PCS – 15 ani de inovație și acoperire globală

Cu spiritul eforturilor continue ale întregului personal și cu încrederea și tovărășia clienților, PCS a depășit cu fermitate etapa inițială, extinzând treptat rețeaua de livrări la nivel național și ajungând în multe țări din întreaga lume.

În 2010, PCS s-a născut din pasiunea unui grup de tineri colegi cu aspirația comună de a contribui la îmbunătățirea industriei logistice din Vietnam. În primele zile de la înființare, compania s-a confruntat cu nenumărate dificultăți, cum ar fi resursele limitate, concurența acerbă pe piață și tehnologia primitivă.

Celebrarea a 15-a aniversare a PCS: Puterea inovației – Atingând culmi globale

O călătorie a depășirii provocărilor și a transformării.

În ultimii 15 ani, PCS și-a afirmat continuu poziția ca una dintre cele mai dinamice și inovatoare companii logistice din Vietnam. În special, atunci când a izbucnit pandemia de COVID-19, provocând un șoc global și schimbând profund lanțul de aprovizionare, PCS a rămas fermă. În ciuda scăderii veniturilor și profitului, a fluxului de numerar și a resurselor umane aflate sub o mare presiune, consiliul de administrație al PCS a ales să se adapteze printr-o decizie inovatoare de a converti PCS de la un model de management tradițional la un model de management deschis. Aceasta nu este doar o schimbare a structurii organizaționale, ci și o călătorie pentru redefinirea valorilor fundamentale ale întreprinderii, bazate pe trei piloni: „punerea clienților în centru”; „luarea angajaților ca nucleu al dezvoltării” și „construirea unei culturi corporative transparente și corecte, care vizează lucruri bune și frumoase”.

Ceea ce diferențiază PCS este filosofia sa „centrată pe oameni”.

Fiecare decizie luată la PCS trebuie să răspundă la două întrebări: „Ce valoare creează acest lucru pentru client?” și „Ce beneficii aduce acest lucru angajaților?”. Acest spirit „deschis” a ajutat PCS să formeze o cultură corporativă modernă, în care toate activitățile interne se învârt în jurul experienței clientului. Având această cultură deschisă ca principiu călăuzitor, PCS a intrat într-o fază de repoziționare cuprinzătoare, nu numai în ceea ce privește infrastructura tehnologică, ci și în ceea ce privește gândirea organizațională, stilul de management și modelul operațional. La PCS, angajații și clienții sunt plasați în centru, în timp ce liderii companiei joacă un rol de sprijin, rezolvând provocările și inspirându-i pe angajați să își maximizeze potențialul. Toți membrii PCS lucrează pentru un obiectiv comun: crearea de valoare reală și aducerea de rezultate mai bune clienților.

De-a lungul acestei călătorii de inovare, PCS și-a îmbunătățit continuu procesele de servicii, a simplificat operațiunile, a scurtat timpii de procesare și a asigurat transparența pe parcursul întregului proces de transport. Această abordare persistentă, dar decisivă, a ajutat PCS să câștige încrederea multor clienți și mărci importante, precum VinFast, Hoa Phat , Thien Long și SAIC Motor... Rata de creștere a noilor clienți corporativi la scară largă este în medie de 20% anual, în timp ce veniturile totale ale sistemului au înregistrat o creștere impresionantă de peste 50% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Mulțumim dragilor noștri Clienți și Parteneri care au susținut și însoțit întotdeauna PCS.

Patru piloni și o nouă cale de dezvoltare.

