 |
| Conferința a fost prezidată de secretarul general Nguyen Phu Trong și de membrii Comitetului director central pentru anticorupție și negativism. (Sursa: VNA) |
Ziarul The World & Vietnam prezintă cu respect textul integral al discursului de încheiere a conferinței, susținut de secretarul general Nguyen Phu Trong, șeful Comitetului director central pentru prevenirea și combaterea corupției și negativității.
„Stimați delegați,
Dragi camarazi,
Astăzi, sunt foarte încântat să particip la conferința de trecere în revistă a unui an de funcționare a Comitetului Director Provincial pentru Anticorupție și Activități Negative, cu prezența deplină a tuturor membrilor Comitetului Director Central pentru Anticorupție și Activități Negative și a membrilor Comitetului Director Provincial, cu peste 2.500 de delegați, conectați online de la nivel central la nivel local.
Aceasta este o conferință importantă, de o importanță deosebită, care demonstrează solidaritatea, unanimitatea și determinarea noastră în lupta împotriva corupției și negativității, de la nivel central până la nivel local.
În numele liderilor de partid și de stat și cu sentimentele mele personale, aș dori să vă urez bun venit călduros și să vă mulțumesc pentru participarea la Conferință și pentru contribuția cu numeroase opinii entuziaste și responsabile. Aș dori să vă transmit tuturor salutările mele călduroase, sincerele mele urări de bine și cele mai bune rezultate.
Dragi camarazi,
Comitetul Central pentru Afaceri Interne - Organismul permanent al Comitetului Director Central pentru Anticorupție și Activități Negative a pregătit cu atenție, temeinic și complet conținutul și documentele pentru Conferință. Opiniile delegaților au exprimat un acord ridicat cu conținutul Raportului, completând și clarificând în același timp numeroase aspecte; ridicând unele experiențe valoroase, bune practici și propunând, recomandând și subliniind unele sarcini și soluții, cu scopul de a îmbunătăți în continuare eficacitatea Comitetului Director Provincial și a activității de combatere a corupției și a activităților negative la nivel local și local în perioada următoare.
Pentru a încheia Conferința, aș dori să fac câteva comentarii generale și să analizez și să clarific anumite aspecte, astfel încât să putem unifica conducerea, direcția, organizarea și implementarea și să ne îmbunătățim în viitor. Pentru o mai bună înțelegere și urmărire, aș dori să mă concentrez pe răspunsul la următoarele 3 întrebări:
(1) De ce trebuie să organizăm această Conferință?;
(2) Privind retrospectiv la un an de funcționare a Comitetului Director Provincial, care sunt rezultatele remarcabile obținute; care sunt limitele și dificultățile; care sunt cauzele și ce experiențe au fost acumulate?;
(3) Care sunt cerințele pentru Comitetul Director Provincial și pentru activitatea de prevenire și combatere a corupției și negativității la nivel local în perioada următoare și ce trebuie să facem pentru a îndeplini aceste cerințe?
 |
| Scenă de conferință. (Sursa: VNA) |
I- De ce organizăm această conferință?
Ca răspuns, aș dori să dau 3 motive, după cum urmează:
(1) După cum știm cu toții, a 5-a Conferință Centrală din cel de-al 13-lea mandat a decis să înființeze un Comitet Director provincial pentru anticorupție și antinegativitate, care să dirijeze în mod cuprinzător activitatea de anticorupție și antinegativitate la nivel local și local.
Îmi amintesc și acum, când discutam despre această politică, existau și îngrijorări cu privire la eficacitatea operațiunii, deoarece organizasem anterior un Comitet Director Provincial, doar mecanismul de conducere era diferit; mai mult, la nivel local, acesta era adesea influențat de relațiile familiare, familiale, rudele și vecinii, așa că era mai dificil decât la nivel central.
Așadar, după un an de la înființare, cum au funcționat Comitetele Director Provinciale și ce rezultate au adus? Prin intermediul Conferinței de astăzi, putem privi înapoi și evalua ce s-a făcut și ce nu s-a făcut; confirmând astfel dacă politica de înființare a unui Comitet Director Provincial este necesară, corectă și adecvată? Acesta este primul motiv pentru care se organizează această Conferință.
(2) Deși timpul de înființare și funcționare nu este mult, doar 1 an, este evident recent, multe comitete directoare provinciale au depus multe eforturi, eforturi mari, o mare determinare, experiențe valoroase, bune practici care trebuie promovate și reproduse; există însă și unele locuri în care operațiunile încă întâmpină dificultăți și probleme care trebuie rezolvate.
Prin urmare, Conferința noastră de data aceasta este o oportunitate pentru noi de a face schimb de experiențe; de a îndruma și a înlătura dificultățile și obstacolele; și de a face schimb de opinii și de a discuta pentru a găsi soluții pentru îmbunătățirea în continuare a eficienței operaționale a Comitetelor Directoriale Provinciale și a luptei împotriva corupției și negativității la nivel local și local.
