Stilul exemplar al lui Ho Și Min - Influența în implementarea reglementărilor exemplare a actualilor lideri ai organizațiilor, agențiilor și unităților

TCCS - Președintele Ho Și Min este un exemplu strălucit de devotament și dedicare deplină față de țară și popor. În calitate de șef al Partidului și al Statului, el este o întruchipare exemplară a spiritului de responsabilitate și devotamentului față de țară și popor. Stilul exemplar al Președintelui Ho Și Min este o moștenire neprețuită pe care a lăsat-o națiunii noastre, luminând, îndrumând și promovând acțiunile întregului Partid, ale întregului popor și ale întregii armate, având o mare influență în implementarea reglementărilor privind responsabilitatea de a da un exemplu șefilor de organizații, agenții și unități de astăzi.

Secretarul general To Lam discută cu oamenii în timpul inspecției activităților administrației locale pe două niveluri din comuna Phuc Thinh, orașul Hanoi. Sursa: tienphong.vn

Stilul Ho Chi Minh - stil exemplar

Președintele Ho Și Min, un exemplu strălucit, o întruchipare exemplară pentru cadre, membri de partid și toți oamenii . Firește, stilul lui Ho Și Min îi pătrunde gândirea și acțiunile, este o trăsătură culturală tipică în conducerea și managementul său, în comunicarea și comportamentul său, este exemplar în comportamentul său, dă un exemplu strălucit, își sacrifică întreaga viață și se dedică țării și poporului. Stilul exemplar al președintelui Ho Și Min se reflectă în următoarele caracteristici principale:

Dați un exemplu de statornicie în fundamentul ideologic al Partidului, statornicie în scopul și calea independenței naționale asociate cu socialismul.

Președintele Ho Și Min a considerat întotdeauna marxismul-leninismul un „manual magic” ⁽¹⁾ , un „soare strălucitor” ⁽²⁾ care luminează calea revoluției vietnameze. El a fondat și a instruit Partidul Comunist din Vietnam , conducând Partidul nostru să aplice și să dezvolte în mod creativ marxismul-leninismul în conformitate cu condițiile specifice și unice ale țării noastre. Sub lumina marxismului-leninismului, el și Comitetul Central al Partidului au condus cauza revoluționară a țării noastre pentru a depăși toate dificultățile și provocările, a recâștiga independența națională, a unifica țara și a conduce întreaga țară spre socialism. Fiind statornic pe calea aleasă, independența națională asociată cu socialismul a devenit firul roșu, „neschimbătorul” pe toată linia Partidului și a revoluției vietnameze în istorie, prezent și viitor.

Dați un exemplu de stil de conducere științific, democratic și practic

Liderul trebuie să aibă, în primul rând, un stil de conducere științific și democratic. În activitatea și conducerea sa, președintele Ho Și Min a cerut întotdeauna liderilor să meargă în profunzime, îndeaproape, să investigheze, să cerceteze, să înțeleagă munca, să înțeleagă oamenii, să înțeleagă situația specifică; să aibă obiective clare, programele și planurile stabilite trebuie să fie adecvate; să verifice implementarea de către subordonați și masele într-un mod oportun, practic, concentrat, tipic, specific și cuprinzător. Trebuie să practice stilul de „a gândi, a vedea, a asculta, a merge, a vorbi, a face”, trebuie să fie atenți, agili, punctuali, să facă lucrurile temeinic; să acorde atenție în mod regulat extragerii experienței, să rezume practicile. „După fiecare sarcină, trebuie să extragem experiența. Experiența fiecărui cadru și a fiecărei localități. Experiența tuturor cadrelor și localităților. Experiența eșecului și experiența succesului. Apoi, să rezume și să disemineze aceste experiențe tuturor cadrelor și tuturor localităților. Fiecare cadru și fiecare localitate va învăța experiențe bune, va evita experiențele rele și va aplica experiențele vechi la sarcini noi” ⁽³⁾ .

