Ce țară a angajat o organizație independentă pentru recrutarea funcționarilor publici?

Multe țări recrutează funcționarii publici prin examene publice, inclusiv teste scrise și interviuri față în față. Unele țări apelează la consultanți de recrutare atunci când recrutează un număr mare de candidați.

Candidații susțin examenul pentru funcția publică în provincia Jiangsu, China, în noiembrie 2016.

Împreună cu proiectul revizuit al Legii privind cadrele și funcționarii publici, Ministerul Afacerilor Interne împărtășește unele experiențe internaționale în elaborarea Legii privind cadrele și funcționarii publici, inclusiv experiențe în recrutarea funcționarilor publici din alte țări.

China

China a adoptat pentru prima dată un sistem unificat de calificare juridică pentru candidații care aplică pentru posturi de muncă.

Recrutarea include un test scris și un interviu. Conținutul testului se bazează pe capacitatea de bază, poziția de serviciu și rangul în cadrul agenției de stat relevante.

Examenul scris include materii generale și specializate. Materiile generale sunt prescrise de agențiile publice centrale. Materiile specializate sunt prescrise de agențiile publice provinciale și ministere.

Conținutul și metoda testului de interviu sunt stabilite de agenția serviciului public la nivel provincial sau superior.

Perioada de probă pentru funcționarii publici este de 1 an. După perioada de probă, vor fi numiți funcționari publici calificați. Dacă aceștia nu îndeplinesc cerințele, decizia de recrutare va fi anulată.

Tailanda

Thailanda recrutează funcționarii publici prin mai multe runde de examene, inclusiv runde competitive și de selecție.

Examenul competitiv este împărțit în trei părți. Partea 1 testează capacitatea de învățare pentru a îndeplini postul, ceea ce înseamnă că candidatul poate fi dezvoltat sau instruit pentru a îndeplini un post. Partea 2 testează competența profesională, care reprezintă cunoștințele și abilitățile candidatului pentru post. Partea 3 testează capacitatea de a îndeplini postul, care este legată de adecvarea candidatului pentru a îndeplini postul în ceea ce privește comportamentul, atitudinea și personalitatea sa.

Prin urmare, programul de examen constă în 3 etape: test general, test specific și evaluarea eligibilității pentru post.

Examenul general are două părți. Prima parte este destinată să măsoare abilitățile generale, achiziția de informații și abilitățile analitice. Abilitățile matematice, verbale și de raționament sunt incluse în prima parte, deoarece se consideră că reflectă capacitatea educațională a candidatului.

Partea a doua se concentrează pe evaluarea capacității de a înțelege și exprima limba thailandeză.

Test de cunoștințe generale efectuat de Biroul Comisiei Funcției Publice, pe o serie de materii precum: economie, drept, informatică, contabilitate, științe politice .

Evaluarea eligibilității candidaților pentru post se face prin analizarea CV-urilor și a dosarului personal, a experienței profesionale, a educației și prin observarea comportamentului lor în timpul interviului. Acest aspect este gestionat și de departamente.

Dacă candidatul obține un scor de cel puțin 60% în fiecare dintre cele trei etape, va fi considerat că a promovat examenul de admitere. Candidații selectați vor fi clasificați în funcție de scorurile obținute și vor fi selectați pentru postul pentru care au aplicat.

Această listă va fi păstrată pentru o perioadă de 2 ani, iar candidații vor fi chemați pentru a ocupa posturile vacante în ordinea clasamentului.

America

În trecut, recrutarea funcționarilor publici din SUA implica o combinație de examene scrise și interviuri față în față. Recent, interviurile față în față au devenit mai frecvente.

Conținutul examenelor pentru funcția publică din SUA se concentrează pe cunoștințe specializate și performanța la locul de muncă. Tipurile de examene (scrise, orale, practice și de selecție) depind de cerințele fiecărui post.

Agenția de management al resurselor umane selectează, de obicei, cei 7 candidați cu cele mai bune performanțe și îi transmite agenției de recrutare a funcției publice. Agenția de recrutare a funcției publice va fi unitatea care selectează candidații potriviți și le oferă o perioadă de probă.

Franţa

Franța folosește examene competitive pentru a selecta funcționarii publici. Recrutarea necompetitivă se aplică doar veteranilor, persoanelor cu dizabilități etc.

Testul constă într-o prezentare de către candidat a cunoștințelor dobândite din experiența profesională sau din situații profesionale legate de funcția preconizată a testului. Testele fizice sunt necesare în funcție de natura postului.

Candidații au dreptul să își rezerve rezultatele admiterii timp de 4 ani în următoarele cazuri: concediu parental, concediu de maternitate, concediu de adopție, concediu pentru vizită parentală și concediu pentru reîntregirea familiei; concediu pe termen lung; îndeplinirea atribuțiilor de funcționar public ales local; efectuarea serviciului național; recrutarea ca angajat contractual local; angajamentul față de datoria civică.

Candidații selectați trebuie să urmeze o perioadă de probă și să participe la un stagiu de pregătire prealabilă pentru numirea în funcția publică. Candidatul aflat în perioada de probă poate fi concediat în timpul perioadei de pregătire la recomandarea comitetului administrativ general din cauza lipsei de expertiză și a abaterilor disciplinare.

Dacă persoana recrutată a fost funcționar public sau are 2 ani de experiență în muncă, aceasta va fi scutită de perioada de probă. Perioada de probă va fi luată în considerare la calcularea vechimii în funcție pentru promovare și pensionare.

Noua Zeelandă

Noua Zeelandă are o modalitate diferită de recrutare a funcționarilor publici. Mai exact, recrutarea internă se poate face intern sau prin angajarea unei agenții de recrutare externe. Cazurile de angajare a unei agenții de recrutare independente includ: posturi care necesită expertiză tehnică ridicată; număr mare de recrutări și necesitatea de a utiliza consultanți în recrutare; eficiența costurilor atunci când se angajează o agenție independentă.

Candidații selectați pentru interviu au voie să vină cu o persoană sau o echipă de sprijin. Procesul de interviu în aceste cazuri va trebui aranjat în avans de către managerul de angajare.

Studiind experiența recrutării funcționarilor publici în unele țări, Ministerul Afacerilor Interne propune prioritizarea metodei de selecție. Pentru agențiile cu obiective de recrutare scăzute, recrutarea ar trebui descentralizată către agențiile însele. Pentru agențiile cu nevoi mari de recrutare, acestea ar trebui să angajeze organizații de recrutare independente.

Ministerul a propus, de asemenea, adăugarea unei metode de recrutare internă: Prioritate va avea cei cu experiență în sectorul public sau cei care lucrează pe bază de contract, creând motivație pentru avansarea în funcția publică.

Sediul central (conform Vietnamnet)

Sursă: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html