Aceasta este o sarcină necesară și practică în acest moment și este, de asemenea, al doilea motiv pentru care se desfășoară Conferința de astăzi.
(3) Recent, opinia publică s-a întrebat de ce, deși am luptat atât de aprig împotriva corupției și a negativității și am pedepsit aspru mulți oficiali și membri de partid care au încălcat legea, există încă o serie de cazuri și incidente grave și complicate de corupție și negativitate care implică mulți oficiali atât la nivel central, cât și local?
Opinia publică este, de asemenea, supărată și îngrijorată de situația în care o serie de cadre și membri de partid, în special lideri și manageri de la toate nivelurile, lucrează cu jumătate de inimă, forțează lucrurile, evită lucruri și se tem să greșească?
Situația de hărțuire și de creare de probleme în rezolvarea sarcinilor pentru persoane și întreprinderi („corupție măruntă”) încă apare și nu a fost prevenită sau gestionată eficient? Am spus că există un grup de cadre, funcționari publici și angajați care au relații directe cu oamenii, care sunt autoritari, aroganți, hărțuitori, cauzează tot felul de probleme și dificultăți oamenilor; unii oameni cu funcții și putere mențin un stil mandarin și patriarhal și sunt ca niște „mici regi” care conduc o localitate sau o unitate.
Acestea sunt probleme presante, dar și solicitări și cerințe ale oamenilor pentru munca noastră de prevenire și combatere a corupției și a negativității. Deși ne-am descurcat bine, trebuie să facem și mai bine în viitor. Acesta este și scopul, solicitarea și al treilea motiv pentru care am organizat această Conferință.
 |
| Secretarul general Nguyen Phu Trong a ținut discursul de încheiere al conferinței. (Sursa: VNA) |
II- Revizuirea activităților Comitetului Director Provincial pentru Anticorupție și Negativitate după 1 an de la înființare: Care sunt rezultatele? Cauzele și lecțiile învățate?
Dragi camarazi,
Ascultând Raportul și comentariile multor camarazi la Conferința de astăzi, suntem încântați să vedem că, după doar un an de la înființare, Comitetul Director Provincial a implementat relativ cuprinzător toate aspectele activității, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite, și a obținut rezultate inițiale foarte importante, contribuind la crearea unor schimbări din ce în ce mai clare în activitatea de prevenire și combatere a corupției și negativității la nivel local și local. Rezultatele specifice din Raport au fost enunțate pe deplin și aș dori să rezum și să prezint câteva dintre următoarele rezultate remarcabile:
În primul rând, tovarășii au înființat prompt Comitetul Director, au aranjat structura organizatorică, au elaborat regulamentul de lucru, au atribuit sarcini membrilor, au elaborat programe și planuri de lucru și le-au pus în aplicare într-un mod sistematic, metodic și eficient.
Într-un timp scurt, în decurs de 2 luni, toate cele 63/63 de localități au înființat Comitete Director provinciale, personalul care participă la Comitetul Director asigurând practic standarde și structură, în conformitate cu reglementările centrale.
Aceasta arată că tovarășii au implementat și implementat cu seriozitate politica Centralei, demonstrând consens și o mare determinare în promovarea luptei împotriva corupției și negativismului la nivel local și local.
Vestea bună este că multe Comitete Director provinciale au aplicat în mod creativ experiențele Comitetului Director Central, au elaborat prompt regulamente de lucru, au atribuit sarcini membrilor Comitetului Director, au finalizat procedurile și regulamentele interne și au operat într-un mod foarte disciplinat și metodic, creând o nouă schimbare în conștientizarea și acțiunile cadrelor și membrilor de partid, în special ale liderilor și Comitetului Permanent al Comitetului Director; tovarășii care stau aici trebuie să fie exemplari, hotărâți și puternici în lupta împotriva corupției și negativității la nivel local și de bază, creând schimbări foarte bune, câștigând consensul, sprijinul și aprecierea înaltă a oamenilor.
Acesta este un prim rezultat pozitiv, care demonstrează spiritul „Susținerii părții din față și din spate, unanimității între partea de sus și cea de jos și funcționării fără probleme”.
În al doilea rând, Comitetele Directore Provinciale au implementat prompt și activ sarcinile atribuite, concentrându-se în special pe conducerea și dirijarea promovării inspecției, supravegherii, investigării și tratării corupției și a cazurilor negative; crearea de noi schimbări în activitatea de detectare și gestionare a corupției și a cazurilor negative la nivel local și local; depășirea inițială a limitelor despre care am spus de mult timp că sunt „fierbinte sus, rece jos”.
Tovarășii s-au concentrat pe îndrumarea consolidării inspecției, supravegherii și examinării domeniilor predispuse la corupție și negativitate sau a zonelor cu numeroase opinii publice, petiții, scrisori care reflectă, recomandări, plângeri și denunțuri despre corupție și negativitate; inspectarea și gestionarea strictă a organizațiilor de partid și a membrilor de partid cu semne de încălcări legate de cazuri și incidente grave și complicate de corupție și negativitate, așa cum a cerut Comitetul Director Central.