Respectul față de popor era un lucru natural în conștiința și acțiunile președintelui Ho Și Min. El a trăit printre oameni, a fost protejat și adăpostit de oameni, iar la sfârșitul vieții sale, s-a întors la popor. Capacitatea de convingere a președintelui Ho Și Min nu se baza pe putere, ci pe stilul său. A acordat atenție ascultării opiniilor și rezolvării sugestiilor legitime din partea maselor, era gata să accepte criticile maselor și le-a primit cu brațele deschise. Nu s-a plasat niciodată deasupra altora pentru a fi flatat sau onorat. Avea un stil complet nou de comportament între lideri și mase, iubind, stimând, respectând oamenii, fiind tolerant, generos, înălțând oamenii... toate acestea au contribuit la crearea imaginii unui lider care era în același timp demn, apropiat, simplu, dar plin de atracție și influență magică. Atașarea față de colectiv, respectarea colectivului, promovarea forței colectivului și autoritarul și arbitrarul erau foarte străine președintelui Ho Și Min. El respectă întotdeauna opiniile tuturor, indiferent de poziție sau rang.

Timp de 10 ani (1955 - 1965), în ciuda vârstei înaintate și a muncii aglomerate, cu stilul său de conducere apropiat și practic, președintele Ho Și Min a vizitat peste 700 de locații în toate localitățile, ferme, fabrici, unități armate, cooperative agricole... El a spus: „Când cadrele merg la cooperativă, nu merg doar la casa managerului pentru a avea un loc curat unde să stea și să ia mese decente, ci trebuie să meargă la oameni” ⁽⁴⁾ . Criticând obiceiul „înalților funcționari de a se întoarce în sat”, el a cerut: „Trebuie să facem în așa fel încât de fiecare dată când un cadru se întoarce în sat, oamenii să-l bată călduros pe umăr și să-l invite să bea apă. Dacă un cadru se întoarce și oamenii întind rogojini de flori și prind găini pentru a găti orez, acest lucru nu este acceptabil. Numai atunci când oamenii îi vor considera pe cadre drept oameni ai poporului și nu li se vor mai «închina» vor îndrăzni oamenii să vorbească și să-i critice” ⁽⁵⁾ .

Dați un exemplu de practicare a solidarității și de acumulare a talentelor

Liderul trebuie să pună în practică lecția președintelui Ho Și Min: unitate, unitate, mare unitate, succes, succes, mare succes. El este nucleul, sufletul marii unități a întregii națiuni, implementând cu succes războiul de rezistență, construirea națiunii și construirea socialismului; unitate în Partid, tovarășii din Comitetul Central până la celula de Partid trebuie să păstreze unitatea și unanimitatea ca și cum și-ar păstra pupila ochiului, unind întreaga națiune; unindu-se cu oamenii lumii „proletariatul este cu toții frați”, „galben, negru, alb, roșu este cu toții frați”... El este un simbol remarcabil al unei persoane capabile să se unească, să adune resurse cu propriul exemplu de inteligență, moralitate și stil, devenind un steag care să adune și să conducă forțele pentru a crede și a urma, pentru a îndrăzni să gândească, pentru a îndrăzni să acționeze, pentru a îndrăzni să acționeze cu hotărâre, pentru a îndrăzni să se sacrifice pentru binele comun.

Unitatea este factorul decisiv pentru succesul cauzei revoluționare. În călătoria sa de a găsi o modalitate de a salva țara și de a o conduce, președintele Ho Și Min a instruit și antrenat mulți studenți excelenți, lideri de elită ai Partidului și Statului; a adunat și a unit tineri intelectuali patrioți și loiali, gata să lupte și să se sacrifice pentru Partid și revoluție; a angajat intelectuali prestigioși și virtuoși; sau intelectuali vietnamezi talentați și inteligenți din străinătate, admirați de prestigiul și inima sa, care au lăsat în urmă de bunăvoie gloria și averea pentru a se întoarce acasă, a participa la războiul de rezistență și a construi țara ⁽⁶⁾ ...

