Dezvoltarea afilierii sindicale, crearea unei noi descoperiri.

În contextul unei piețe a muncii volatile, nevoia de a îmbunătăți calitatea resurselor umane și de a construi relații de muncă armonioase devine din ce în ce mai urgentă. Prin urmare, dezvoltarea afilierii sindicale în provincia Tay Ninh este identificată ca un domeniu de inovație. De la extinderea rețelei și inovarea metodelor operaționale până la furnizarea de sprijin practic lucrătorilor, organizația sindicală își afirmă treptat rolul de sprijin de încredere pentru sute de mii de lucrători din provincie.

Extindeți rețeaua și creșteți atractivitatea de la nivel local.

În ultimii ani, în special după reorganizarea și consolidarea unităților administrative, activitatea de dezvoltare a numărului de membri sindicali în provincia Tay Ninh a suferit o transformare puternică, atât în ​​ceea ce privește amploarea, cât și calitatea. Sindicatele de la toate nivelurile și-au extins în mod proactiv aria de acoperire, vizând atât lucrătorii informali, cât și noile grupuri ocupaționale, în conformitate cu schimbările rapide de pe piața muncii.

Liderii Sindicatului Provincial au oferit cadouri muncitorilor.

Conform statisticilor Federației Provinciale a Muncii, din momentul fuziunii provinciale până în aprilie 2026, aproape 80 de noi sindicate locale au fost înființate în toată provincia, atrăgând aproape 24.000 de membri, iar două sindicate locale au fost formate în sectorul informal al muncii. Acesta este un pas important, marcând o extindere semnificativă a organizației sindicale, contribuind la sporirea capacității acesteia de a ajunge la lucrătorii din multe domenii diferite.

Până în prezent, provincia are 2.222 de sindicate la nivel local și sindicate sindicale, cu peste 450.000 de membri. Acest număr nu reflectă doar amploarea din ce în ce mai puternică a organizației, ci arată și acoperirea profundă și largă a sistemului sindical în întreprinderi, parcuri industriale și sectorul informal al muncii.

Prin aceasta, sindicatele își afirmă din ce în ce mai mult rolul în reprezentarea, grija pentru și protejarea drepturilor și intereselor legitime ale lucrătorilor.

Multe afaceri din zonă au obținut rezultate pozitive în dezvoltarea numărului de membri sindicali. De exemplu, la Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (secția Ninh Thanh), rata actuală de membri este de 11.077 din 11.246 de lucrători, echivalentul a 98,5%. Aceasta este una dintre afacerile cu un procent ridicat de lucrători care participă la sindicate, demonstrând clar eficacitatea mobilizării, propagandei și grijii pentru viața lucrătorilor.

Potrivit lui Nguyen Huu Can, director adjunct al Pou Hung Vietnam Co., Ltd., în contextul unei piețe de export și al unui lanț de aprovizionare volatile, sindicatul din cadrul întreprinderii joacă nu doar rolul de „pod”, ci și cel de „scut” care protejează drepturile lucrătorilor. Atașamentul lucrătorilor față de sindicat provine din încrederea lor în rolul său reprezentativ în probleme practice, cum ar fi salariile, beneficiile, siguranța la locul de muncă și stabilitatea locului de muncă.

În mod similar, la Dai Luc Packaging Joint Stock Company - Long An Branch, până în martie 2026, sindicatul de bază avea 4.325 de membri dintr-un total de 5.280 de lucrători, ajungând la peste 81%. Comparativ cu august 2024, numărul membrilor de sindicat a crescut cu peste 1.800 de persoane. Aceasta este o dovadă clară a eficacității metodelor inovatoare de propagandă și mobilizare pentru a încuraja lucrătorii să se alăture organizației sindicale.

Potrivit lui Tran Thi Ngoc Mai, vicepreședinte al sindicatului de la Dai Luc Packaging Joint Stock Company - Long An Branch, pentru a atrage lucrători, sindicatul trebuie să demonstreze beneficii concrete și transparente în activitățile sale și să construiască programe de implicare substanțială în loc de unele doar formale. Această schimbare a ajutat sindicatul de la bază să devină din ce în ce mai apropiat și mai practic de lucrători.

Punerea lucrătorului în centru

Pe lângă extinderea rețelei organizaționale, provincia se concentrează pe reformarea puternică a metodelor de lucru ale sindicatelor, îndreptându-le spre flexibilitate, substanță și o abordare centrată pe lucrători. Acesta este considerat un factor cheie în creșterea atractivității și a dezvoltării durabile a membrilor de sindicat.

Având ca obiectiv „oriunde există lucrători, există și un sindicat”, Federația Provincială a Muncii a implementat numeroase modele noi, potrivite pentru fiecare grup de lucrători. Printre exemplele notabile se numără modelul grupurilor de lucru pentru dezvoltarea apartenenței sindicale pe baza zonelor geografice și a industriilor, legat de modelul de abordare a întreprinderilor în grupuri, prin care au fost înființate 9 grupuri de lucru responsabile pentru domenii specifice; modelul de propagandă în căminele muncitorilor în afara orelor de program, concentrându-se pe îmbunătățirea condițiilor de viață ale acestora; modelul acordurilor de asistență socială ale membrilor de sindicat semnate cu întreprinderile pentru a oferi beneficii practice; modelul sindical flexibil pentru lucrătorii independenți; și modelul de coordonare tripartită („Sindicat - Guvern - Întreprinderi”) în mobilizarea înființării de sindicate la nivel local.