Intrând într-o nouă fază, PCS și-a definit strategia de dezvoltare bazată pe patru direcții principale: „autogestionare, digitalizare, ecologizare și globalizare”. PCS continuă să aplice un model organizațional plat, fără niveluri de comandă sau straturi intermediare, în care grupurile de consultanță joacă un rol principal, de conectare și de servire pentru echipă și grupurile de afaceri mici care operează flexibil în același ecosistem deschis. Această structură ajută PCS să accelereze procesul decizional, să încurajeze creativitatea și să îmbunătățească performanța muncii. În plus, PCS promovează transformarea digitală prin aplicarea unor tehnologii avansate precum inteligența artificială (IA), big data (Big Data), sistemul de management al depozitelor (WMS), sistemul de management al comenzilor (OMS) și automatizarea proceselor. Aceste tehnologii ajută la optimizarea managementului mărfurilor, la creșterea vitezei de livrare, la reducerea erorilor și la îmbunătățirea experienței clienților la fiecare comandă.

A fost implementat un nou software, digitalizând întregul proces și scurtând timpii de livrare.

Dincolo de inovația tehnologică, PCS vizează și dezvoltarea durabilă printr-o strategie verde. Compania trece treptat la utilizarea vehiculelor electrice în transport, a energiei regenerabile în depozitare, a ambalajelor reciclate și la reducerea la minimum a plasticului de unică folosință, demonstrând responsabilitate socială față de comunitate și planetă. În ceea ce privește cooperarea internațională, PCS își extinde proactiv rețeaua de afaceri cu parteneri din ASEAN, Orientul Mijlociu și Statele Unite. În special, PCS este una dintre companiile pioniere din Vietnam care dezvoltă un model de logistică Halal cu servicii logistice specializate pentru mărfuri care deservesc comunitatea musulmană, o comunitate care cere întotdeauna standarde stricte în operare, depozitare și transport. Această descoperire a deschis noi uși pentru PCS pe piețele țărilor musulmane, o regiune în care comerțul global Halal este estimat la peste 2,5 trilioane de dolari americani anual.

PCS primește certificatul de logistică Halal – marcând o nouă etapă importantă în dezvoltare

15 ani pentru viitor „Putere inovatoare – Atingerea lumii”

După 15 ani de înființare și dezvoltare, PCS s-a transformat într-o organizație deschisă, flexibilă și rezistentă, pregătită să se adapteze la toate schimbările. Realizările de astăzi sunt cristalizarea unei viziuni strategice îndrăznețe, dedicarea personalului și încrederea și tovărășia clienților și partenerilor pe tot parcursul lungii călătorii. Privind în urmă la acea călătorie, PCS nu este mândră doar de creșterea și dezvoltarea atât calitativă, cât și cantitativă, ci și de valorile pe care întreprinderea le aduce societății, cum ar fi conectarea oamenilor, promovarea comerțului, crearea de locuri de muncă pentru mulți lucrători și contribuția la aducerea logisticii vietnameze mai aproape de standardele internaționale.

PCS primește premiul ZeroDX Emergent Excellence 2025 la Beijing – China

„Credem că, luând oamenii în centru, inovația ca forță motrice și transparența ca fundament, PCS nu va fi doar compania logistică lider din Vietnam, ci și un brand vietnamez care ajunge la nivel mondial”, a declarat un reprezentant al conducerii PCS. În era ecologică, digitală și a globalizării, PCS identifică inovația ca o forță endogenă și un factor decisiv pentru dezvoltarea durabilă. Compania continuă să investească masiv în tehnologie, resurse umane de înaltă calitate, precum și în aplicarea unor modele avansate de management pentru a deveni grupul logistic lider din Asia de Sud-Est în viitorul apropiat.

Cincisprezece ani – nu o călătorie lungă, dar suficientă pentru a afirma statura și curajul unei întreprinderi vietnameze care îndrăznește să viseze măreț, îndrăznește să acționeze și îndrăznește să inoveze. Cu acest spirit, PCS scrie un nou capitol în călătoria sa de dezvoltare – un capitol intitulat „Puterea inovatoare – Atingerea lumii”.

Sursă: https://baoquocte.vn/pcs-15-nam-hanh-trinh-doi-moi-va-vuon-tam-the-gioi-331694.html