Dați un exemplu în cultivarea, instruirea și cultivarea eticii revoluționare

Cuvintele și acțiunile cadrelor și membrilor de partid, în special ale liderilor, sunt extrem de importante pentru cauza revoluționară, afectând puternic masele. Atunci când liderii sunt slabi ca personalitate și au un stil de lucru lent, acest lucru va duce la numeroase consecințe, existând riscul de a schimba natura Partidului, afectând chiar supraviețuirea Partidului și a regimului. Președintele Ho Și Minh a cerut: „Tovarășii miniștri, miniștrii adjuncți și liderii trebuie să fie întotdeauna exemplari în toate aspectele, trebuie să dea un exemplu strălucit de etică revoluționară: sârguință, economie, integritate, imparțialitate, trebuie să mențină un stil de muncă asiduă, trebuie să își îmbunătățească constant spiritul revoluționar” ⁽⁷⁾ . Președintele Ho Și Minh a exersat întotdeauna combinarea cuvintelor cu practica și darea unui exemplu. Influența și educația sa s-au demonstrat prin faptul că a dat un bun exemplu toată viața, cuvintele au mers mână în mână cu acțiunile, gândurile și personalitatea fiind ambele complet unificate. Exemplul său de practică este mai convingător decât orice cuvinte, demonstrat de felul în care mănâncă, se îmbracă, trăiește și de stilul său de viață simplu, frugal și cinstit... Când au vizitat casa pe piloni de la Situl Relicvelor Președintelui Ho Și Min, poporul vietnamez și prietenii internaționali au fost martori la scena simplă și au fost mișcați până la lacrimi, nevenindu-le să creadă că acesta era locul în care trăia și lucra un șef de stat. Când era pe punctul de a pleca, a cerut: „Nu organizați o înmormântare grandioasă, pentru a nu irosi timpul și banii oamenilor” ⁽⁸⁾ . „Pe mormânt, ar trebui construită o casă simplă, spațioasă, robustă și răcoroasă, astfel încât vizitatorii să aibă un loc de odihnă” ⁽⁹⁾ . El s-a gândit întotdeauna la lucruri pozitive pentru viață, pentru generațiile viitoare, atunci când le-a amintit să planteze copaci: „În timp, mulți copaci vor forma o pădure, ceea ce va fi bun pentru peisaj și benefic pentru agricultură ” ⁽¹⁰⁾ .

Dați un exemplu de responsabilitate și disciplină organizațională

Conform președintelui Ho Și Min, simțul responsabilității arată eforturile neîncetate din fiecare cuvânt și acțiune zilnică, exprimate în datoria fiecărei persoane față de organizație, față de Partid, față de superiori, responsabilitatea față de popor, față de colectiv, față de cei din jur și față de sine însuși. Aceasta este cea mai pură expresie a eticii umane, a eticii civice, lupta din toată inima pentru cauza poporului, a țării. Aceasta este, de asemenea, etica și calificările unui adevărat cadru și membru de partid: „Ce este simțul responsabilității? Când Partidul, Guvernul sau superiorii ne atribuie o sarcină, indiferent cât de mare sau mică, dificilă sau ușoară, ne punem tot spiritul și puterea în ea, depășind toate dificultățile, făcând-o să aibă succes. A o face cu neglijență, a o face de dragul de a face ceva, a o face ușor și greu de abandonat, a bate toba și a lăsa toba să cadă, a o face așa cum vine etc., înseamnă a nu avea simț al responsabilității” ⁽¹¹⁾ .