Comitetele directoare provinciale au efectuat direct aproape 150 de inspecții și supravegheri privind activitatea de prevenire și combatere a corupției și a negativității; prin inspecții și supravegheri, au fost descoperite numeroase încălcări; și au fost formulate recomandări pentru a se soluționa numeroase organizații de partid și membri de partid care au încălcat legile. Unele comitete directoare au efectuat numeroase inspecții și supravegheri, cum ar fi: Lam Dong, Hai Phong, Nghe An, Can Tho, Lang Son,...
Concentrarea pe dirijarea soluționării finale a numeroaselor cazuri de corupție și cazuri negative care persistă de mult timp, implicând lideri locali și provocând indignare publică, care nu au putut fi gestionate anterior, iar acum, când Comitetul Director și Comitetul Permanent al Comitetului Director Provincial au reușit să le gestioneze, este corect? În doar un an, de la înființare, Comitetele Director Provinciale au analizat și au plasat 600 de cazuri de corupție și cazuri negative sub monitorizare și îndrumare pentru o îndrumare și o gestionare concentrate.
Multe localități au descoperit, urmărit penal, investigat și gestionat numeroase cazuri majore, mulți oficiali aflați sub conducerea Comitetului Provincial de Partid și a Comitetului Municipal de Partid, inclusiv foști secretari, foști președinți, vicepreședinți ai Comitetului Popular Provincial, membri ai Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid, directori de departamente, secretari și președinți ai Comitetelor Populare Districtuale, cum ar fi: Hanoi, Ho Chi Minh City, Phu Yen, Khanh Hoa, Thanh Hoa, Lao Cai, Hoa Binh, Quang Ninh, Ha Nam, Da Nang, Ba Ria - Vung Tau, Dong Nai, An Giang...
Se poate observa că rezultatele detectării și gestionării corupției și negativității la nivel local s-au schimbat în mod evident de la înființarea și punerea în funcțiune a Comitetelor Directore Provinciale; numărul cazurilor de corupție și negativitate nou descoperite și urmărite penal a crescut (de la înființare, localitățile la nivel național au urmărit penal 530 de cazuri, 1.858 de inculpați pentru corupție, o creștere de 1,5 ori a numărului de cazuri și o creștere de peste 800 de inculpați față de 2021); numărul cazurilor grave și complicate și numărul funcționarilor care dețin funcții de conducere și management, atât în funcție, cât și pensionari, care au încălcat legea și au fost detectați și gestionați sunt, de asemenea, mai mari, nemaiexistând situația de „ușor sus, greu jos”, „aterizare în siguranță” ca înainte; contribuind semnificativ la depășirea treptată a situației de „fierbinte sus, rece jos”, acum „fierbinte sus”, iar jos devine din ce în ce mai fierbinte.
Acesta este, de asemenea, cel mai convingător răspuns la preocupările și îngrijorările unui număr de cadre, membri de partid și oameni cu privire la performanța Comitetului Director Provincial.
În al treilea rând, pe lângă concentrarea pe direcționarea și promovarea activității de detectare și combatere a corupției și negativității, Comitetele Directore provinciale au acordat atenție și direcționării activității de propagandă și educație; promovării rolului organismelor alese, al Frontului Patriei, al presei și al oamenilor în prevenirea și combaterea corupției și negativității.
Multe comitete directoare provinciale au acordat atenție transmiterii la timp a informațiilor privind rezultatele inspecțiilor, supravegherii, investigațiilor și gestionării cazurilor de corupție și a cazurilor negative; au îndrumat Consiliile Populare de la toate nivelurile, Frontul Patriei și organizațiile membre să consolideze supravegherea domeniilor predispuse la negativism și corupție, care provoacă mult resentiment în rândul oamenilor; au supravegheat cultivarea și formarea calităților și eticii cadrelor și membrilor de partid; au solicitat agențiilor competente să gestioneze informațiile relatate de presă despre corupție și cazurile negative; au participat activ la supraveghere, critică socială și au contribuit cu idei la construirea Partidului și la construirea unui guvern curat și puternic.
În al patrulea rând, tovarășii au acordat atenție direcționării consolidării coordonării și îmbunătățirii eficacității operațiunilor agențiilor și unităților funcționale în prevenirea și combaterea corupției și a negativității. În special, au îndrumat comitetele de partid, organizațiile de partid și agențiile funcționale să consolideze coordonarea și să implementeze în mod sincron și eficient mecanismul de detectare și gestionare a încălcărilor în procesul de inspecție, supraveghere, audit, investigare, urmărire penală, judecată și executare a pedepselor de către Comitetul Permanent al Comitetului Director Central.
