Valorificarea resurselor umane pentru noi dezvoltări.

Ca răspuns la nevoile de dezvoltare ale țării în această eră a progresului, există o nevoie de optimizare a resurselor umane în cadrul noii structuri organizaționale, vizând un management modern și eficientizat…

Promovarea valorii resurselor umane nu înseamnă doar crearea de cunoștințe, ci și crearea fericirii și modelarea viitorului...

Fuziunea localităților de coastă cu zonele muntoase centrale nu este doar o chestiune de organizare administrativă, ci implică și restructurarea spațiului de dezvoltare. Coordonarea resurselor și asigurarea dezvoltării locale durabile trebuie să fie legate de obiectivul valorificării durabile a resurselor endogene și exogene. Aceasta reprezintă un nou punct de cotitură în dezvoltare, necesitând noi resurse și abordări pentru a promova dezvoltarea localităților din regiune.

Provincia Lam Dong are un potențial vast de dezvoltare, inclusiv: un punct de trecere a frontierei internaționale cu Cambodgia; o topografie diversă, care se întinde de la platouri cu sol fertil de bazalt roșu și o climă blândă; până la zone de coastă cu o lungime de 192 km și o zonă de pescuit de peste 52.000 km2... Această diversitate creează condiții favorabile pentru dezvoltarea agriculturii de înaltă tehnologie, a energiei regenerabile, a ecoturismului și a economiei marine.

Poziția geografică a provinciei Lam Dong servește drept o punte crucială între Munții Centrali, regiunea de Sud-Est și Coasta Centrală de Sud, creând un coridor economic interregional... deschizând oportunități extraordinare pentru progrese și creștere în domeniile economiei digitale, economiei verzi și circulare, agriculturii de înaltă tehnologie, turismului de calitate, energiei regenerabile și serviciilor logistice... Acest lucru duce la o nevoie urgentă de resurse umane calificate, creând noi cerințe pentru resursele umane și instituțiile de formare.

După ce a identificat nevoia de dezvoltare a resurselor umane, provincia a stabilit, de asemenea, noi cerințe pentru educație și formare profesională, cum ar fi: formarea profesională în sectoarele și domeniile prioritare; conectarea cu întreprinderile pentru a crea un ecosistem local de inovare; stabilirea unor standarde de performanță pentru fiecare profesie; aplicarea transformării digitale cu resurse digitale de învățare... În special, având în vedere 49 de grupuri etnice în zonă, trebuie pusă accentul și pe dezvoltarea resurselor umane pentru minoritățile etnice și regiunile cu minorități etnice, existând numeroase modele care leagă competențele profesionale de abilitățile de viață și de mijloacele de trai...

Mai concret, conform Dr. Nguyen Duy Thuy - Directorul Institutului de Științe Sociale al Regiunilor Centrale și Central Highlands, resursele de dezvoltare locală nu se bazează pur și simplu pe valori intrinseci legate de factorii umani, ci sunt influențate și de factori exogeni sau resurse externe, cum ar fi știința și tehnologia, piețele, politicile macroeconomice... formând „resursele umane” - legate de valorile umane, inclusiv: gândurile, perspectivele, sentimentele, inteligența, frumusețea, puterea, demnitatea...

Resursele umane sunt considerate, de asemenea, un potențial și o condiție necesară pentru dezvoltarea ca forță motrice a dezvoltării sociale, ca subiect al societății, satisfăcând cerințele tot mai mari ale procesului de reformă al țării; acestea se pot schimba și diferi între localități, regiuni și chiar între perioade specifice de timp. Prin urmare, în noul context, noile obiective impun și noi cerințe în identificarea și dezvoltarea resurselor umane în toate domeniile dezvoltării.

Prin urmare, în utilizarea resurselor în noul context, este necesar să se analizeze și să se evalueze adecvarea, fezabilitatea și eficacitatea resurselor umane identificate anterior în raport cu nevoile de dezvoltare imediate și pe termen lung. Prin combinarea valorilor tradiționale cu elemente moderne, majoritatea resurselor umane demonstrează valoare și potențial pentru exploatare și dezvoltare în sectoarele economic, educațional, cultural, artistic, religios, instituțional și de planificare a dezvoltării.

Dr. Nguyen Duy Thuy a propus ca dezvoltarea resurselor umane în provinciile din Munții Centrali să se bazeze pe valori și resurse umaniste. În primul rând, este necesar să se construiască o forță de muncă de înaltă calitate, în special intelectuali, mai ales cei din grupurile etnice minoritare, pentru a satisface nevoile urgente de dezvoltare socio-economică ale acestor localități și a contribui la răspândirea resurselor umaniste în cadrul comunității…

Sursă: https://baolamdong.vn/phat-huy-gia-tri-nguon-luc-nhan-van-cho-su-phat-trien-moi-406191.html