De-a lungul vieții sale, președintele Ho Și Min a fost o întruchipare exemplară a responsabilității, a simțului organizării și disciplinei. În practica sa de conducere, președintele Ho Și Min și-a recunoscut deschis greșelile și a fost mișcat până la lacrimi când a raportat Adunării Naționale despre greșelile din reforma agrară. La a 10-a Conferință Centrală (Sesiunea a II-a), președintele Ho Și Min a sugerat: „Conferința trebuie să examineze și să corecteze greșelile rapid, fără a fi perfecționistă. Pe baza unei discipline stricte, protejați Partidul” ⁽¹²⁾ . S-a criticat pentru că este „birocrat, neapropiat de mase, neapropiat de realitate, doar uitându-se la rapoarte, crezând în reporter” ⁽¹³⁾ . Potrivit acestuia, puterea invincibilă a Partidului constă în spiritul de autodisciplină și în simțul strict al organizării și disciplinei cadrelor și membrilor de partid. El a subliniat că sarcinile Partidului sunt foarte grele, complicate și pe termen lung și trebuie să lupte împotriva forțelor ostile care caută întotdeauna modalități de a sabota Partidul și cauza construirii socialismului. Prin urmare, în ceea ce privește organizarea, Partidul trebuie construit într-un mod centralizat și unificat, în timp ce cadrele și membrii Partidului trebuie să mențină un simț al disciplinei organizaționale pentru a-și putea îndeplini glorioasa misiune.

Stilul exemplar al lui Ho Și Min este gravat pentru totdeauna în inimile fiecărui vietnamez. Poetul To Huu a scris odată:

O viață de puritate, fără aur sau argint
Pânză fragilă, suflet infinit
Mai mult decât statui de bronz expuse pe trasee ⁽¹⁴⁾

Importanța studierii și urmăririi stilului exemplar al lui Ho Și Min în ceea ce privește liderii actuali ai organizațiilor, agențiilor și unităților

Liderul are un rol și o poziție deosebit de importante într-o agenție sau organizație, îndeplinind responsabilitatea de a da un exemplu, fiind un model de autocritică și critică pentru subordonați.

În Regulamentul Partidului privind darea de exemple, cadrele și membrii partidului trebuie să fie responsabili pentru darea de exemple de sus în jos, „de sus în jos”, „din interior spre exterior” și, în primul rând, membrii Biroului Politic, membrii Secretariatului și membrii Comitetului Executiv Central. Având funcții și roluri importante, liderii sunt obligați să îndeplinească cerințe înalte pentru un stil de conducere științific, practic și eficient, dând exemple bune în multe aspecte. „Cadrele de nivel strategic includ liderii agențiilor de partid și de stat, liderii departamentelor, ministerelor, filialelor și activitatea la nivel central și local. Sarcina cadrelor de nivel strategic este de a decide și de a rezolva problemele strategice ale partidului, statului, națiunii și poporului. Cerințele pentru cadrele de nivel strategic sunt să aibă gândire și viziune strategică, «să privească departe și în larg», să înțeleagă tendințele vremii; să aibă curaj politic, idealuri, etică revoluționară pură și dorința de a dezvolta țara; să aibă cunoștințe teoretice, experiență, capacitate și înțelegere profundă, să fi fost instruiți în practică și să aibă realizări în muncă, să aplice creativ și să gestioneze bine sarcinile politice ale partidului și ale țării; să aibă capacitatea de a inspira, a atrage și a aduna forțe; să știe cum să folosească oamenii; să aibă prestigiu și să se bucure de încrederea partidului, a statului și a poporului” ⁽¹⁵⁾ .

Polițiștii și soldații îi îndrumă pe oameni prin proceduri administrative _Foto: VNA

A da un exemplu unui lider este o modalitate prin care valorile morale și talentele liderului pot răspândi, ghida și inspira toate acțiunile subordonaților și ale oamenilor. În practică, a da un exemplu unui lider al unei organizații, agenții sau unități este o comandă tăcută de a-i convinge pe subordonați să urmeze exemplul. Numai atunci când liderul își îndeplinește cu strictețe responsabilitatea de a da un exemplu poate fi menținută disciplina organizației, agenției sau unității; subordonații nu pot acționa arbitrar, la întâmplare sau fără grijă. Dimpotrivă, cuvintele liderului vor fi inutile dacă el însuși nu dă un exemplu, spune una și face alta sau spune dar nu face.