De la înființarea Comitetului Director Provincial, autoritățile competente au detectat și transferat agenției de investigare, prin inspecție și examinare, peste 280 de cazuri cu indicii de infracțiune, de aproape 3 ori mai multe decât cu 1 an înainte de înființarea Comitetului Director Provincial. A condus elaborarea și promulgarea multor regulamente de coordonare între autoritățile locale competente în activitatea de prevenire și combatere a corupției și a negativității, contribuind la îmbunătățirea eficacității detectării și gestionării corupției, asigurând strictețea, sincronizarea și promptitudinea dintre disciplina de partid și disciplina administrativă, organizarea și gestionarea infracțiunilor legate de cadrele și membrii de partid care comit încălcări.
Sub conducerea Comitetului Director, autoritățile s-au coordonat, de asemenea, mai îndeaproape, mai ușor și mai eficient, evitând situația pe care o spuneam înainte: „drepturile tale, drepturile mele”, „crabii se bazează pe ghearele lor, peștii se bazează pe înotătoare”, nimeni nu este dispus să cedeze în fața celuilalt; prevenirea și combaterea corupției și a negativității a devenit cu adevărat o mișcare, o tendință imposibil de realizat, care a fost salutată, agreată și susținută de opinia publică și de oameni, deoarece există un factor nou, Comitetul Director Provincial, în lupta împotriva corupției și a negativității la nivel local și de bază.
În al cincilea rând, deși abia a intrat în funcțiune, Comitetul Director Provincial a promovat rolul și responsabilitatea Comitetului Permanent al Comitetului Director și a membrilor Comitetului Director, creând o forță combinată, așa cum am spus, nimeni nu poate sta pe dinafară.
Comisiile de Interne ale Comitetelor de Partid Provinciale și Municipale și-au promovat rolul de Organ Permanent al Comitetului Director, în mod proactiv, îndeaproape și cu numeroase inovații în îndeplinirea sarcinilor lor, în special în activitatea consultativă, ajutând Comitetul Director să elaboreze și să organizeze implementarea regulamentelor de lucru, a programelor și a planurilor de lucru; coordonându-se în consilierea pentru a aduce numeroase cazuri și incidente Comitetului Director Provincial spre monitorizare și îndrumare, contribuind la îmbunătățirea calității și eficacității operațiunilor Comitetului Director Provincial.
Cu această ocazie, în numele liderilor de partid și de stat, aș dori să vă salut călduros, să vă felicit pentru realizări și să vă apreciez eforturile, încercările și contribuțiile practice ale dumneavoastră, tovarășilor.
Dragi camarazi,
Rezultatele inițiale obținute după un an de la înființare reprezintă o bază practică, confirmând că politica de înființare a unui Comitet Director Provincial pentru prevenirea și combaterea corupției și a negativității este corectă, necesară, oportună și s-a bucurat de consensul, sprijinul și aprecierea ridicată a opiniei publice, a cadrelor, a membrilor de partid și a poporului.
Așadar, care sunt cauzele și lecțiile învățate pentru a putea continua să îmbunătățim eficiența Comitetului Director Provincial în perioada următoare? Pe baza rapoartelor și comentariilor tovarășilor, aș dori să rezum și să subliniez următoarele cauze și lecții:
În primul rând, este vorba de moștenirea și continuarea experienței acumulate după 10 ani de funcționare a Comitetului Director Central pentru combaterea corupției și a negativității. Comitetul Director provincial trebuie să aibă regulamente de lucru, programe și planuri adecvate; metode și proceduri de lucru științifice, stricte, metodice și disciplinate; să atribuie sarcini specifice și clare; să îndeplinească funcțiile și sarcinile corecte și, așa cum spun adesea, „să joace rolul corect, să înțeleagă lecția”.
Comitetul Director trebuie să fie un colectiv puternic, unit și extrem de unit; fiecare membru al Comitetului Director, în special Președintele Comitetului Director, trebuie să fie cu adevărat exemplar, onest, curajos, extrem de hotărât, să pună în practică ceea ce predică și să fie eficient în ceea ce face.
În al doilea rând, este necesar să se asigure o conducere și o îndrumare unificată, strânsă și decisivă a Comitetului Director Provincial; să se detecteze și să se dirijeze prompt gestionarea verigilor slabe, a sarcinilor dificile și a problemelor; să se selecteze domeniile cheie și sarcinile importante pentru a se concentra pe direcționarea și crearea de progrese; să se inspecteze și să se îndemne periodic; să se transfere și să se înlocuiască prompt orice cadre care nu își îndeplinesc sarcinile și să se organizeze cadre adecvate.
În al treilea rând, trebuie să existe o solidaritate reală, o coordonare strânsă și armonioasă între agențiile funcționale în îndeplinirea sarcinilor, conform programului, planului și direcției Comitetului Director; trebuie corectate prompt legăturile și punctele slabe; atunci când există opinii diferite, trebuie să discutăm împreună, iar atunci când există un acord, trebuie să fim hotărâți să punem în aplicare; chiar dacă opiniile personale sunt diferite, dar colectivul a discutat, a convenit și a decis, acest lucru trebuie făcut; trebuie să lucrăm împreună și să facem acest lucru cu hotărâre.