Aceste modele nu numai că ajută la extinderea sferei de apartenență sindicală, dar creează și apropiere și sporesc interacțiunea directă dintre organizația sindicală și lucrători. În loc să folosească formele tradiționale de propagandă, sindicatul a mers proactiv „la locul potrivit și a întâlnit oamenii potriviți”, ajungând la lucrătorii din cămine, fabrici și întreprinderi, creând astfel o mai mare înțelegere și consens.

Unul dintre aspectele cheie ale dezvoltării afilierii sindicale este legătura sa cu grija pentru viața lucrătorilor.

În plus, unul dintre aspectele cheie ale activității de dezvoltare a afilierii sindicale este legătura strânsă cu îngrijirea vieții lucrătorilor. În special, în timpul Anului Nou Lunar, Anul Calului 2026, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au oferit îngrijire pentru peste 179.400 de membri de sindicat și lucrători aflați în circumstanțe dificile, cu o cheltuială totală de peste 109 miliarde VND. Din această sumă, numai Federația Provincială a Muncii a distribuit direct 50.000 de cadouri în valoare de 50 de miliarde VND.

Pe lângă acestea, o serie de programe semnificative, cum ar fi Excursia de primăvară cu autobuzul sindicatelor, Piața Tet a sindicatelor, Reuniunea Tet - Recunoștință de primăvară față de partid și Cina de sfârșit de an a sindicatelor, continuă să fie menținute și extinse. Aceste activități nu numai că oferă sprijin material, ci creează și un puternic efect spiritual, ajutând lucrătorii să simtă în mod clar tovărășia organizației sindicale în cele mai importante perioade ale anului.

Conform evaluărilor efectuate la nivel sindical, această grijă practică a contribuit la consolidarea încrederii lucrătorilor, promovând astfel rata de creștere a numărului de membri sindicali în întreprinderi. Atunci când drepturile lor sunt garantate și viața lor este protejată, lucrătorii tind să participe proactiv și să rămână dedicați organizației pe termen lung.

Cu toate acestea, în ciuda realizărilor, activitatea de dezvoltare a numărului de membri sindicali și de înființare a sindicatelor la nivel local se confruntă încă cu unele dificultăți. Unele companii nu au înțeles pe deplin rolul organizațiilor sindicale; există încă o reticență în a le permite să interfereze cu managementul, costurile și activitățile de producție.

În plus, o parte a forței de muncă, în special tinerii lucrători, nu înțeleg pe deplin beneficiile aderării la un sindicat și nu au un angajament pe termen lung față de întreprindere. Contactarea întreprinderilor mici și a forței de muncă dispersate rămâne o provocare; informațiile despre lucrători și întreprinderi sunt încă incomplete.

În plus, capacitățile unor funcționari sindicali de la bază sunt limitate, activitățile lor sunt uneori doar formale (형식적인) și le lipsesc abilitățile de mobilizare a maselor, în timp ce forța de muncă este în continuă schimbare.

Sindicatele își afirmă treptat rolul de sistem de sprijin fiabil pentru lucrători.

Conform orientării pentru mandatul 2025-2030, Tay Ninh își propune să dezvolte o medie de cel puțin 50.000 de membri de sindicat în fiecare an. Aceasta este identificată ca un progres crucial în construirea unei organizații sindicale puternice. Potrivit lui Nguyen Hoai Thanh, vicepreședintele Federației Provinciale a Muncii, în perioada următoare, accentul se va pune pe inovarea eforturilor de propagandă și mobilizare pentru a încuraja lucrătorii să se alăture voluntar sindicatelor, făcând totodată mai flexibile metodele de recrutare a membrilor și îmbunătățind calitatea activităților sindicale la nivel local.

Soluțiile cheie includ: consolidarea sondajelor și a clasificării întreprinderilor fără organizații sindicale; dezvoltarea unor abordări flexibile adaptate diferitelor grupuri de forță de muncă; promovarea aplicării tehnologiei în gestionarea numărului de membri; îmbunătățirea calității funcționarilor sindicali; și menținerea unui dialog regulat între lucrători și întreprinderi pentru a construi relații de muncă armonioase și stabile.

Dezvoltarea numărului de membri sindicali nu ține doar de obiective cantitative, ci și de o măsură a vitalității organizației sindicale în economia de piață modernă. În noua fază, cerința este de a continua inovarea puternică a conținutului și metodelor de funcționare, făcând din sindicate un sprijin cu adevărat fiabil pentru lucrători, însoțind întreprinderile într-o dezvoltare durabilă și stabilă.

Le Duc

Sursă: https://baotayninh.vn/phat-trien-doan-vien-cong-doan-tao-buoc-dot-pha-moi-147831.html