect rotunde, dar suficient de puternice pentru a-și ilumina propriile vieți.

DIMINEAŢĂ

Sursă: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html