În al patrulea rând, trebuie să existe participarea întregului sistem politic și a societății, în special promovarea pe deplin a rolului și responsabilității agențiilor și reprezentanților aleși, a Frontului Patriei, a organizațiilor socio-politice; a agențiilor media și de presă; a întreprinderilor, a oamenilor de afaceri; precum și consensul și sprijinul oamenilor în prevenirea și combaterea corupției și a negativității. Trebuie să ne bazăm pe oameni, să-i ascultăm și să ne concentrăm pe rezolvarea reflecțiilor, recomandărilor, plângerilor, denunțurilor și frustrărilor oamenilor cu privire la corupție și negativitate.
În al cincilea rând, promovarea rolului și responsabilității Agenției Permanente a Comitetului Director Provincial în consilierea privind implementarea și deservirea activităților Comitetului Director. În realitate, Comitetul Director Provincial are aceeași structură, conducere, direcție și mecanism de funcționare, dar unele localități se descurcă bine, altele nu, unul dintre factorii importanți fiind eficacitatea Agenției Permanente.
Prin urmare, comitetele de afaceri interne ale comitetelor de partid provinciale și municipale trebuie să fie proactive, creative, curajoase, hotărâte, să îndrăznească să confrunte, să ofere consultanță cu îndrăzneală, să inoveze metode și abordări, să consolideze coordonarea strânsă cu agențiile funcționale; atât să ofere consultanță cu privire la implementarea sarcinilor specifice, regulate, zilnice ale Comitetului Director, cât și ale Comitetului Permanent al Comitetului Director și, în același timp, să se concentreze pe cercetarea și consilierea cu privire la problemele majore, pe termen lung, pentru a îmbunătăți eficacitatea activității de prevenire și combatere a corupției și negativității în localitate.
 |
| Lideri și delegați de partid și stat care participă la Conferință. (Sursa: VNA) |
III- În ceea ce privește cerințele, sarcinile și soluțiile pentru continuarea îmbunătățirii eficienței operaționale a Comitetului Director Provincial și a activității de prevenire și combatere a corupției și negativității la nivel local și local în perioada următoare.
Dragi camarazi,
Pe lângă rezultatele obținute, trebuie recunoscut că, în trecut, activitățile Comitetului nostru Director Provincial au încă deficiențe și limitări, așa cum se menționează în Raport.
Sperăm sincer că tovarășii vor privi în mod serios și sincer înapoi la lucrurile bune și rele pe care le-au făcut, vor analiza cu atenție cauzele pentru a-și vedea mai clar responsabilitățile și vor găsi soluții eficiente pentru a depăși deficiențele și limitările; vor continua să îmbunătățească în continuare calitatea și eficacitatea operațiunilor Comitetului Director, contribuind la crearea unor schimbări mai pozitive și mai puternice în lupta împotriva corupției și negativității; vor construi un Partid și un Stat cu adevărat curate și puternice, vor consolida ferm încrederea oamenilor și vor contribui la implementarea cu succes a Rezoluției celui de-al 13-lea Congres Național al Partidului.
Conferința noastră a ajuns la un consens, la un nivel ridicat, cu privire la sarcinile și soluțiile pentru perioada următoare, așa cum se menționează în Raport. Aș dori să subliniez și să menționez următoarele aspecte:
În primul rând, este necesar să se înțeleagă temeinic și să se aibă o înțelegere mai profundă a poziției, rolului, funcțiilor, sarcinilor și competențelor Comitetului Director Provincial; acesta trebuie să funcționeze disciplinat, metodic și substanțial, în conformitate cu funcțiile și sarcinile sale; iar eficiența muncii sale trebuie să fie din ce în ce mai mare.
Comitetul Director Provincial este înființat de Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid și de Comitetul Municipal de Partid și este responsabil față de Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid, Comitetul Municipal de Partid și Comitetul Director Central pentru conducerea, îndrumarea și organizarea implementării activității de prevenire și combatere a corupției și a negativității în localitate. Se poate spune că Comitetul Director Provincial este „brațul extins” al Comitetului Director Central, având funcția de a îndruma, coordona, încuraja, inspecta și supraveghea activitatea de prevenire și combatere a corupției și a negativității în localitate.
Prin urmare, tovarășii trebuie să înțeleagă ferm funcțiile, sarcinile, să organizeze munca și activitățile Comitetului Director într-un mod foarte științific, strict, metodic și ordonat, asigurând substanța, cu rezultate specifice și clare, evitând ostentația, formalitatea, „a stabili de dragul de a stabili”, „dacă funcționează, va funcționa”; evitând în special situația de „cap de elefant, coadă de șoarece”, care atunci când este lansată este zgomotoasă, dar mai târziu devine rară și se răcește treptat.
