PCS – 15 ani de inovație și acoperire globală

Cu spiritul eforturilor continue ale întregului personal și cu încrederea și tovărășia clienților, PCS a depășit cu fermitate etapa inițială, extinzând treptat rețeaua de livrări la nivel național și ajungând în multe țări din întreaga lume.

În 2010, PCS s-a născut din pasiunea unui grup de tineri colegi cu aspirația comună de a contribui la îmbunătățirea industriei logistice din Vietnam. În primele zile de la înființare, compania s-a confruntat cu nenumărate dificultăți, cum ar fi resursele limitate, concurența acerbă pe piață și tehnologia primitivă.

Celebrarea a 15-a aniversare a PCS: Puterea inovației – Atingând lumea

Călătoria depășirii dificultăților și a transformării

În ultimii 15 ani, PCS și-a afirmat continuu poziția ca una dintre cele mai dinamice și inovatoare companii logistice din Vietnam. În special, atunci când a izbucnit pandemia de COVID-19, provocând un șoc global și schimbând profund lanțul de aprovizionare, PCS a rămas fermă. În ciuda scăderii veniturilor și profitului, a fluxului de numerar și a resurselor umane aflate sub o mare presiune, consiliul de administrație al PCS a ales să se adapteze printr-o decizie inovatoare de a converti PCS de la un model de management tradițional la un model de management deschis. Aceasta nu este doar o schimbare a structurii organizaționale, ci și o călătorie pentru redefinirea valorilor fundamentale ale întreprinderii, bazate pe trei piloni: „punerea clienților în centru”; „luarea angajaților ca nucleu al dezvoltării” și „construirea unei culturi corporative transparente și corecte, care vizează lucruri bune și frumoase”.

Ceea ce diferențiază PCS este mentalitatea „centrată pe oameni”.

Fiecare decizie luată la PCS trebuie să răspundă la două întrebări: „Ce valoare creează acest lucru pentru clienți?” și „Ce beneficii aduce acest lucru angajaților?”. Acest spirit „deschis” a ajutat PCS să formeze o cultură corporativă modernă, în care toate activitățile interne se învârt în jurul experienței clientului. Atunci când cultura deschisă devine principiul călăuzitor, PCS intră într-o fază de repoziționare cuprinzătoare, nu numai în infrastructura tehnologică, ci și în gândirea organizațională, management și modelul operațional. La PCS, angajații și clienții sunt plasați în centru, în timp ce liderii companiei joacă un rol de sprijin, rezolvând dificultățile și inspirându-i pe angajați să își dezvolte cât mai bine abilitățile. Toți membrii PCS lucrează pentru obiectivul comun de a crea valoare reală, aducând lucruri mai bune clienților.

În această călătorie spre inovare, PCS îmbunătățește continuu procesele de service, simplifică operațiunile, scurtează timpul de procesare și asigură transparența pe tot parcursul procesului de livrare. Această perseverență, dar și această determinare, au ajutat PCS să câștige încrederea multor clienți și a unor mărci mari precum VinFast, Hoa Phat , Thien Long, SAIC Motor... Rata de creștere a noilor clienți, care sunt întreprinderi de mari dimensiuni, atinge o medie de 20% pe an, în timp ce veniturile întregului sistem au înregistrat o creștere impresionantă de peste 50% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Mulțumim dragilor noștri Clienți și Parteneri care au susținut și însoțit întotdeauna PCS.