După aproape 40 de ani de implementare a procesului de renovare, țara noastră a obținut mari realizări de semnificație istorică, poziția, prestigiul și puterea generală a țării sunt mai puternice decât înainte; amploarea, potențialul și competitivitatea economiei au fost sporite. Aceste realizări se datorează contribuțiilor active ale contingentului de cadre și membri de partid, inclusiv lideri de la toate nivelurile. Cu toate acestea, vedem clar că riscurile și provocările încă există, foarte gravă fiind degradarea ideologiei politice, a eticii și a stilului de viață la un număr mare de cadre și membri de partid, iar situația de corupție, risipă, birocrație și negativism nu a fost prevenită și înfrântă, ci continuă să se dezvolte într-un mod complicat, erodând încrederea oamenilor în Partid și Stat, amenințând stabilitatea și dezvoltarea țării.

Punctul de vedere principal de principiu evidențiat de cel de-al 13-lea Congres Național al Partidului este: „Aplicați și dezvoltați ferm și creativ marxismul-leninism și gândirea lui Ho Și Minh; aderați ferm obiectivului independenței naționale și socialismului; aderați ferm calea inovatoare a Partidului; aderați ferm principiile construirii Partidului” ⁽¹⁶⁾ , continuați implementarea Concluziei nr. 01-KL/TW, din 18 mai 2021, a Biroului Politic, „Privind continuarea implementării Directivei nr. 05-CT/TW a Biroului Politic «Privind promovarea studiului și urmărirea gândirii, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Minh», impunând în același timp necesitatea de a înțelege temeinic și de a se concentra pe realizarea eficientă a trei conținuturi: Studierea și urmărirea unchiului Ho și darea unui exemplu cadrelor și membrilor de partid. Punctul de vedere de mai sus demonstrează clar hotărârea Partidului cu privire la necesitatea studierii și urmăririi exemplului președintelui Ho Și Minh ⁽¹⁷⁾ , pentru a îmbunătăți eficacitatea educației și a stilului de formare a cadrelor și membrilor de partid. pentru a îndeplini cerințele cauzei actuale de construire și apărare a Patriei.

Documentele Congresului al XIII-lea al Partidului precizau: „Se vor aplica cu strictețe regulamentele Partidului privind responsabilitatea exemplară. Cu cât ocupă o poziție mai înaltă, cu atât trebuie să fie mai exemplari, în primul rând membrii Biroului Politic, membrii Secretariatului și membrii Comitetului Executiv Central. Membrii partidului dau în mod voluntar un exemplu pentru a-și afirma poziția de conducere, rolul de pionierat și exemplar, creând o răspândire, promovând mișcări revoluționare” ⁽¹⁸⁾ , construind o echipă de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic și lideri, Partidul nostru a afirmat clar: „Construind o echipă de cadre, în primul rând lideri cu voință politică statornică, etică pură, capacitate remarcabilă, îndrăzneți să gândească, îndrăzneți să vorbească, îndrăzneți să acționeze, îndrăzneți să își asume responsabilitatea, îndrăzneți să inoveze, îndrăzneți să înfrunte dificultăți și provocări, îndrăzneți să acționeze pentru interesul comun, având un prestigiu ridicat și fiind cu adevărat pionieri, exemplari, fiind nucleul solidarității” ⁽¹⁹⁾ .

La 9 mai 2024, Biroul Politic a emis Regulamentul nr. 144-QD/TW, „Privind standardele etice revoluționare ale cadrelor și membrilor de partid în noua perioadă”, având ca scop identificarea și evaluarea cadrelor și membrilor de partid pe baza a trei aspecte: conștientizarea intereselor comune și a solidarității, coerența dintre declarații și acțiuni și responsabilitate, stil de viață personal exemplar. Aceasta este prima dată când Partidul nostru a emis un regulament separat privind standardele etice revoluționare, pe baza impregnării gândirii, eticii și stilului lui Ho Și Min, în conformitate cu noul context al cauzei actuale de construire și apărare a Patriei.