Pentru a realiza acest lucru, este necesar să existe un program de lucru, un plan și un regulament sistematic și strict; să se verifice și să se îndemne în mod regulat; să se atribuie clar sarcini membrilor Comitetului Director; în același timp, să se elaboreze și să se promulge prompt toate regulamentele și procedurile interne de lucru, să se respecte cu strictețe regimul de lucru; după fiecare sesiune, trebuie să existe o notificare de încheiere și o îndrumare, care să îndemne la implementare pentru a produce rezultate concrete, astfel încât cadrele, membrii de partid și oamenii să poată vedea schimbările clare în timpul fiecărei sesiuni, întâlniri a Comitetului Director, Comitetul Permanent al Comitetului Director Provincial.
La recenta ședință a Comitetului Director Central, am spus că înființarea Comitetului Director Provincial în sine a fost deja un factor de descurajare; le-am cerut tovarășilor să își sporească și mai mult simțul responsabilității, să lupte cu hotărâre împotriva corupției și negativismului; să nu aștepte și să nu se bazeze pe superiori. Comitetul Central nu face lucrurile în locul vostru, Comitetul Director Central doar direcționează și ghidează problemele profesionale, dar nu înlocuiește activitatea Comitetelor Director Provinciale, cu excepția cazurilor majore, dificile, complicate care implică multe localități sau care implică atât Comitetul Central, cât și localitățile, atunci Comitetul Director Central direcționează și coordonează gestionarea.
Desigur, Comitetul Director Central, direct și în mod specific aici Comitetul Central pentru Afaceri Interne - Agenția Permanentă a Comitetului Director Central, trebuie să consolideze îndrumarea, inspecția, supravegherea și îndemnul; dacă un loc nu face acest lucru sau nu îl face temeinic, trebuie să propună preluarea responsabilității, în primul rând a responsabilității șefului Comitetului Director la nivel provincial din locul respectiv.
În al doilea rând, este necesar să se continue direcționarea către sporirea responsabilității comitetelor de partid, avangarda și exemplaritatea și să se construiască cu perseverență o cultură a integrității în rândul cadrelor și membrilor de partid; să se îndrepte corectarea și depășirea mentalității de frică de greșeli, eschivare, evitare și muncă fără tragere de inimă a unui număr de cadre și membri de partid, în special a liderilor și managerilor de la toate nivelurile.
Continuați să îndrumați mai bine munca de construire și rectificare a Partidului și a sistemului politic; preveniți și respingeți degradarea ideologiei politice, a eticii, a stilului de viață și manifestările de „autoevoluție” și „autotransformare”; luptați cu fermitate împotriva individualismului, egoismului și „intereselor de grup”.
Comitetele și organizațiile de partid trebuie să aibă un nivel ridicat de combativitate; să prevină, să autodetecteze și să gestioneze în mod proactiv comportamentele corupte și negative.
Șefii comitetelor de partid, ai organizațiilor de partid și liderii colectivi ai agențiilor, organizațiilor, unităților și localităților trebuie să fie întotdeauna exemplari și hotărâți; să se autoreflecteze și să se autocorecteze; să potrivească cuvintele cu faptele; să conducă și să îndrume direct, să prevină proactiv, să detecteze prompt și să combată cu strictețe actele de corupție și negativitate. Evită situația de genul „propriile tale picioare sunt încă murdare, dar ții o torță ca să freci picioarele altora!”
Fiecare membru al Comitetului Director, al Comitetului de Partid și al organizației de partid trebuie să identifice domeniile și domeniile cheie, locurile cu multe opinii publice, reflecții, petiții și scrisori despre corupție și negativitate pentru a se concentra asupra conducerii și direcției; să direcționeze îmbunătățirea eficacității autoinspecției, detectării și gestionării corupției și negativității în cadrul organizației; să gestioneze cu strictețe agențiile, organizațiile, unitățile și persoanele care evită, tolerează, mușamalizează și sprijină corupția și negativitatea.
Dacă o agenție, unitate sau localitate nu reușește să detecteze corupția sau negativitatea prin autoinspecție și supraveghere, dar ulterior echipele centrale de inspecție, supraveghere, inspecție și audit detectează corupția sau negativitatea, șeful Comitetului de Partid, organizației de partid, agenției, unității sau localității trebuie să își asume responsabilitatea și trebuie să fie sever disciplinat.
Concentrați-vă pe conducerea și dirijarea construirii unei culturi a integrității, fără corupție și fără negativitate în rândul cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici, angajaților publici și al oamenilor. În primul rând, este necesar să creștem conștientizarea respectării stricte a regulamentelor de partid și a legilor statului privind prevenirea și combaterea corupției și negativității; să gestionăm proactiv conflictele de interese; să elaborăm și să implementăm un cod de conduită și etică profesională; să criticăm, să condamnăm și să luptăm activ împotriva corupției și negativității; să respectăm integritatea și onoarea; să ne simțim rușinați atunci când noi înșine și rudele noastre sunt implicați în acte de corupție și negativitate.