Patru piloni și o nouă cale de dezvoltare

Intrând într-o nouă fază, PCS și-a definit strategia de dezvoltare bazată pe patru direcții principale: „autogestionare, digitalizare, ecologizare și globalizare”. PCS continuă să aplice un model organizațional plat, fără niveluri de comandă sau straturi intermediare, în care grupurile de consultanță joacă un rol principal, de conectare și de servire pentru echipă și grupurile de afaceri mici care operează flexibil în același ecosistem deschis. Această structură ajută PCS să accelereze procesul decizional, să încurajeze creativitatea și să îmbunătățească performanța muncii. În plus, PCS promovează transformarea digitală prin aplicarea unor tehnologii avansate precum inteligența artificială (IA), big data (Big Data), sistemul de management al depozitelor (WMS), sistemul de management al comenzilor (OMS) și automatizarea proceselor. Aceste tehnologii ajută la optimizarea managementului mărfurilor, la creșterea vitezei de livrare, la reducerea erorilor și la îmbunătățirea experienței clienților la fiecare comandă.

Se implementează un nou software, digitalizând întregul proces și scurtând timpul de livrare.

Nu numai că inovează în tehnologie, PCS vizează și dezvoltarea durabilă printr-o strategie de ecologizare. Compania a trecut treptat la utilizarea vehiculelor electrice în transport, a energiei regenerabile în depozite, a ambalajelor reciclate și a reducerii plasticului de unică folosință, demonstrându-și responsabilitatea socială față de comunitate și planetă. În ceea ce privește cooperarea internațională, PCS și-a extins proactiv rețeaua de cooperare comercială cu parteneri din ASEAN, Orientul Mijlociu și Statele Unite. În special, PCS este una dintre întreprinderile pioniere din Vietnam care dezvoltă modelul Halal Logistics cu servicii logistice specializate pentru mărfuri care deservesc comunitatea musulmană, o comunitate care necesită întotdeauna standarde stricte în operare, depozitare și transport. Această descoperire ajută PCS să deschidă noi uși pe piața țărilor musulmane, o zonă cu o valoare globală a comerțului Halal estimată la peste 2.500 de miliarde de dolari pe an.

PCS primește certificatul de logistică Halal – marcând o nouă etapă importantă în dezvoltare

15 ani pentru viitor „Putere inovatoare – Atingerea lumii”

După 15 ani de înființare și dezvoltare, PCS s-a transformat într-o organizație deschisă, flexibilă și rezistentă, pregătită să se adapteze la toate schimbările. Realizările de astăzi sunt cristalizarea unei viziuni strategice îndrăznețe, dedicarea personalului și încrederea și tovărășia clienților și partenerilor pe tot parcursul lungii călătorii. Privind în urmă la acea călătorie, PCS nu este mândră doar de creșterea și dezvoltarea atât calitativă, cât și cantitativă, ci și de valorile pe care întreprinderea le aduce societății, cum ar fi conectarea oamenilor, promovarea comerțului, crearea de locuri de muncă pentru mulți lucrători și contribuția la aducerea logisticii vietnameze mai aproape de standardele internaționale.

PCS primește premiul ZeroDX Emergent Excellence 2025 la Beijing – China

„Credem că, luând oamenii în centru, inovația ca forță motrice și transparența ca fundament, PCS nu va fi doar compania logistică lider din Vietnam, ci și un brand vietnamez care ajunge la nivel mondial”, a declarat un reprezentant al conducerii PCS. În era ecologică, digitală și a globalizării, PCS identifică inovația ca o forță endogenă și un factor decisiv pentru dezvoltarea durabilă. Compania continuă să investească masiv în tehnologie, resurse umane de înaltă calitate, precum și în aplicarea unor modele avansate de management pentru a deveni grupul logistic lider din Asia de Sud-Est în viitorul apropiat.

Cincisprezece ani – nu o călătorie lungă, dar suficientă pentru a afirma statura și curajul unei întreprinderi vietnameze care îndrăznește să viseze măreț, îndrăznește să acționeze și îndrăznește să inoveze. Cu acest spirit, PCS scrie un nou capitol în călătoria sa de dezvoltare – un capitol intitulat „Puterea inovatoare – Atingerea lumii”.

Sursă: https://baoquocte.vn/pcs-15-nam-hanh-trinh-doi-moi-va-vuon-tam-the-gioi-331694.html