Studierea și urmarea exemplului lui Ho Și Min și îndeplinirea responsabilității de a da un exemplu vor ajuta cadrele și membrii partidului, în special liderii, să își afirme rolul și responsabilitatea exemplară, preluând conducerea, creând puterea solidarității, unirii și încrederii în calea conducerii și inovării Partidului. Oferirea unui exemplu cu adevărat practic și eficient va avea o mare influență, creând o schimbare puternică în întregul Partid și în întregul sistem politic, contribuind la consolidarea și întărirea încrederii cadrelor, membrilor de partid și oamenilor în Comitetul Executiv Central, Biroul Politic, Secretariat și șefii organizațiilor, agențiilor și unităților.

------------------

(1), (2) Ho Și Min: Opere complete , Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2011, vol. 15, pp. 588, 387
(3) Ho Și Min: Opere complete , op. cit., vol. 6, p. 238
(4), (5) Ho Și Min: Opere complete , op. cit., vol. 15, p. 526
(6) Lideri, savanți și intelectuali distinși, cum ar fi Tran Phu, Le Hong Phong, Ha Huy Tap, Nguyen Van Cu, Ngo Gia Tu, Hoang Van Thu, Nguyen Thi Minh Khai, Phung Chi Kien, Truong Chinh, Le Duan, Pham Van Dong, Vo Nguyen Giap, Hoang Du Quoc Lu Viet, Le Nguyen Lu Viet Thanh, To Huu, Le Thanh Nghi, Huynh Thuc Khang, Nguyen Van To, Bui Bang Doan, Vu Dinh Hoe, Tran Dai Nghia, Tran Huu Tuoc, Luong Dinh Cua...
(7) Ho Și Min: Opere complete , op. cit., vol. 14, p. 223
(8), (9), (10) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 15, pp. 623, 613
(11) Ho Și Min: Opere complete, op. cit., vol. 7, p. 248
(12) Ho Și Min - Cronică biografică, Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2016, vol. 6, p. 262
(13) Ho Și Min - Cronică biografică , op. cit., vol. 7, p. 96
(14) Poezia „Unchiul Ho”, tipărită în To Huu: O sută de poezii , Editura Literatură, 2010, p. 257
(15) Vezi: Documentele de cercetare ale celei de-a 7-a Conferințe a Comitetului Central al Partidului al 12-lea , Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2018, pp. 11-12
(16) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților, Editura Politică Națională Adevărul, Hanoi, 2021, vol. I, p. 33
(17) Au fost emise numeroase regulamente privind stabilirea de exemple, cum ar fi Regulamentul nr. 47-QD/TW, din 1 noiembrie 2011, al Comitetului Executiv Central, „Privind lucrurile pe care membrii de partid nu au voie să le facă”; Regulamentul nr. 101-QD/TW, din 7 iunie 2012, al Secretariatului, „Privind responsabilitatea exemplară a cadrelor și membrilor de partid, în special a liderilor cheie de la toate nivelurile”; Regulamentul nr. 55-QD/TW, din 19 decembrie 2016, al Biroului Politic, „Privind unele sarcini imediate pentru consolidarea rolului exemplar al cadrelor și membrilor de partid”; Regulamentul nr. 08-QDi/TW, din 25 octombrie 2018, al Comitetului Executiv Central, privind „Responsabilitatea exemplară a cadrelor și membrilor de partid, în primul rând, a membrilor Biroului Politic, a membrilor Secretariatului și a membrilor Comitetului Executiv Central”.
(18), (19) Documentele celui de-al 13-lea Congres Național al Delegaților, op. cit ., vol. I, pp. 183 - 184, 187

Sursă: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1109503/phong-cach-neu-guong-ho-chi-minh---suc-lan-toa-trong-thuc-hien-quy-dinh-neu-guong-cua-nguoi-dung-dau-to-chuc%2C-co-quan%2C-don-vi-hien-nay.aspx