Fiecare cadru și membru de partid trebuie să își asume responsabilitatea de a da un exemplu, să fie conștient de autocultivare și educație morală; să aplice cu strictețe regulamentele partidului privind darea unui exemplu și ceea ce membrilor de partid nu le este permis să facă; cu cât un cadru are o poziție mai înaltă, cu atât acesta trebuie să fie mai pionier și mai exemplar.
În același timp, trebuie să luptăm pentru eliminarea ideii de retragere, crezând că, dacă luptăm prea puternic împotriva corupției și negativității, aceasta va împiedica dezvoltarea și va descuraja creativitatea; manifestări de „reținere”, „apărare”, „protejare”, păstrare în siguranță, evitare, eschivare a responsabilității și teamă de a greși în rândul unui număr de cadre și funcționari publici, în special al liderilor și managerilor de toate nivelurile.
Dispuneți urgent de inspecția, revizuirea, rectificarea și remedierea imediată a acestei situații; gestionați cu strictețe responsabilitățile șefilor mai multor agenții, unități și localități pentru a da un exemplu, a crea o alertă generală, un avertisment, descurajare și prevenire. Am spus-o de multe ori și aș dori să o repet acum: „Dacă cineva are această mentalitate, vă rog să se dea la o parte și să lase pe altcineva să o facă.”
În al treilea rând, concentrarea pe identificarea și gestionarea la timp a legăturilor slabe, a dificultăților și a blocajelor; a problemelor urgente și presante de interes public; și crearea unor schimbări mai pozitive în detectarea și gestionarea corupției și a negativității la nivel local și local.
Trước hết, các đồng chí cần tiếp tục chỉ đạo tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh về tham nhũng, tiêu cực để kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các sai phạm từ sớm, từ xa, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn.
Kết hợp việc kiểm tra, giám sát của cấp ủy, tổ chức đảng, ủy ban kiểm tra các cấp với việc tăng cường, nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát của Ban Chỉ đạo cấp tỉnh và các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng; chú ý tập trung vào các lĩnh vực dễ tham nhũng, tiêu cực hoặc có dư luận về tham nhũng, tiêu cực, về suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống.
Khi phát hiện thấy sai phạm thì phải xử lý kiên quyết, nghiêm minh, đồng bộ giữa kỷ luật Đảng, kỷ luật hành chính của Nhà nước, đoàn thể và xử lý hình sự; không có vùng cấm, không có ngoại lệ, bất kể người đó là ai, và không chịu sự tác động không trong sáng của bất kỳ tổ chức, cá nhân nào.
Chỉ đạo kiên quyết, xử lý nghiêm những cán bộ, công chức, nhân viên nhũng nhiễu, vòi vĩnh, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp; khắc phục bằng được tệ "tham nhũng vặt", gây bức xúc trong xã hội, làm tổn thương tình cảm và niềm tin của nhân dân.
Chống tham nhũng, tiêu cực trước hết phải giải quyết những vấn đề bức xúc của nhân dân; vừa kiên quyết xử lý các vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực lớn, nghiêm trọng, phức tạp, vừa phải kiên trì xử lý dứt điểm những vụ việc tiêu cực liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của người dân, doanh nghiệp.
Thực sự tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân là một chủ trương chiến lược, một vấn đề cơ bản trong đường lối của Đảng ta. Việc gì lợi cho dân, ta phải hết sức làm; việc gì hại đến dân, ta phải hết sức tránh. Chúng ta phải yêu dân, kính dân thì dân mới yêu ta, kính ta, như Bác Hồ đã dạy.
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo phát hiện sớm, xử lý kịp thời, nghiêm minh các vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực; nhất là chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đẩy nhanh tiến độ điều tra, truy tố, xét xử các vụ án thuộc diện Ban Chỉ đạo Trung ương và Ban Chỉ đạo cấp tỉnh theo dõi, chỉ đạo. Trong đó, tập trung chỉ đạo, phối hợp xử lý dứt điểm các vụ, việc liên quan đến công ty Việt Á, AIC, FLC, Vạn Thịnh Phát, đăng kiểm và các vụ án, vụ việc liên quan đến cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, góp phần chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ tới; kiên quyết không để nhân sự có sai phạm, tham nhũng, tiêu cực lọt vào cấp ủy các cấp.
Bốn là, lãnh đạo, chỉ đạo phát huy mạnh hơn nữa vai trò của các cơ quan, đại biểu dân cử, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, báo chí và nhân dân trong đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường và nâng cao hơn nữa hiệu lực, hiệu quả hoạt động giám sát của Hội đồng nhân dân các cấp; vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội.
Tăng cường các phiên chất vấn, giải trình về việc phát hiện và xử lý tham nhũng, tiêu cực; chú trọng giám sát việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống và nêu gương của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý và đảng viên, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị; tạo điều kiện thuận lợi để Nhân dân trực tiếp phản ánh, tố giác tham nhũng, tiêu cực, góp ý với cấp ủy đảng về công tác cán bộ.
