Dl. Nguyen Thien Nhan a propus creșterea vârstei de pensionare și plata unui salariu suficient pentru a crește 2 copii.

nghỉ hưu - Ảnh 1. — Profesorul Nguyen Thien Nhan - Foto: GIA HAN

În dimineața zilei de 12 octombrie, Comisia pentru cultură și afaceri sociale și-a continuat a treia sesiune plenară pentru a examina proiectul de lege privind populația.

Dacă nu acționăm acum, nu va exista nicio șansă de redresare.

Vorbind aici, profesorul Nguyen Thien Nhan (HCMC) a declarat că Vietnamul se confruntă cu o situație urgentă în ceea ce privește munca în domeniul populației.

Dacă nu adoptăm acum o lege pentru a crea un cadru juridic de bază pentru a aborda problemele legate de populație și forță de muncă, persoanele în vârstă vor călca pe urmele Japoniei, Coreei de Sud și ale altor câteva țări.

Ca exemplu vizual, el a spus că Japonia obișnuia să aibă o rată de creștere economică de 13%/an, dar a trecut prin 50 de ani de rate scăzute ale natalității și lipsă de forță de muncă.

Se preconizează că până în 2100, forța lor de muncă va fi cu 63% mai mică decât în 1995. Acest lucru arată că o creștere economică ridicată și știința și tehnologia modernă nu reprezintă o garanție pentru o dezvoltare durabilă.

Dacă fertilitatea nu este suficientă, consecințele vor dura 50 până la 100 de ani, iar dacă nu se iau măsuri acum, nu va exista nicio șansă de recuperare.

Profesorul Nguyen Thien Nhan a menționat că Coreea de Sud se confruntă cu o situație similară, cu o creștere demografică de peste 9% pe an timp de aproape o jumătate de secol, dar rata natalității încă nu este suficientă.

Deși economia Singaporelui este foarte dezvoltată, timp de mulți ani rata natalității nu a fost suficientă și a trebuit să implementeze o politică de imigrație pentru a menține creșterea.

Pe baza realității menționate mai sus, el consideră că Vietnamul nu poate alege calea nașterilor insuficiente și a compensațiilor prin imigrație. „Ne confruntăm cu alegerea fie de a ne dezvolta, fie de a nu ne dezvolta”, a spus el.

Potrivit profesorului Nguyen Thien Nhan, Vietnamul este singura țară din lume care are o rezoluție separată privind munca în domeniul populației în noua situație și, în același timp, a anunțat politica de menținere a ratei natalității de înlocuire. Cu toate acestea, după mulți ani de implementare, acest obiectiv nu a fost atins.

„Directiva Biroului Politic prevede clar că, în noua perioadă de dezvoltare, trebuie să existe trei progrese - progrese în gândire, progrese în politici și progrese în implementare. Prin urmare, Legea Populației trebuie să demonstreze cu siguranță un progres în gândire”, a subliniat în continuare profesorul Nhan.

3 provocări pentru Vietnam

Dl. Nguyen Thien Nhan a declarat că Vietnamul se confruntă cu trei provocări majore. În primul rând, în ultimii trei ani, rata de fertilitate de înlocuire a scăzut continuu. În 2022, aceasta a fost de 2,01 copii/femeie, în 2023 a fost de 1,96 copii, iar în 2024 a fost de 1,91 copii.

Vietnamul a început să urmeze calea pe care au parcurs-o Coreea de Sud, Japonia și peste 40 de țări dezvoltate - pe măsură ce venitul pe cap de locuitor crește, rata natalității scade.

În al doilea rând, deși vârsta de pensionare pentru muncă în Vietnam este încă scăzută. În prezent, vârsta medie este de 60 de ani și este în creștere, însă perioada „populației de aur” a trecut de mult.

În alte țări, populația de aur se calculează atunci când numărul persoanelor care lucrează este de două ori mai mare decât numărul persoanelor care nu lucrează. Însă, în alte țări, persoanele care lucrează lucrează de obicei până la 64 de ani, în timp ce în Vietnam, se lucrează doar până la 60 de ani.

Prin urmare, dacă dorim să angajăm lucrători cu vârste cuprinse între 60 și 64 de ani, trebuie să continuăm să ajustăm vârsta de pensionare conform unei foi de parcurs rezonabile. „Dacă nu există o foaie de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare, se va irosi o cantitate imensă de resurse sociale pe care lumea le-a sporit. Trebuie să ne schimbăm”, a adăugat profesorul Nhan.

În al treilea rând, conform cercetărilor internaționale, există 11 cauze directe care duc la scăderea ratei natalității. Dintre acestea, 2 sunt cauzele care duc la o rată a natalității actuală mai mică decât înainte.

Mai exact, în lume, din 1970, metodele moderne de contracepție au fost eficiente, iar țările care au devenit mai puțin sărace au reușit să-și controleze propria fertilitate.

Al doilea motiv este că venitul a două persoane care lucrează nu este suficient pentru a crește doi copii și nu îi vor avea.

El a analizat faptul că firmele care au ca scop maximizarea profiturilor doresc doar să plătească salarii minime, nu suficiente pentru a crește doi copii. Prin urmare, în multe țări, o medie de 40% dintre gospodării nu au venituri suficiente pentru a crește doi copii.

Potrivit acestuia, pe termen scurt, întreprinderile doresc doar să plătească salarii mici pentru a maximiza profiturile, dar atunci când întreprinderile plătesc salarii care nu sunt suficiente pentru a crește doi copii, după 30 de ani ele însele nu vor mai avea forță de muncă de produs. Prin urmare, este necesară trecerea de la plata salariilor minime la salarii suficiente pentru a crește doi copii.

„Cunoaștem cauza și apoi trebuie să începem să lucrăm. Trebuie să existe un progres în ceea ce privește conștientizarea, politicile și soluțiile”, a subliniat în continuare dl Nhan.

De asemenea, el a sugerat că trebuie să existe un mecanism pentru a determina responsabilitățile comitetelor de partid și ale autorităților de la toate nivelurile în implementarea viitoarei politici demografice.

Înapoi la subiect

Thanh Chung

Sursă: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm