Ce țări au angajat vreodată organizații independente pentru recrutarea funcționarilor publici?

Odată cu proiectul revizuit al Legii privind cadrele și funcționarii publici, Ministerul de Interne a împărtășit unele experiențe internaționale privind elaborarea legilor privind cadrele și funcționarii publici, inclusiv experiențe în recrutarea funcționarilor publici din alte țări.

China

China a adoptat pentru prima dată un sistem unificat de evaluare a calificărilor profesionale juridice ale candidaților care aplică pentru posturi de muncă.

Procesul de recrutare include teste scrise și interviuri. Conținutul testelor se bazează pe competențele de bază, pozițiile de muncă și nivelul agenției guvernamentale relevante.

Examenul scris include materii generale și specializate. Materiile generale sunt prescrise de agențiile guvernamentale centrale. Materiile specializate sunt prescrise de agențiile guvernamentale și ministerele la nivel provincial.

Conținutul și metodele interviului sunt stabilite de către agenția de servicii publice la nivel provincial sau superior.

Perioada de probă pentru funcționarii publici este de un an. După perioada de probă, vor fi numiți funcționari publici calificați; cei care nu îndeplinesc cerințele vor avea decizia de recrutare revocată.

Tailanda

Thailanda recrutează funcționarii publici prin mai multe runde de examene, inclusiv runde competitive și de selecție.

Examenul competitiv este împărțit în trei părți. Partea 1 testează capacitatea de a învăța să ocupe un loc de muncă, ceea ce înseamnă că candidatul poate fi dezvoltat sau instruit pentru a îndeplini un loc de muncă. Partea 2 testează capacitatea de a îndeplini postul, adică cunoștințele și abilitățile candidatului pentru acel post. Partea 3 testează capacitatea de a îndeplini postul, referindu-se la adecvarea candidatului pentru îndeplinirea postului în ceea ce privește comportamentul, atitudinea și personalitatea sa.

Prin urmare, programul de examinare constă în trei etape: generală, specifică și evaluarea adecvării pentru post.

Examenul general are două părți. Prima își propune să măsoare abilitățile generale, achiziția de informații și abilitățile analitice. Abilitățile matematice, lingvistice și de raționament sunt incluse în prima parte, deoarece se consideră că reflectă nivelul de pregătire al candidatului.

Partea a doua se concentrează pe evaluarea capacității de a înțelege și de a se exprima în limba thailandeză.

Testul de cunoștințe generale, realizat de Biroul Comisiei Funcției Publice, acoperă o serie de subiecte, inclusiv economie, drept, informatică, contabilitate și științe politice .

Evaluarea eligibilității unui candidat pentru un post se face prin analizarea CV-ului și a profilului personal, a experienței profesionale, a calificărilor educaționale și observarea comportamentului său în timpul procesului de interviu. Acest aspect este gestionat și de departamentele relevante.

Candidații care obțin un scor de cel puțin 60% în fiecare dintre cele trei etape sunt considerați a fi promovați procesul de selecție. Candidații selectați vor fi clasificați în funcție de scorurile obținute și incluși în lista de candidați pentru postul pentru care au aplicat.

Această listă va rămâne valabilă timp de doi ani, iar candidații vor fi chemați să ocupe posturile vacante în ordinea clasamentului.

America

În anii precedenți, recrutarea funcționarilor publici din SUA implica o combinație de teste scrise și interviuri față în față. Mai recent, interviurile față în față au devenit mai frecvente.

Examenele pentru funcția publică din SUA se concentrează pe cunoștințe specializate și performanța profesională. Formatele examenelor (scris, oral, practic sau de selecție) variază în funcție de cerințele fiecărui loc de muncă.

Departamentul de resurse umane selectează, de obicei, cele șapte persoane cu cele mai bune performanțe și le transmite numele agenției de recrutare a funcției publice. Agenția de recrutare a funcției publice selectează apoi candidații potriviți și efectuează o perioadă de probă.

Franţa

Franța folosește un sistem de concursuri pentru selectarea funcționarilor publici. Recrutarea neconcursivă este disponibilă doar pentru veterani, victime ale dizabilităților și alte persoane.

Examenul constă într-o prezentare de către candidat a cunoștințelor dobândite, a experienței profesionale sau a unei situații profesionale legate de funcția preconizată a concursului. Pot fi necesare examinări fizice în funcție de natura postului.

Candidaților li se acordă o amânare de patru ani a cererii lor de admitere în următoarele cazuri: concediu pentru îngrijirea copilului, concediu de maternitate, concediu de adopție, concediu de vizită pentru părinți și concediu de reîntregire a familiei; concediu pe termen lung; îndeplinirea atribuțiilor de funcționar public ales local; îndeplinirea obligațiilor naționale; angajare ca angajat contractual local; și angajament față de datoria civică.

Candidații selectați trebuie să urmeze o perioadă de probă și să participe la un stagiu de pregătire prealabilă înainte de a fi numiți într-o funcție publică. Candidații aflați în perioada de probă pot fi concediați în timpul perioadei de pregătire la recomandarea comitetului administrativ general din cauza lipsei de expertiză sau a încălcărilor disciplinare.

Dacă persoana recrutată este un fost funcționar public sau are doi ani de experiență în muncă, aceasta va fi scutită de perioada de probă. Perioada de probă va fi luată în considerare la calcularea vechimii în funcție în scopul promovării și pensionării.

Noua Zeelandă

Noua Zeelandă are o abordare unică în ceea ce privește recrutarea funcționarilor publici. Mai exact, guvernul poate fie să recruteze intern, fie să angajeze o agenție de recrutare externă. Cazurile în care este angajată o agenție de recrutare independentă includ: posturi care necesită niveluri ridicate de expertiză sau abilități tehnice; recrutare la scară largă care necesită utilizarea consultanților în recrutare; și eficiența din punct de vedere al costurilor atunci când se angajează o agenție independentă.

Candidații selectați pentru interviu pot veni cu o singură persoană sau cu o echipă de suport. Procesul de interviu în aceste cazuri va trebui să fie aranjat în prealabil de către managerul de angajare.

Pe baza cercetărilor privind experiențele de recrutare a funcționarilor publici din mai multe țări, Ministerul de Interne propune prioritizarea metodei de selecție. Pentru agențiile cu cote de recrutare limitate, autoritatea de a efectua recrutarea ar trebui delegată agenției însăși. Pentru agențiile cu o nevoie mare de recrutare, ar trebui angajată o organizație de recrutare independentă.

Ministerul a propus, de asemenea, adăugarea unei metode de recrutare internă: prioritizarea celor cu experiență în sectorul public sau a celor care lucrează în prezent pe bază de contract, creând un stimulent pentru avansarea în carieră în cadrul funcției publice.

Sediul central (conform Vietnamnet)

Sursă: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html