Người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp phải tăng cường trách nhiệm giải trình, thực hiện nghiêm các quy định của Đảng, Nhà nước về tiếp, đối thoại với công dân; tiếp nhận và kịp thời chỉ đạo giải quyết các vấn đề nhân dân phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo, nhất là những vấn đề liên quan đến đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Ban Chỉ đạo cấp tỉnh cần lập đường dây nóng hoặc phương thức phù hợp để tiếp nhận những thông tin về công tác chống tham nhũng, tiêu cực của nhân dân.
Năm là, tiếp tục tham mưu, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo, Cơ quan Thường trực và các cơ quan chức năng làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.
Tiếp tục kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của Ban Chỉ đạo cấp tỉnh. Xin lưu ý các đồng chí, thành viên Ban Chỉ đạo trước hết phải là những người thực sự gương mẫu, trong sạch, liêm-dũng-chính-trực, không bị cám dỗ bởi bất cứ lợi ích nào và cũng không ngại bất cứ lực cản không trong sáng nào, dám nói, dám làm, kiên quyết làm vì lợi ích chung.
Nếu các đồng chí không gương mẫu, giữ mình, vướng vào tham nhũng, tiêu cực, thì còn nói được ai? xử lý được ai? Do vậy, phải thường xuyên quan tâm kiện toàn Ban Chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh, thay thế những thành viên yếu, không đáp ứng yêu cầu.
Các Ban Nội chính tỉnh ủy, thành ủy-Cơ quan Thường trực của Ban Chỉ đạo phải nỗ lực, cố gắng vươn lên khẳng định vị thế, vai trò là trung tâm khâu nối, phối hợp giữa các cơ quan chức năng trong tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực ở địa phương; chủ động, tích cực, sáng tạo tham mưu triển khai thực hiện có hiệu quả các nhiệm vụ, quyền hạn của Ban Chỉ đạo; sâu sát, cụ thể, kiên trì, quyết liệt trong tham mưu chỉ đạo xử lý các vụ án, vụ việc tham nhũng, tiêu cực ở địa phương; thường xuyên theo dõi, đôn đốc các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan chức năng thực hiện các kết luận chỉ đạo của Ban Chỉ đạo, Thường trực Ban Chỉ đạo cấp tỉnh; kịp thời báo cáo Ban Chỉ đạo Trung ương, Ban Nội chính Trung ương để chỉ đạo, hướng dẫn tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc.
Tăng cường phối hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan chức năng trong công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực; phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong hoạt động kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, điều tra, truy tố, xét xử, thi hành án,...
Chỉ đạo xây dựng, hoàn thiện các quy chế, quy định để ngăn ngừa có hiệu quả sự tác động tiêu cực, không lành mạnh vào hoạt động của các cơ quan này. Phải quan tâm chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực thật sự có bản lĩnh, thật sự liêm chính, trong sạch; không chịu bất cứ sức ép không trong sáng của tổ chức, cá nhân nào; bất cứ sự cám dỗ, mua chuộc nào của những kẻ phạm tội.
Tôi đã nói nhiều rồi, nay xin nhắc lại: Phải phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành liêm chính ngay trong các cơ quan phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Đồng thời, có chính sách đãi ngộ hợp lý; tạo điều kiện thuận lợi và động lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực nỗ lực phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc.
Dragi camarazi,
Hơn ai hết, các đồng chí đang ngồi ở đây và đang dự Hội nghị tại các điểm cầu trong cả nước là lực lượng nòng cốt, xung kích, đi đầu trong cuộc chiến chống "giặc nội xâm". Tôi mong rằng, sau Hội nghị này, các đồng chí sẽ nêu cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm, hoàn thành xuất sắc trọng trách của mình trước Đảng, trước nhân dân và đất nước, tạo sự chuyển biến tích cực, mạnh mẽ hơn nữa công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, nhất là ở địa phương, cơ sở mình, đáp ứng mong muốn và kỳ vọng của nhân dân về thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng cấp tỉnh.
Phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là cuộc chiến hết sức khó khăn, phức tạp, nhưng với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự đồng lòng, ủng hộ của nhân dân, nhất định tham nhũng, tiêu cực sẽ được ngăn chặn, đẩy lùi, bởi "Non cao vẫn có đường trèo. Đường dẫu hiểm nghèo vẫn có lối đi"([1]). Tinh thần là thế và chúng ta phải phát huy mạnh mẽ hơn nữa, quyết liệt hơn nữa, hiệu quả cao hơn nữa.
Một lần nữa tôi xin chúc các đồng chí sức khỏe, hạnh phúc và thành công. Chúc Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng, tiêu cực các tỉnh, thành phố trong cả nước thời gian tới có thêm ý chí mới, quyết tâm mới, kinh nghiệm mới và đặc biệt là những kết quả mới.
Xin cảm ơn các đồng chí! ”
[1] Tục ngữ và ca dao Việt Nam, NXB. Giáo dục, 1999 (tái bản lần thứ 5).
Sursă
Comentariu (0)